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[거인의어깨 입시컨설팅] 2026학년도 정시, 무엇을 어떻게 볼 것인가

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김형일 거인의어깨 대표

'거인의어깨'는 교육 1번지 대치동에서 25년째 입시컨설팅 활동을 하고 있는 입시컨설팅 전문회사입니다. 25년간의 축적된 데이터와 다양한 입시경험을 통해 뉴스핌에 연재하는 '거인의어깨 입시컨설팅'은 김형일대표가 전국 수험생 및 그 학부모님들을 위해 올바른 입시전략을 제시하는 입시칼럼입니다.

수능이 끝나면 곧바로 정시 체제가 시작된다. 일반적으로 정시 원서접수는 12월 말~이듬해 1월 초에 진행되고, 이어 가/나/다군 순차 접수·전형이 이어진다.

표면상 지원 기회는 세 번이지만, 실제로는 상위 선호 대학과 학과가 가·나군에 집중되어 있어 군 배치만으로도 당락의 절반이 결정된다. 따라서 올해 2026학년도 수험생에게 가장 먼저 필요한 일은, 내 수능 성적을 대학 '환산점' 관점에서 재해석하는 것이다.

정시는 이름 그대로 수능 중심 전형이다. 일부 대학이 학생부를 가·감점으로 활용하더라도 실질 영향력은 수능 성적이 좌우한다.

중요한 포인트는, 성적표에 적힌 표준점수·백분위·등급을 그대로 더해 합격/불합격이 갈리는 것이 아니라, 대학이 정한 반영영역·반영비율·가감점·변환표준점수를 적용해 계산한 대학별 환산점으로 줄을 세운다는 점이다. 같은 총점이어도 어떤 지표를 어떻게 반영하느냐에 따라 유·불리가 크게 달라진다.

김형일 거인의어깨 대표.


◆ '점수지표의 이해'

정시에서 사용하는 점수지표는 크게 표준점수, 백분위, 그리고 등급으로 나뉜다.

표준점수는 시험 난이도에 따른 유불리를 보정해 동일 기준에서 비교할 수 있도록 만든 지표로, 특히 국어와 수학처럼 상위권 변별력이 필요한 영역에서 중요하게 쓰인다.

백분위는 특정 영역에서 나보다 낮은 점수를 받은 학생의 비율을 의미하는데, 중위권 이하에서 자신의 위치를 파악하는 데 강점이 있다. 다만 상위권에서는 변별력이 다소 떨어질 수 있다.

마지막으로 등급은 절대적 수치라기보다는 구간으로 학생을 분류하는 지표이며, 주로 수능 최저학력기준 충족 여부나 일부 대학의 기본 자격 심사에 활용된다.

결론적으로, 주요 대학들은 '국어'와 '수학'을 '표준점수'로 반영하고, '탐구 영역'은 대학에서 제공하는 '변환표준점수 방식을 활용'하는 경우가 많으며, '영어'와 '한국사'는 '등급별 가감점 형태'로 최종 점수에 반영된다.

[서울=뉴스핌] 사진공동취재단 = 2026학년도 대학수학능력시험 6월 모의고사가 열린 4일 오전 서울 광진구 광남고등학교에서 3학년 학생들이 OMR카드에 마킹을 하고 있다. 2025.06.04 photo@newspim.com


◆ '2026학년도 반영방법의 흐름'

2026학년도에도 서울권과 상위권 대학들은 국어와 수학은 표준점수를, 탐구는 변환표준점수를 합산하는 방식을 주로 채택할 것으로 보인다.

변환표준점수는 대학이 자체적으로 탐구 과목 간 난이도 차이를 보정하기 위해 다시 계산하는 점수이므로, 반드시 성적 발표 이후 대학별 공식 공지를 확인해 반영해야 한다.

비수도권 대학이나 중위권 대학들은 여전히 백분위를 중심으로 활용하거나 표준점수와 백분위를 혼합하는 방식을 적용하는 경우가 많다.

이 때문에 자신의 성적 구조에 따라 어느 대학이 유리한지를 판단할 수 있으며, 특히 백분위 반영 대학은 교차지원이나 중위권 안정 지원에서 중요한 선택지가 되곤 한다.

영어와 한국사는 대부분 절대평가 등급에 따른 가감점으로 반영되며, 1등급과 2등급 사이 점수 차이가 실제 합격선에서 큰 영향을 미치는 사례가 많다.

또한 최근에는 수학과 탐구에서 특정 과목을 반드시 선택하도록 지정했던 제한이 완화되는 흐름이 이어지고 있다.

이는 곧 확률과 통계와 사탐 응시자, 그리고 미적분이나 기하와 과탐 응시자가 같은 경쟁 무대에 서게 됨을 의미하지만, 단순히 한 조합이 더 유리하다고 단정하기보다는 대학의 환산 구조와 실제 변환점수 반영 방식을 함께 고려해야 한다.

 

[광주=뉴스핌] 박진형 기자 = 이정선 광주시교육감이 15일 오후 광주시 광산구 보문고등학교를 방문해 대학수학능력시험을 앞둔 수험생을 응원하고 있다. 2025.09.15 bless4ya@newspim.com

◆ '대학별 환산 계산'

정시에서 성적을 평가하는 과정은 단순히 점수를 합산하는 것이 아니라, 대학이 정한 구조에 맞게 환산하는 과정이다. 먼저 대학별로 국어·수학·탐구·영어·한국사 중 어떤 영역을 반영하는지를 확인해야 한다. 인문계열과 자연계열, 그리고 일부 특수학과는 반영 영역과 비율이 크게 다를 수 있다.

다음으로 영역별 반영 비율과 가중치를 적용해야 한다. 예컨대 국어와 수학에 35%씩 부여하는 대학도 있지만, 어떤 곳은 수학의 반영 비율을 40% 이상으로 높여 자연계열 학생들에게 유리한 구조를 만든다.

그다음 단계는 어떤 지표를 활용하는지를 확인하는 것이다. 같은 대학이라도 모집 단위나 전형에 따라 표준점수를 쓸 수도, 백분위를 쓸 수도 있다.

이 과정에서 자신이 어느 지표에서 강점을 보이는지 확인하는 것이 매우 중요하다. 영어와 한국사의 경우에는 등급에 따른 가감점을 반영해야 하는데, 동점자 경쟁에서 이 부분이 최종 합격을 가르는 경우가 많다. 마지막으로 탐구 변환표준점수는 반드시 대학이 공개하는 공식 자료를 활용해 입력해야 한다. 사설 환산표만 참고하고 대학 공식 자료를 반영하지 않으면 실제와 큰 차이가 생길 수 있다.


◆ '군(群) 전략의 필요성'

정시는 원칙적으로 세 번의 지원 기회를 주지만, 사실상 전략적으로는 한 번의 기회를 세 갈래로 분산하는 것과 같다.

'가'군은 상위권 대학이 집중되어 있어 상향 도전을 위한 선택지가 되고, '나'군은 적정 혹은 안정 지원의 실질 승부처가 되는 경우가 많다. '다'군은 모집 인원이 상대적으로 적고 특정 대학 중심으로 배치되지만, 오히려 전략적으로 안정 지원을 위한 마지막 안전망 역할을 하기도 한다.

따라서 일반적으로는 '가군 상향, 나군 적정, 다군 안정' 혹은 '가군 적정, 나군 상향, 다군 안정'의 형태가 권장된다.

'가'군과 '나'군을 동시에 상향으로 가져갈 경우 컷 오차가 발생했을 때 세 군 모두 실패하는 위험이 크므로 반드시 균형 잡힌 배치가 필요하다.

[서울=뉴스핌] 사진공동취재단 = 4일 서울 영등포구 여의도여고에서 열린 '2025학년도 대학수학능력시험 9월 모의평가'에 앞서 수험생들이 답안지에 인적사항을 적고 있다. 2024.09.04 photo@newspim.com

◆ '수험생들이 자주 하는 실수'

수험생들이 가장 흔히 저지르는 실수는 단순히 성적표 총점을 보고 지원 여부를 판단하는 것이다. 대학별 환산 구조에 따라 같은 총점이라도 합격선 위치가 달라질 수 있다.

또 반영 비율 숫자만 보고 유리하다고 단정하는 경우도 많지만, 실제로는 반영 영역의 수와 가중치까지 함께 계산해야 실질적인 비율이 드러난다. 탐구 변환표준점수를 무시하는 것도 자주 발생하는 실수인데, 탐구 과목 조합의 유불리가 이 과정에서 크게 갈린다.

영어와 한국사의 가감점을 소홀히 보는 경우, 동점자 싸움에서 불합격으로 이어지기도 한다. 마지막으로 대학별 환산을 사설 프로그램만으로 계산하고 공식 자료로 검증하지 않는 경우가 있는데, 이는 매우 위험하다.


◆ '수능 성적 발표 직후의 행동 계획'

수능 성적표를 받은 당일에는 국어·수학·탐구의 원점수, 표준점수, 백분위, 그리고 영어·한국사 등급을 정확히 기록하는 것이 우선이다. 그다음 자신이 지원하고자 하는 대학의 모집 요강을 확인하고, 각 대학별 반영 영역과 비율, 지표를 정리해야 한다.

수능 성적 발표 직후 각 대학은 탐구 변환표준점수를 공식적으로 발표하므로 이를 입력해 1차 환산을 해야 한다. 이후에는 A안(상향), B안(적정), C안(안정) 시나리오를 각각 2~3개 대학으로 구성하여 총 6~9개의 전략안을 만든다. 

마지막으로 담임교사나 입시 전문가 상담을 통해 리스크를 점검하고, 최종 지원 순서를 확정하는 것이 바람직하다.

[서울=뉴스핌] 사진공동취재단 =2026년 대학수학능력시험 6월 모의평가 시행일인 4일 오전 서울 금천구 금천고등학교에서 학생들이 답안지를 작성하고 있다.2025.06.04 photo@newspim.com


◆ 맺음말

원서를 넣기 전 반드시 확인해야 할 사항들이 있다.


'1. 지망 대학의 반영 지표와 반영 비율을 정확히 알고 있는가?', '2. 영어와 한국사의 가감점을 점수에 반영했는가?', '3. 탐구 변환표준점은 대학 공식 자료를 기준으로 계산했는가?', '4. 동일 군에서 상향만 두 장을 쓰지 않고 안정 카드를 마련했는가?', '5. 교차지원 가능 여부를 확인했는가?', '6. 사설 환산뿐 아니라 대학 공식 환산으로 재검산을 했는가?', '7. 가·나·다군에 상향·적정·안정 카드가 균형 있게 배치되어 있는가?' 등등

정시는 단순히 점수의 싸움이 아니라, 대학별 환산 구조를 얼마나 정확히 이해하고 계산하느냐의 싸움이다.표준점수와 백분위, 등급 자체보다 중요한 것은, 각 대학이 이를 어떤 방식으로 가중치화 하여 환산하는가이다.

올해 2026학년도 정시에서 합격이 유리한 학생은 단순한 수능 성적이 높은 학생이 아니라, 수능 성적표를 각 대학 환산점으로 바꾸고 이를 해석하여 정시 지원전략을 잘 세울 줄 아는 학생이다.

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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