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복지부, 길 위 분만 막는다…모자의료 네트워크 전국 확대

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AI 핵심 요약

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  • 정부가 26일 고위험 산모·신생아 진료체계를 전국 확대했다.
  • 동네 분만병원 전문의의 권역센터 당직·파트타임 근무를 허용했다.
  • 중증센터 확대와 이송·보상 강화로 응급 진료 공백을 줄이기로 했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

분만병원 전문의·파트타임 허용…인력 기준↓
장거리 이송 신속화…닥터·소방·군 헬기 이용
'중증 모자의료센터' 확대…고위험 산모 보호
지역별 맞춤형 이송 체계 도입…올 3분기 확대

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 정부는 고위험·응급 산모와 신생아가 제때 치료받을 수 있도록 기관 간 협력을 통한 '모자의료 진료협력 체계'를 올해 안에 전국으로 확대한다. 특히 고질적인 인력난을 해소하기 위해 동네 분만병원 전문의가 권역 모자의료센터의 당직을 일부 분담하거나 시간제(파트타임)으로 근무하는 방식을 허용하기로 했다.

보건복지부는 26일 개최된 국무회의에서 고위험 임산부와 신생아가 안심하고 치료받을 수 있는 환경을 만들고 응급실이 환자를 받지 못해 진료가 지연되는 문제를 해결하기 위한 '고위험 임산부·신생아 및 응급 의료체계 개선방안'을 보고했다.

◆ 권역·지역 모자의료센터 협력 전국 확대…분만병원 전문의·파트타임으로 인력↑

정부는 고위험 산모와 신생아 진료 유지를 위해 신생아 집중치료 지역센터와 고위험 산모·신생아 통합치료센터를 지정하고 중증도에 따라 적정한 병원에서 진료받을 수 있도록 중증-권역-지역 모자의료센터 체계를 개편했다. 그러나 35세 이상 고령 산모와 조산아 등 고위험 분만이 증가하는 반면 전문 인력이 부족해 고위험·응급 임산부가 제때 진료받지 못하는 안타까운 사례가 계속 발생하고 있다.

신생아. 사진은 기사와 관련없음. [사진=뉴스핌DB]

복지부는 권역 모자의료센터를 중심으로 하는 지역별 협력체계를 전국으로 확대한다. 여러 기관이 함께 협력해 산모와 아기의 건강을 지키는 '모자의료 진료협력 시범사업'은 현재 9개 권역에서 12개 협력체계를 이루고 있다. 복지부는 이를 연내 전국으로 확대한다.

고위험 임산부·신생아 전원체계도 고도화한다. 현재 우리나라는 임신부가 어떤 문제가 생겼을 때 병원 간 연결하는 이송 체계가 부족하다. 복지부는 국립중앙의료원 중앙모자의료센터의 전원전담팀 인력을 기존 5명에서 15명으로 3배 늘릴 예정이다.

이송체계도 더욱 강화한다. 고위험·응급 분만 임산부는 병원 간 전원시 119구급차가 안전하게 이송하도록 한다. 장거리인 경우에는 닥터헬기, 소방헬기, 군헬기 등 정부가 보유한 헬기를 공동으로 활용해 신속하게 이송한다.

이송방식도 개선한다. 앞으로 임신부가 119를 부르면 평소 다니던 병원으로 우선 이송한다. 만일 해당 병원에서 진료가 어렵다면 권역 모자의료센터 등 네트워크 내 협력체계를 가동한다. 권역 내에서 해결이 안될 경우에는 중앙모자의료센터의 전원전담팀과 중앙119 구급상황센터가 협력해 신속하게 병원을 선정하게 한다.

부족한 전문인력을 보완하기 위해 인력 기준도 완화한다. 동네 분만병원의 전문의가 권역 모자의료센터 당직을 일부 서거나 파트타임 근무를 허용해 야간이나 휴일의 공백을 최소화한다.

◆ 중증 모자의료센터, 2곳→6곳…임신 주수·미숙아 상태·비수도권따라 수가 가산

사는 곳에 상관없이 임산부와 신생아에 대한 안전망 구축 대안도 마련된다. 복지부는 현재 2곳인 중증 모자의료센터를 6곳으로 확대한다. 다학제 치료가 필요한 최중증 환자의 진료가 가능한 '중증 모자의료센터'는 2곳으로 서울에만 집중돼 있다. 복지부는 이를 동남권, 대경권, 중부권, 호남권에도 1곳씩 지정해 전국 6개소로 확충한다.

모자의료센터에 대해 성과에 따른 지원도 강화한다. 현재 수가는 주수에 따라 정해져 있지 않고 일률적으로 가산되고 있다. 앞으로는 임신 주수, 미숙아 상태, 비수도권 여부 등에 따라 성과 기반의 사후보상을 도입한다. 지역 소재 권역센터를 대상으로 은퇴 의사(시니어 의사)를 채용하면 인건비를 국가가 지원하고 국립대 병원 산과 등의 전임교원 증원도 추진한다.

고위험 임산부·신생아 및 응급 의료체계 개선방안 [자료=보건복지부]

의사들이 안심할 수 있도록 의료사고에 대한 방안도 마련된다. 복지부는 지난해부터 분만 등 필수의료 전문의를 대상으로 고액 배상 보험료를 지원해 의료사고 발생 시 최대 17억원까지 배상액을 보장한다. 오는 6월부터는 산과뿐 아니라 응급실이나 신생아 중환자실 전문의까지 그 대상을 확대한다.

의사의 과실이 없는 불가항력적 분만사고에 대해서도 국가 보상을 강화한다. 복지부는 지난해부터 국가가 보상하는 금액을 최대 3억원까지 지급하도록 했다. 오는 6월부터는 기존에 신생아 뇌성마비·사망, 산모 사망 시에만 지급되는 보상을 산모 중증 장애가 발생한 경우까지 확대해 최대 1억5000만원까지 지원한다. 내년 5월 개정된 의료분쟁조정법이 시행되면 의료사고에 대한 의료진의 형사부담도 대폭 줄어들게 될 것으로 전망된다.

지역별 맞춤형 이송 체계도 도입해 응급실을 찾아 헤매는 문제도 뿌리 뽑는다. 광주, 전라남도, 전라북도는 '이송체계 혁신 모델'을 실시하고 있다. 지역 응급의료기관 간 환자 수용 원칙을 합의하고 저빈도·고난도 질환으로 지역 내 치료 가능 병원이 없는 등 지역 이송체계가 작동하지 않을 경우 '광역상황실 즉시 지원'이라는 안전장치를 도입하고 있다. 복지부는 시범사업을 전국으로 확대해 지역 특성에 맞게 설계한다.

이중규 공공보건정책관은 "지역에서 자원들을 최대한 확보하고 활용할 수 있는 협조체계가 이뤄질 수 있는 형태로 분위기를 조성하려고 한다"며 "모자의료 협력체계가 확대되면 어려운 상황에서 문제를 해결할 수 있을 것이라고 생각한다"고 했다.

sdk1991@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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