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한유총 새 이사장에 ‘이덕선 라인’ 김동렬 단독 출마

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한유총 이사장 선거 일주일 앞으로 다가와
김동렬·오영란 출마했으나 오영란 중도 사퇴
차기 이사장 교육부와 협상·행정소송 등 지휘

[서울=뉴스핌] 김경민 기자 = 한국유치원총연합회(한유총)의 신임 이사장 선거에 ‘이덕선 라인’인 김동렬 수석부이사장(충남지회장)가 단독 출마했다. 새로운 이사장은 교육부와의 협상과 서울시교육청의 한유총 설립 취소에 대한 행정소송 등을 이끌어 나가게 된다.

[서울=뉴스핌] 최상수 기자 = 이덕선 한유총 이사장이 3일 오전 서울 용산구 한국유치원총연합회에서 교육부의 전향적 입장변화를 촉구하는 기자회견을 열고 있다. 2019.03.03 kilroy023@newspim.com

 

 19일 한유총에 따르면, 오영란 전남지회장이 후보에서 사퇴하면서 이번 차기 이사장직 선거는 김동렬 부이사장 단독 출마로 가닥을 잡았다. 박수진 한유총 언론팀장은 “오영란 후보 사퇴로 김동렬 후보가 단독으로 선거에 나간다”고 말했다.

애초 이번 선거엔 김동렬 부이사장과 오영란 전남지회장 등 2명이 후보자로 나섰다. 그러나 한유총 내부에서 이덕선 이사장 재임 여론이 거세져 두 후보의 ‘동반 사퇴론’이 불거졌다. 한유총 관계자는 “회원들 사이에서 먼저 이덕선 이사장 재임에 대한 얘기가 나왔다”며 “아직까지도 많은 요구가 있다”고 했다.

실제 ‘이덕선 재임론’과 맞물려 김동렬 부이사장이 오영란 지회장에게 동반 사퇴를 제안한 것으로 전해진다. 복수의 한유총 관계자들은 “한 일주일 전 이덕선 이사장이 계속 한다는 조건으로, 제의한 건 맞다”라고 말했다.

그러면서도 이덕선 이사장이 다시 이사장직을 맡을 가능성은 사실상 ‘제로’에 가깝다는 설명이다. 박수진 팀장은 “교육부가 이덕선 체제에선 대화 불가 방침을 보이니, 대의를 위해 이사장직에서 물러난 것”이라며 “이덕선 이사장 본인도 ‘다시 할 생각 없다’고 (명확히) 했다”고 선을 그었다.

이번 선거에 단독 출마한 김동렬 부이사장은 이덕선 전 이사장 측근으로 알려졌다. 지난해 12월 정식 출범한 ‘이덕선 체제’에서 집행부로서 이덕선 이사장과 뜻을 같이 했기 때문이다. 익명을 요구한 한유총 내부 관계자 A씨는 “김동렬 부이사장은 이덕선 이사장이 결정할 때 조언하고 적극적으로 도움을 줬다”며 “다만 강성은 아니다”라고 했다. 김철 홍보국장 또한 “스스로 이덕선 이사장에 대한 애정이 각별하다고 얘기한다”고 의견을 보탰다.

특히 차기 이사장은 교육부와의 협상을 이끌어야 한다. 이덕선 이사장이 ‘개학 연기’ 사태로 물러난 만큼 막중한 책임이 있는 셈이다. A씨는 “한유총이 계속해서 대화를 요구했지만, 교육부에선 이덕선 이사장이 강경해서 대화하지 않겠다고 했다”며 “차기 이사장은 대화로 (관계를) 풀게 될 것”이라고 했다.

또 차기 이사장은 서울시교육청의 법인 설립허가 취소에 대한 대응을 진두지휘할 것으로 예상된다. 교육 당국이 강력한 드라이브를 걸고 있어 한유총은 조만간 사단법인으로서 법적 지위를 잃을 가능성이 크다. A씨는 “현 집행부에서 행정소송과 효력 정지 가처분 소송에 바로 들어갈 수 있도록 준비하고 있다”며 “지회장이었고 의사 결정할 때 같이 의결했기 때문에, 당연히 사안에 대해 잘 알고 있고 그만큼 잘 이끌어 나갈 수 있다고 생각한다”말했다.

이날 김동렬 부이사장은 보도자료를 통해 “이덕선 이사장을 보좌하면서 쌓앗던 경험을 바탕으로 계속 이어달리기를 해나가겠다”며 △교육부와 에듀파인 수정·보완에 대한 협의 △사립유치원 학습 자율권 확보 △사립유치원 재산권 보호 △유아교육법 시행령 등 개정안 대응 방안 마련 등을 공약으로 제시했다.

한편, 한유총은 오는 26일 대의원총회를 열어 새로운 이사장을 선출할 예정이다. 대의원 385명 중 참석자의 과반이 찬성표를 던지면 김동렬 부이사장이 차기 이사장으로 선출된다.

kmkim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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