[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 한국마약퇴치운동본부(마퇴본부)는 지난해 기타공공기관으로 지정된 이후 조직 규모가 급격히 확대됐으나, 인력 정착과 운영 체계가 여전히 불안정한 것으로 나타났다.

17일 최보윤 국민의힘이 마퇴본부부터 제출받은 자료에 따르면, 마퇴본부 직원 수는 2023년 34명에서 2025년 현재 146명으로 4배 이상 증가했지만 2024년 한 해 전체 퇴사율이 27%에 달한 것으로 나타났다.

특히, 입사 1년 내 퇴사율은 32%로 집계돼 공공기관 지정 이후에도 높은 이직률이 지속되고 있는 것으로 드러났다. 특히 2024년 신규 입사자 93명 중 30명이 1년도 채우지 못하고 퇴사했다.

[자료=최보윤 국민의힘 의원실]

기관 운영의 중추 역할을 맡는 중간관리자(2~4급)의 이탈도 심각했다. 2024년 기준 전체 19명 중 5명이 나가 퇴사율이 26%를 기록했다. 직급별로는 2급 18%(11명 중 2명), 3급 40%(5명 중 2명), 4급 33%(3명 중 1명)다.

예방 사업 현장에서는 인력 과부하가 확인됐다. 공공기관 지정 후 예방 교육 실적은 1년 사이 8750회에서 3만2206회로 약 4배 증가했다. 전국 17개 센터 중 9곳(부산·광주·울산·충북·경남·경북·전남·강원·제주)은 담당 인력 1명으로 운영되고 있는 것으로 조사됐다.

급여 수준 또한 공공기관 중 최하위권이었다. 2024년 정규직 평균보수는 3822만9000원이다. 기타공공기관 평균(6936만2000원)의 약 55% 수준에 그쳤다. 전체 331개 공공기관 중 331위(최하위)를 기록했다.

최 의원은 "마퇴본부는 마약 예방과 재활의 최전선에 있는 기관으로 인력의 안정성과 관리 체계 확립이 사업의 성패를 좌우한다"며 "급격한 조직 확장에 걸맞은 환경을 조성해 직원들이 장기적으로 근무할 수 있는 기반을 마련해야 한다"고 강조했다.

이어 "인력 이탈을 개인의 문제로 볼 것이 아니라 구조적 관리 부재와 과도한 업무 부담 등 제도적 원인을 점검해야 한다"며 "식품의약품안전처와 본부가 함께 조직 안정화를 위한 근본적 대책을 마련해야 한다"고 덧붙였다.

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