[인사] 동부화재

기사입력 : 2013년04월01일 11:06

최종수정 : 1970년01월01일 09:00

<승진>

◇부사장
▲ 신사업부문 전호탁

◇ 상무
▲ 방카사업본부 김덕출 ▲ 충청사업본부 노삼식 ▲ 보상기획팀 박찬선 ▲ 일반보험업무팀 김유석 ▲ 전략혁신팀 박제광 ▲ 인사팀 김춘곤

◇ 본점팀장
▲ 자동차업무팀 박춘근 ▲ 개인마케팅팀 박성록 ▲ 전략마케팅팀 박성식

◇ 부서장
▲ 신성장추진TFT 박기현 ▲ 보험수리파트 최선호 ▲ 상품전략파트 윤상봉 ▲ 강남고객서비스센터 신의철 ▲ 지방장기보상SC 전흥태 ▲ 경남보상SC 최홍준 ▲ 중앙사업단 손용배 ▲ 구리사업단 권순태 ▲ 원주사업단 김학묵 ▲ 안산사업단 손호성 ▲ 구미사업단 김남훈 ▲ 지방방카영업부 박한일 ▲ 신채널영업1부 최재붕 ▲ 대기업영업3부 용지훈 ▲ 대기업영업2부 박준철 ▲ 시스템운영파트 김영도

◇ CNS 본부장
▲ 경영지원본부 김지태

<이동>

◇ 본점파트장
▲ 자산RM파트 고인철 ▲ 자동차보상지원파트 박순범 ▲ 직판지원파트 홍명우 ▲ 계리지원파트 유승진 ▲ 업무지원센터 노정식 ▲ 경인고객서비스센터 도상욱

◇ 본점부장
▲ 방카마케팅부 오광진 ▲ 신채널마케팅부 손정호 ▲ 직판영업2부 황석화

◇ 사업단장
▲ 인천사업단 이대진 ▲ 수원사업단 서동원 ▲ 대구사업단 김병철 ▲ 안동사업단 권무영 ▲ 포항사업단 박병찬 ▲ 천안사업단 안승기 ▲ 경인本마케팅팀 김순석 ▲ 대구本마케팅팀 김장락

◇ 보상센터장
▲ 수도권장기보상 김만순 ▲ 대구보상 복진수 ▲ 경기보상 허대회 ▲ 부산보상 이교승

◇ 법인부장
▲ 신시장영업부 박한용 ▲ 금융보험부 장홍기

[뉴스핌 Newspim] 최주은 기자 (june@newspim.com)

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설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51

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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다. right@newspim.com 2026-02-12 10:57