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MBK, 고려아연 '비밀유지계약' 공방 지속...'정보 차단' 실효성 논란

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MBK, 2022년 고려아연 기밀 자료 받아
계약 위반 논란에 '차이니스 월' 근거로 반박
김병주 회장 등 모든 정보·의사결정 권한에 실효성 의혹

[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = MBK 파트너스가 경영권 분쟁 전 고려아연과 맺은 '비밀유지계약(NDA)' 위반 여부에 대한 해명이 오히려 의혹을 키우고 있다는 주장이 제기됐다.

8일 업계에 따르면 MBK는 지난 2022년 5월 고려아연 신사업인 '트로이카 드라이브'의 재정적 지원을 도울 후보군으로서 고려아연으로부터 여러 기밀 자료를 넘겨받고 비밀유지계약을 체결했다.

김병주 MBK파트너스 회장 [사진=뉴스핌DB]

MBK와 고려아연은 체결 이후 2년 동안 기밀 유지와 함께 경영에 영향을 미치는 행위를 하지 않기로 하는 등 20개 조항 내용에 서명했다.

지난 5월 계약이 종료된 이후 3개월여 만에 MBK가 영풍과 손잡고 경영권 분쟁에 나서며 비밀유지계약을 위반한 것이 아니냐는 의혹이 제기됐다.

이에 MBK는 지난 4일 논란에 대해 "기업의 경영권을 인수하는 MBK의 '바이아웃'과 소수지분 투자, 사모사채 투자 등을 하는 '스페셜 시튜에이션스' 부문은 각기 다른 법인이며 운용 주체(entity)"라며 "MBK의 '바이아웃' 부문과 '스페셜 시튜에이션스' 부문은 실질적으로 분리돼 있으며 '차이니스 월'로 구분돼 내부 정보 교류 자체가 엄격하게 차단돼 있다"고 반박했다.

차이니스 월은 금융 기관이 투자 은행의 업무와 재정 거래 기능의 업무를 분리해 정보 흐름을 차단하는 장치를 뜻하는 용어다. 내부자 거래를 방지하기 위한 원칙에서 나온 자기 검열 장치다.

또한 MBK는 비밀 유지 계약의 대상이 되는 정보가 IR 자료 등에서 확인할 수 있는 공개 자료와 크게 다를 바 없다고 해명했다.

이에 대해 여전히 업계 일각에서는 공시 의무나 외부 견제 등을 거의 받지 않는 사모펀드 특성상 자체적인 정보 차단 장치가 실효성을 거둘 수 있을지에 대해 그대로 신뢰하기 어렵다는 의구심을 품고 있다.

특히 일각에서는 김병주 MBK 회장을 주목하고 있다. 업계에 따르면 김병주 회장은 고려아연과 경영권 분쟁 중인 서울(MBK 파트너스)뿐만 아니라 고려아연과 비밀 유지 계약을 체결했던 MBK의 특수 관계 법인인 MBK홍콩(MBK Partners HK Limited)에서도 활동하고 있는 것으로 알려졌다.

김 회장은 MBK 투자심의위원회 의장도 맡고 있고 비토권(거부권)까지 가진 것으로 전해진다. 즉 스페셜 시튜에이션 펀드와 바이아웃 펀드에서 추진하는 모든 프로젝트에 직간접적으로 연관돼 있을 수밖에 없다는 것이 일각의 주장이다.

또한 MBK에서 소수 지분 투자와 사모 대출 등 스페셜 시튜에이션스 펀드에 대한 전략을 총괄하는 것으로 알려진 A 부회장은 MBK의 공동 대표업무집행자(주식회사의 대표이사 역할)를 맡고 있다.

대표업무집행자로서 바이아웃 펀드가 추진하고 있는 고려아연에 M&A 관련 사내 정보를 사실상 인지하고 있지 않았겠느냐는 의구심이다. A 부회장 역시 투자심의위원회의 일원인 것으로 전해졌다.

아울러 비밀 유지 계약에 서명한 B 파트너는 MBK의 최고운영책임자(COO)로 이름을 올리고 있다. 이처럼 업무 영역과 역할이 중복되는 인사들이 MBK의 최고 의사결정기구에 참여하는 것으로 보이는 상황에서 펀드 간 정보 차단을 막는 '차이니스 월'의 실효성이 있겠냐는 게 의혹을 제기하는 일각의 근거다.

고려아연이 MBK 측에 제공한 여러 자료들 중 핵심은 112페이지 분량의 프로젝트 트로이카 자료로 알려졌다. 해당 자료에는 핵심 기술의 종류와 내용, 역량을 비롯해 기업 가치와 각종 밸류에이션 평가 내용 등 미공개 정보와 기밀 정보가 상당수 포함돼 있는 것으로 전해졌다.

MBK는 의혹에 대해 지난 3일 "2022년 5월 최윤범 회장 관계자의 고려아연 투자 제안과 바이아웃 부문의 공개 매수는 아무런 관련이 없다"며 "고려아연 측의 의혹 제기 기사 게재 이전에는 해당 관계자의 투자 제안에 대해서 인지하지 못했으며 스페셜 시튜에이션스 팀이 어떤 자료를 받았는지도 알지 못했다"고 반박했다.

 

kimsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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