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HD현대인프라코어, 1년간 탄소배출량 18% ↓…전동화·수소 제품도 속력

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재생에너지 사용은 전년 대비 3~5배 확대…2040년 RE100 목표
내부 탄소가격제 도입하고 저탄소 제품 개발도 확대
매년 10%

[서울=뉴스핌] 조수빈 기자 = HD현대인프라코어가 지난해 전사 탄소배출량을 대폭 감축하며 친환경 경영에 속도를 냈다. 재생에너지 사용은 전년 대비 3~5배 이상 확대됐고 전동화·수소 기반의 차세대 제품군도 빠르게 확장 중이다.

27일 HD현대인프라코어에 따르면 지난해 스코프3(협력업체·물류 등에서 발생하는 간접 배출) 온실가스 배출량은 585만8130tCO2eq로 전년 대비 18.9% 줄었다. 스코프1(직접 배출)과 스코프2(간접 에너지 배출)의 총합도 3.2% 감소해 온실가스 감축 목표를 초과 달성했다. 목표 대비 감축된 온실가스는 총 2만45tCO2eq에 이른다.

HD현대인프라코어 2024년 지속가능경영보고서 갈무리. [사진=HD현대인프라코어]

◆내부 탄소가격제·재생에너지 사용 선제적 확대

특히 스코프3의 감축 폭이 커지면서 전체 탄소배출량 축소에 기여했다. 그 중에서도 '판매된 제품의 사용' 부문에서 100만tCO2eq 이상이 줄어들었다. 감축된 탄소배출량 일부는 HD현대인프라코어가 지난해 전년 대비 다소 저조한 매출을 기록하면서 일부 영향을 받았을 것으로 풀이된다. HD현대인프라코어의 지난해 매출은 4조1142억원, 영업이익은 1842억원으로 각각 전년 대비 11.7%, 56% 감소했다.

HD현대인프라코어는 전자유압 및 전동화 기술 적용 건설기계 비율이 지난해 25%를 달성하면서 탄소배출량 감축에 영향을 끼쳤다고 설명했다. HD현대인프라코어 관계자는 "지난해는 2023년 대비 판매량이 줄어든 부분, 전자유압기술적용 제품의 판매 증가 등의 요인으로 탄소배출량은 줄고 연비는 개선되는 효과가 있었다"고 말했다. 

HD현대인프라코어가 밝힌 감축 노력의 또다른 핵심은 '내부 탄소가격제' 도입이다. 내부 탄소 가격제란 기업이 자발적으로 탄소배출량에 대한 내부 가격을 부과하는 것을 의미한다. HD현대인프라코어는 전 사업장에 잠재 가격제를 도입해, 미래 예상 배출량에 따라 사업성과 투자 단계부터 탄소 비용을 반영하도록 했다. 내부 탄소가격은 tCO2eq당 2만7263원으로 책정했으며, 장기적으로는 11만8553원까지 확대할 방침이다.

에너지 소비 절감 성과도 두드러졌다. 글로벌 사업장의 에너지 사용량은 1874TJ로 전년 대비 6.5% 줄었다. 국내도 4.7% 감소했다. 이에 반해 재생에너지 사용량은 글로벌에서 약 3배, 국내에서 5배로 증가했다. 

에너지 절감의 대표적인 사례는 군산공장의 열 회수 시스템이다. 도장라인의 대기오염 방지시설에서 나오는 고온의 배기가스를 열교환기로 회수해 난방 열원으로 재활용하면서, LNG 연간 사용량을 7만4590㎥ 줄였고 온실가스도 131tCO2eq 감소시켰다.

재생에너지 확대를 위한 전력구매계약(PPA) 도입도 본격화했다. 군산 공장은 PPA를 통해 태양광 전력을 도입해 누적 5.5MW 규모의 재생에너지를 확보했으며, 이는 공장 전력의 47%를 대체한다. 이와 함께 인천공장 지붕과 주차장 부지에도 자가 태양광 설비를 설치해 연간 1350MWh의 전력을 생산 중이다. 올해는 인천·보령 사업장에 총 2MW 규모의 추가 설비를 구축할 계획이다.

HD현대인프라코어는 지난 4일부터 14일까지 강원도 대관령에서 타타대우모빌리티와 협력해 11리터급 수소엔진(HX12)의 혹한지 테스트를 성공적으로 완료했다고 20일 밝혔다. [사진=HD현대인프라코어]

◆전동화·수소 포트폴리오 강화…매년 10% 투자 확대

탄소 감축 노력은 제품 개발 전략과도 맞닿아 있다. HD현대인프라코어는 서울모빌리티쇼에서 자사 엔진 DX05와 FEH를 탑재한 24톤급 차세대 전동 굴착기를 선보였으며, 전기 파워트레인을 위한 배터리 패키징 생산설비를 군산에 구축 중이다. 해당 시설은 2028년 완공을 목표로 하고 있다.

수소엔진 역시 양산 준비에 들어갔다. 11L급 상용차용 'HX12'와 22L급 발전용 'HX22' 모델을 공개하고 현재 실증 시험을 진행 중이다. 이를 바탕으로 올해는 전동화 및 무인화, 자동화 기술 투자를 매년 10% 확대하면서 수소와 전기 등 저탄소 제품군을 확장한다는 방침이다. 

조영철 HD현대인프라코어 대표이사는 지속가능경영보고서에서 "에너지 전환이 가져올 산업의 변화를 기회로 삼아, 전동화 장비 포트폴리오 확대와 수소연소엔진 상용화를 통해 지속가능한 사업 구조를 강화하겠다"고 말했다. 

beans@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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