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印 정부, '반도체 인센티브' 기간 5년→12년 연장 추진...보조금은 소폭 축소

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AI 핵심 요약

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  • 인도 정부가 2단계 ISM 인센티브 기간을 5년에서 12년으로 늘리는 방안을 검토했다고 6일 보도했다
  • 인도는 보조금 기간은 연장하되 팹·OSAT 보조율은 50%에서 30% 수준으로 낮추는 방안을 논의 중이다
  • 인도는 2035년 반도체 강국 도약 목표 아래 원자재·장비까지 지원을 확대하고 중소 공급업체 생태계 육성에 주력하고 있다

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

사업 시행 기간 연장, '2035년 글로벌 반도체 강국 도약' 비전과도 맞아
효율적 예산 관리 및 집행 위해 보조금 비율 50%에서 30%로 인하될 수도
ISM 2.0, 칩 제조 및 패키징뿐만 아니라 원자재·웨이퍼 등 생태계 전반에 초점

[방콕=뉴스핌] 홍우리 특파원 = 인도 정부가 반도체 산업 육성을 위해 도입한 인센티브 제도인 '인도 반도체 미션(ISM)'의 2단계 시행 기간을 기존의 5년에서 12년으로 대폭 연장하는 방안을 검토 중이라고 인도 비즈니스 스탠다드(BS)가 정부 고위 관계자들을 인용해 보도했다.

관계자들은 "인센티브 제공 기간 연장 추진은 반도체 제조 및 패키징 업체에 원자재를 공급하는 기업들이 더 긴 개발 기간과 지원을 필요로 하는 것을 고려한 것"이라고 설명했다. 이어 "우리의 목표는 가능한 한 많은 국내 중소기업을 세계 최대 반도체 기업의 공급업체로 육성하는 것"이라며 "이들 기업이 품질과 규모 면에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 장기적인 지도와 지원이 필요하다"고 덧붙였다.

시행 기간이 12년으로 늘어나게 되면, 인도가 목표로 하는 '2035년 글로벌 반도체 주요 강국 도약' 비전과도 타임라인이 완벽히 맞물리게 된다.

인도 정부는 또한 보조금 비율을 소폭 인하하는 방안도 함께 논의 중인 것으로 알려졌다. 예산을 효율적으로 관리하고 집행하기 위해, 사업 시행 기간을 연장하는 대신 칩 제조(Fab) 및 후공정(OSAT) 부문에 제공하던 기존 50%의 고정 보조금 비율을 30% 수준으로 소폭 낮출 수 있다고 관계자들은 전했다.

보조금 정책 기간 연장 및 비율 조정안은 현재 전자정보기술부와 재무부 등 관계 부처 간의 최종 세부안 조율 단계에 있다. 세부 통합 가이드라인과 확정안은 인도 연방 내각의 최종 승인을 거쳐 올해 하반기 중 공식 발표될 것으로 업계는 전망하고 있다.

[사진=바이두(百度)]

ISM은 인도 정부가 자립 인도 비전을 선언한 뒤 반도체 산업 육성을 위해 2021년 12월 출범시킨 인센티브 제도다. 글로벌 반도체 기업이 인도에 공장을 설립할 경우 인도 정부가 그 비용의 최대 절반을 지원한다는 것이 ISM의 골자로, 인도 정부는 당시 6개년 계획의 총사업비로 7600억 루피의 예산을 책정했다. 중앙 정부 외에 각 주 정부도 세금 감면·보조금·전력 등 추가 지원을 제공하며, ISM과 주정부 인센티브까지 합산하면 총 투자비의 75~80%까지 보조가 가능하다.

현재는 ISM 2단계가 시행 중이다. 인도 정부는 2024년 10월 'ISM 2.0' 구상에 착수해 올해 2월 2026/27 회계연도 연방 예산안을 통해 ISM 2.0의 공식 출범을 선언했다.

2단계 예산으로는 약 1조 5000억 루피가 배정됐다. ISM 1단계에서는 팹과 패키징에 지원이 집중됐지만, 2단계에서는 반도체 제조장비·가스·웨이퍼 등 원자재·부품·장비 생태계 전반으로 지원 범위가 확대됐고, 단순 보조금을 넘어 팹 설립에 필요한 인프라(전력 및 용수 등) 구축 지원도 강화됐다.

관계자들은 "ISM 1단계에서 우리는 12개 칩 제조 및 패키징 프로젝트를 승인했고, 이들 프로젝트의 총 투자액은 1조 6400억 루피(약 25조 5840억 원)에 달한다"며 "이제 우리의 초점은 원자재 공급업체와의 협력을 통해 생태계를 완성하고 설계 역량을 향상시키는 데 맞춰졌다. 이를 위해서는 더 많은 재정 투자가 필요하다"고 말했다. 

hongwoori84@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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