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고려아연 "MBK·영풍, 언제부터 적대적 M&A 논의했는지 밝혀야"

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MBK, 고려아연 기밀자료 비밀유지계약 위반 의혹
"MBK-영풍, 경영협력계약 세부 내역도 밝히지 않아"

[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 고려아연은 10일 경영권 분쟁 중인 MBK 파트너스와 영풍을 향해 "MBK와 영풍은 언제부터 만났으며, 고려아연에 대한 적대적 M&A를 논의했는지 밝혀야 한다"고 촉구했다.

MBK가 2년 전 고려아연과 체결했던 '비밀 유지 계약' 위반 여부 논란이 커지는 상황에서 MBK가 고려아연의 미공개 기밀 자료를 경영권 분쟁에 활용했는지에 대한 여부를 추궁하는 것으로 풀이된다.

고려아연은 이날 보도자료를 통해 "MBK 파트너스가 영풍과 고려아연에 대한 적대적 M&A 논의를 올해 초부터 시작했다는 정황과 의혹이 여러 언론을 통해 제기되고 있다"며 이같이 밝혔다.

고려아연 그랑서울. [사진=고려아연]

고려아연은 "올해 9월 MBK·영풍이 공개 매수를 선언했을 당시 두 회사가 고려아연 관련 논의를 올해 초부터 했다는 수차례 보도가 근거"라며 "이러한 정황들이 드러나면서 MBK의 앞뒤가 다른 해명을 두고도 비판의 목소리가 커지고 있다"고 주장했다.

MBK는 최근 보도자료를 통해 고려아연과 2년 전 맺은 비밀 유지 계약과 관련해 "MBK의 '바이아웃'과 '스페셜 시튜에이션스' 부문은 실질적으로 분리되어 있으며, '차이니스 월'로 구분되어 내부 정보 교류 자체가 차단되어 있고, 준법 감시(컴플라이언스)를 통해 엄격하게 통제되어 있다"고 해명한 바 있다.

고려아연은 이에 대해 "공개된 비밀 유지 계약 세부 내용을 보면 서명 주체인 MBK 홍콩뿐 아니라, MBK의 모든 계열사와 임직원이 해당 비밀 유지 계약을 준수해야 한다는 조항이 담겨 있다"며 "특히 올 초부터 논의가 이뤄졌다는 새롭게 밝혀진 정황까지 더해질 경우 MBK가 고려아연과의 비밀 유지 계약 기간 중에 영풍과 만나고, 적대적 M&A를 논의했을 가능성이 매우 크다"고 했다.

MBK와 고려아연이 맺은 비밀 유지 계약의 기한은 지난 5월까지며, MBK가 고려아연 공개 매수를 선언한 것은 지난 9월이다. 표면적으로는 비밀 유지 계약 위반 기간이 아니지만 M&A 관련 준비 등에 시간이 소요된다는 점을 고려할 때 MBK가 고려아연의 기밀 자료를 M&A에 활용했을 가능성이 크다는 게 고려아연의 주장이다.

고려아연은 "MBK와 영풍은 양사가 언제부터 만났으며, 고려아연에 대한 적대적 M&A를 논의했는지 구체적으로 밝힌 바 없다"며 "양사가 만나 논의를 한 시점은 특별한 이유가 있지 않고서는 밝히지 않을 이유가 없을 텐데 굳이 침묵으로 일관하고 있다는 점에서 의혹이 더욱 짙어지는 상황"이라고 꼬집었다.

고려아연은 "MBK와 영풍이 줄곧 비밀에 부치고 있고, 영풍은 물론 고려아연 주주와 주식 시장에도 심각한 영향을 끼치는 경영 협력 계약에 대한 시장의 의혹이 갈수록 확산하고 있다"며 "경영 협력 계약을 둘러싼 배임 의혹에 대한 조사가 진행되는 것을 넘어 국내외 행동주의 펀드와 기관까지 나서 경영 협력 계약의 공개와 해명을 요구하고 있는데도 제대로 된 답변을 내놓지 않고 있다"고 비판했다.

 

kimsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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