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[삼성vs애플 소송戰] 삼성의 반격, '눈에는 눈, 이에는 이'

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- 아이폰5 국내출시 금지 소송 적극 검토

올해 초 시작된 삼성전자와 애플의 특허전쟁이 걷잡을 수 없는 상황으로 치닫고 있다. 치열한 공방전을 벌이는 양사는 올해 상반기에만 미국, 독일, 일본 등 9개국에 걸쳐 소송이 진행 중이다. 하반기부터 이들 소송의 결과에 윤곽이 나오는 만큼 양사는 이번 소송에서 패할 경우 치명적인 손실을 떠안게 될 전망이다. 뉴스핌은 삼성전자와 애플이 특허 소송을 벌여야 했던 이유와 과정, 향후 전망 등을 짚어본다. <편집자 주>


[뉴스핌=배군득 기자] “애플은 제1의 거래사다. 거래사에 대해 언급하는 것은 주주이익에도 도움이 되지 않는다. 대표이사로서 발언에 제한이 있을 수 밖에 없음을 이해해달라.”

지난 3월 18일 삼성전자 최지성 부회장은 주주총회에서 애플의 파상공세에 대한 주주들의 우려에 대해 ‘애플은 최고 고객사’라는 표현으로 갈음했다.

그러나 한달 뒤인 4월 18일 삼성전자는 믿었던 애플에 뒷통수를 얻어 맞았다. 누구도 예측할 수 없었던 ‘트레이드 드레스’ 관련 특허침해 혐의를 빌미로 애플이 미국법원에 제소했기 때문이다.

애플이 제기한 트레이드 드레스는(trade dress) 상품 외관이나 느낌을 포괄하는 지적재산권 보호 장치로, 애플이 제기한 첫 소송에서 16개 항목 중 6개가 이에 해당된다.

이후 애플은 줄기찬 파상공세를 이어가며 삼성전자가 내놓은 스마트폰과 태블릿 PC 판매에 제동을 걸기 시작했다. 삼성전자 역시 한국, 일본, 독일 등에서 통신기술 특허 침해를 이유로 아이폰 등 애플 제품판매금지 가처분 신청을 내며 맞불을 놨다.

삼성전자가 애플 아이폰5 출시 전 판매금지 가처분 소송을 준비하면서 양사간 특허전쟁이 새로운 국면을 맞았다. 지난 7월 삼성전자 신종균 무선사업부 사장이 갤럭시탭 10.1을 소개하고 있다.

이처럼 양사간 자존심을 건 치열한 특허공방이 후반기에 접어들며 삼성전자의 반격으로 새 국면을 맞았다. 삼성전자가 아이폰5 출시 전 판매에 제동을 걸겠다는 의지를 분명히 한 것이다. 이른바 ‘눈에는 눈(以眼還眼)’ 전략인 셈이다.

삼성전자의 이 같은 공세는 최근 독일 법원이 ‘갤럭시탭 10.1’에 대해 독일 내 판매 금지 처분을 내리면서 유럽 판매 시장에 차질이 불가피해졌기 때문으로 풀이된다. 네덜란드에서도 ‘갤럭시S2’ 판매가 중단된 상태다.

삼성전자는 이미 법무팀을 가동하며 10월 아이폰5 출시 전 판매를 금지하는 방안에 대한 전략 마련에 착수했다. 구제적인 소송 규모는 밝히지 않았지만 국내 뿐만 아니라 글로벌 시장을 겨냥한 대규모로 진행될 가능성이 높다.

애플을 최대 고객사로 예우해주던 올해 초와 달리 삼성전자가 반격에 나선데는 최근 출시한 갤럽시탭 10.1의 독일 판매 금지가 주요했다. 신제품이 최대 시장인 유럽에서 판매할 수 없게 되면서 맞불 전략을 내놓은 것이다.

업계 한 관계자는 “삼성전자의 이번 조치는 향후 스마트폰 시장 승패를 가를 중요한 분수령이 될 것”이라며 “삼성전자의 반격이 시작된 만큼 애플의 전략에도 관심이 집중되고 있다”고 전망했다.



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[뉴스핌 Newspim] 배군득 기자 (lob13@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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