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한진그룹, 정부 항공사업 민영화 '큰 손' 부상

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한국항공우주·인천공항 급유시설 관심

[뉴스핌=서영준 기자] 한진그룹이 정부의 민영화 정책에 적극 호응하면서 이를 모두 소화할 수 있는 지에 대해 재계의 관심이 쏠리고 있다.

한진그룹이 관심을 가지고 있는 대상은 인천공항 급유시설 운영권과 한국항공우주산업(KAI)등 항공 그룹과 관련된 사업체다. 인천국제공항공사와 정책금융공사가 각각의 민영화를 추진하는 가운데 인수전 중심에는 한진그룹이 존재한다.

10일 관련 업계에 따르면 지난 8일 인천국제공항공사는 그동안 논란이 됐던 인천공항 급유시설 운영권 매각공고를 냈다. 공고에 따르면 입찰방식은 최고가 낙찰에 운영기간은 최대 5년(기본 3년, 2년 연장 가능)이다. 현장 설명회는 오는 16일 열릴 예정이다.

급유시설 매각은 인천공항 민영화 수순, 대한항공 내정설 등 갖가지 의혹이 불거지면서 국회는 물론 시민단체들의 거센 반발에 부딪힌 바 있다.

현재, 급유시설은 대한항공의 자회가 격인 인천공항급유시설이 운영하고 있으며 오는 13일로 운영기간이 종료된다.

이에 따라 입찰에 참여할 뜻을 밝힌 한진그룹 주력계열사 대한항공이 얼마의 입찰 금액을 써낼 지 이목이 집중되고 있다. 인천공항 급유시설은 매년 60억원 이상의 흑자를 내는 알짜사업이다.

대한항공 관계자는 "인천공항 급유시설 운영권 입찰에 참여할 방침"이라며 "일각에서 제기됐던 사업자 사전 내정설 및 특혜 의혹은 사실이 아니다"고 말했다.

인천공항 급유시설 외에도 한진그룹은 국내 유일의 항공기 제작업체 한국항공우주산업(KAI) 인수에도 적극적인 모습을 보이고 있다.

KAI의 대주주 한국정책금융공사는 지난달 31일 매각 공고를 내고 KAI 주식 4070만주(41.75%)에 대해 공개경쟁 입찰 방식으로 넘기기로 했다. 인수의향서(LOI)는 오는 16일까지 접수할 예정이다. 정책금융공사는 올해 안으로 KAI 민영화 절차를 마무리 지을 방침이다.

KAI는 지난 1999년 설립된 우리나라 대표 군용기 분야 방위산업체이자 민간 항공기 부품 생산업체로 지난해 매출액 1조 2857억원, 영업이익 1060억원을 기록했다.

이러한 상황에서 한진그룹은 조양호 회장의 강력한 의지 아래 KAI 인수전에 뛰어들 것을 밝혔으나 과정이 순탄치만은 않을 것으로 예상된다.

우선, 입찰 경쟁자들이 없다는 점이다. 현재까지 한진그룹 외에는 KAI 인수에 관심을 보이는 곳은 없는 상황이다. 현재 KAI의 대주주 삼성테크윈, 현대차, 두산 등이 거론되고 있으나 인수전 참여에는 관심이 없는 것으로 알려졌다. 

만약, 2회 경쟁 입찰이 유찰되면 한진그룹이 단독 입찰자로 수의계약을 맺을 수 있으나 시간이 촉박하다. 통상 입찰 철차상 연내 2회 입찰은 무리라는 게 일반적인 시각이다. 그렇게 되면 KAI 매각은 차기정권으로 넘어갈 수밖에 없다. 차기정권이 KAI 매각에 찬성할 지 여부는 불투명한 상황이다.

이와 함께 1조원이 넘을 것으로 추정되는 인수자금 역시 부담으로 작용하고 있다.

대한항공의 지난해 말 기준 현금 및 현금성 자산 규모는 1조 4657억원. 언뜻 보기엔 KAI 인수에 무리가 없어 보이지만, 글로벌 경기침체가 장기화되는 시점에서 대규모 자금 차입은 기업 입장에서 압박으로 작용할 수밖에 없다.

대한항공 관계자는 "KAI 인수는 최근 한진이 추진했던 M&A 사례 중 1조원대가 넘는 큰 규모"라며 "KAI 인수에 드는 자금 여력은 충분한 것으로 본다"고 설명했다.



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[뉴스핌 Newspim] 서영준 기자 (wind0901@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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