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[종합] SK텔레콤 “통신비 인하 영향, 5G 경쟁력 강화 주력”

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연간 영업이익 21.8%↓, 무선사업 부진 여전
올해도 통신비 인하 여파 불가피, 신사업 강화
5G 경쟁력 확보 총력, New ICT 사업 집중

[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = SK텔레콤(사장 박정호)가 25% 약정할인제도 등 가계통신비 인하에 따른 영향으로 영업이익이 21.8% 감소하는 ‘어닝쇼크’를 맞았다. 올해도 무선사업 부진이 불가피한 가운데 역대 최대 매출을 기록한 미디어 등 신사업 중심으로 반등을 모색한다는 방침이다. 투자를 강화하고 있는 5G는 1분기 전용 스마트폰 출시에 맞춰 서비스 차별화 및 경쟁력 확보에 주력한다.

SK텔레콤은 2018년 매출 16조8740억원, 영업이익 1조2018억원, 당기순이익 3조1320억원을 기록했다고 31일 밝혔다. 전년대비 매출과 영업이익은 각각 3.7%, 21.8% 감소했다. 순이익만 SK하이닉스의 지분법이익 증가로 17.9% 증가했다.

4분기 실적은 매출 4조3517억원, 영업이익 2253억원으로 모두 전년동기 대비 3.2%, 27.4% 줄었다.

윤풍영 코퍼레이트센터장은 “미디어, 보안, 커머스 등 주요 자회사들이 의미있는 성과를 거뒀지만 25% 약정할인제도 등 통신비 인하 정책의 영향으로 매출과 영업이익 모두 감소했다”고 설명했다.

무선 사업의 부진은 심각하다. 매출 10조원으로 전년대비 10% 줄었다. 지난해 가입자당매출(ARPU)은 7.6% 감소한 3만2246억원에 그쳤다. 분기별 ARPU도 1분기 3만3299원, 2분기 3만2290원, 3분기 3만2075원, 4분기 3만3114원 등 계속 하락세다.

마케팅 비용을 8% 줄어든 2조8700억원으로 낮추고 해지율도 역대 최저치인 1.22%를 달성했지만 하락세를 막기는 역부족이다. 전체 대출에서 60% 이상을 차지하는 무선 사업의 회복이 절실하지만 요금인하 정책으로 해법이 찾기 쉽지 않은 상황이다.

윤 센터장은 “올해도 요금인하의 영향은 계속 이어질 것으로 보인다”며 “미디어, 보안, 커머스 등 신사업 강화로 올해 매출을 18조원까지 끌어올리는 것이 목표”라고 말했다.

무선통신과 함께 4대 핵심사업인 미디어, 보안, 커머스 사업 지표는 긍정적이다.

IPTV는 가입자 확대 및 유료콘텐츠 소비 증가, 플랫폼 비즈니스 모델 확대 등에 따라 25.8% 증가한 1조2906억원을 달성, 역대 최대 매출을 기록했다. IPTV 가입자는 3분기 대비 7만명 늘어난 473명이다. 특히 모바일 특화 서비스를 위해 사업분리를 검토중인 ‘옥수수’ 가입자가 13.4% 늘어난 973만명으로 나타나 기대감을 높이고 있다.

보안은 인수를 마무리한 ADT캡스를 중심으로 기존 ICT 사업과의 융합을 통한 새로운 수익모델 구축을 추진한다. 지난 4분기 처음으로 반영된 ADT캡스 실적(매출 2000억원, 영업이익 286억원)은 무선선사업이 주춤한 SK텔레콤 실적에 큰 도움이 될 전망이다.

11번가는 전년과 비슷한 수준의 매출 6744억원을 유지하면서 영업손실은 862억원 개선된 678억원 기록했다. SK텔레콤은 SK브로드밴드, 11번가 고객 통합 포인트 및 멤버십 구축과 11번가를 SK텔레콤 온라인 휴대폰 유통채널로 강화하는 등의 다양한 방안을 진행중이다.

실적 개선 노력과 함께 5G를 위한 투자와 서비스 본격 전개도 이어간다.

윤 센터장은 “5G는 관련 스마트폰 출시에 맞춰 수도권과 주요도시를 중심으로 서비스를 확대할 예정이며 인공지능(AI)와 양자암호기술로 차별화를 꾀할 것”이라며 “5G 서비스 경쟁력을 바탕으로 New ICT 사업의 성장판을 여는데 최선을 다하겠다”고 말했다.

 

peterbreak22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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