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현대차 AVP본부장에 박민우…엔비디아·테슬라 출신 자율주행 전문가 영입

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SDV·자율주행·로보틱스 총괄…포티투닷 대표 겸임

[서울=뉴스핌] 이찬우 기자 = 현대자동차그룹이 '소프트웨어 중심 차량(SDV, Software Defined Vehicle)'과 '자율주행 기반 차량'의 경쟁력 강화를 위해 세계적인 자율주행 기술 전문가 박민우 박사를 첨단차플랫폼(AVP)본부장 겸 포티투닷(42dot) 대표로 선임했다.

엔비디아와 테슬라를 거친 글로벌 톱티어 자율주행 엔지니어를 그룹 미래차 컨트롤타워 수장으로 영입하며, 현대차그룹은 소프트웨어 중심 모빌리티 체제로의 전환을 한층 가속화하게 됐다.

현대차그룹 박민우 사장. [사진=현대차그룹]

현대차그룹은 13일 박민우 사장을 AVP본부장과 자율주행 계열사 포티투닷 대표로 동시에 선임했다고 공식 발표했다.

AVP본부는 현대차그룹 내에서 자율주행 차량 플랫폼과 SDV, 로보틱스 등 미래차 핵심 기술을 총괄하는 조직이다. 지난해 말 송창현 사장의 사임 이후 한 달가량 리더십 공백이 이어졌던 AVP본부에 글로벌 빅테크 출신 기술 리더가 전격 투입된 것이다.

현대차그룹은 이번 인사를 통해 SDV와 자율주행 전 영역에서 차량 소프트웨어 기술 개발과 사업화를 동시에 끌어올리고, 그룹 내에 분산돼 있던 자율주행과 인공지능(AI) 역량을 AVP본부와 포티투닷을 중심으로 재편한다는 전략이다.

지난해 R&D본부장에 만프레드 하러 사장을 선임한 데 이어, 차량 소프트웨어와 자율주행을 총괄하는 AVP본부장 자리에 박민우 사장을 배치하면서 미래 모빌리티 기술 개발을 이끄는 양대 축의 리더십 체계를 완성했다는 평가다.

박 사장은 테슬라와 엔비디아에서 자율주행 기술을 연구 단계에서 실제 양산·상용화까지 끌어올린, 글로벌 시장에서도 손꼽히는 실행형 기술 리더로 평가받는다. 고려대 전기전자공학과를 졸업하고 미국 펜실베이니아주립대에서 전기공학 석사와 컴퓨터공학 박사 학위를 취득한 뒤, 컴퓨터 비전과 머신러닝 기반 자율주행 기술을 10년 이상 연구해 온 전문가다.

그는 2015년 테슬라 오토파일럿 개발팀의 초기 핵심 멤버로 합류했다. 당시 테슬라 최초의 공식 컴퓨터 비전 엔지니어로 채용돼, 카메라 원본 영상에서 차선·차량·보행자·거리·속도를 인식하는 테슬라 비전(Tesla Vision) 파이프라인을 설계하고 개발을 주도했다.

외부 솔루션에 의존하던 기존 구조를 탈피해 테슬라 자체의 카메라 중심 딥러닝 기반 인지 시스템을 구축한 것으로, 자율주행 기술을 하드웨어 중심에서 소프트웨어 중심으로 전환하는 분기점이 된 프로젝트로 평가받는다. 이 공로로 그는 일론 머스크 테슬라 최고경영자로부터 'Tesla Top Talent Award'를 수상하기도 했다.

2017년에는 엔비디아로 자리를 옮겨 자율주행 인지와 센서 융합 기술 조직의 초기 멤버로 합류했다. 이후 Senior Manager, Director, Senior Director를 거쳐 2023년 Vice President로 승진하며, 6년 만에 엔비디아 핵심 경영진에 합류했다.

그는 메르세데스-벤츠 등 글로벌 완성차 업체들과의 양산 프로젝트를 이끌며, 엔비디아 자율주행 플랫폼을 실제 차량에 적용하는 과정을 주도했다. 연구 단계에 머물던 컴퓨터 비전 기반 자율주행 기술을 각국 규제와 도로 환경을 충족하는 양산 기술로 전환한 실행력이 그의 가장 큰 강점으로 꼽힌다.

최근에는 'Bridging Nvidia Research and AV' 조직을 맡아 엔비디아 연구소의 AI 모델과 시뮬레이션 기술을 자율주행 플랫폼과 사업 조직에 연결하는 역할을 수행해 왔다. 엔비디아 내부에서도 젠슨 황 최고영영자(CEO)와 직접 소통하는 소수의 핵심 임원 중 한 명으로 분류될 만큼 영향력이 컸다는 평가다.

현대차그룹이 박 사장을 선택한 배경에는 '기술을 제품으로 만드는 실행력'이 있다. SDV와 자율주행 경쟁이 본격화된 글로벌 완성차 시장에서, 단순 연구개발이 아니라 실제 양산차와 서비스로 기술을 구현할 수 있는 경험을 갖춘 인재는 극소수에 불과하다.

업계에서는 테슬라와 엔비디아를 모두 경험하며 컴퓨터 비전 기반 자율주행을 실제 제품으로 구현해 온 박 사장이 현대차그룹이 처한 기술 격차와 조직 공백을 동시에 해소할 적임자로 낙점됐다는 평가가 나온다.

또한 만 48세의 비교적 젊은 리더십 역시 조직 변화와 혁신에 대한 그룹의 의지를 상징한다. 능력과 성과 중심의 인사 기조를 통해 글로벌 기술 리더를 전면에 세우겠다는 메시지로도 해석된다.

현대차그룹과 엔비디아의 전략적 협력 관계 역시 이번 인사의 배경으로 거론된다. 정의선 현대차그룹 회장과 젠슨 황 엔비디아 CEO는 지난해 서울에서 회동한 데 이어 CES 2026 현장에서도 만나 자율주행과 AI 협력 방안을 논의한 바 있다.

박 사장은 엔비디아에서 연구·플랫폼·사업 조직을 연결해 온 경험을 바탕으로, 양사 간 자율주행 AI, 로보택시, 로봇 플랫폼 협력의 가교 역할을 수행할 가능성도 크다.

박민우 사장은 "현대차그룹은 SDV 와 자율주행을 넘어 로보틱스를 아우르는 Physical AI 경쟁력을 빠르게 현실화할 수 있는 최적의 기반을 갖춘 기업" 이라며, "현대차그룹이 기술과 사람이 함께 다음 세대의 지능형 모빌리티(Intelligent Mobility)를 이끌어 가고, 세계 혁신의 기준(Benchmark for Innovation)이 되는데 기여하겠다" 고 비전을 밝혔다.

chanw@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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