전화벨이 울렸다. 전혀 모르는 전화번호였다. '보이싱피싱인가?' 전화를 받아보니 '인사혁신처'라고 했다. 용건은 정부에서 헤드헌팅 서비스를 제공한다는 것이었다. 그리고 필자에게 A 기관의 센터장 포지션에 부합하는 후보자라면서 구체적인 일자리 정보를 주었다.
처음에는 낯설게 다가왔다. '민간에서 진행하는 헤드헌팅 서비스를 정부가 제공한다는 것이 사실일까?' 의심했다. 그러나 담당자가 설명해 준 덕분에 의심을 지웠다. 자세한 내용은 이메일로 제공받기로 했다. 향후 어떻게 할지 고민할 시간을 달라고 했다.
그런 줄도 모르고 하마터면 좋은 기회를 놓칠 뻔했다. 정부 헤드헌팅 담당자로부터 이메일을 받아보니, '직무 기술서'가 있었다. 그리고, 실질적인 정보도 주었다. 특히 A 기관이 지방이라 출퇴근 관련해서 문의했는데 구직자를 대신하여 이를 확인해 주었다.
잠깐 '정부 헤드헌팅 제도'를 설명하면 정부에서 혁신의 하나로 개방형 직위에 민간 전문가를 영입하기 위해 인재 발굴 및 공직 지원을 안내하는 제도다. 2015년 7월 제도가 도입된 이후 100여 명이 넘는 민간 전문가가 발굴되었다.
이렇게 정부로부터 헤드헌팅 서비스를 제공받으려면 중장년 구직자가 해야 할 일들이 있다. 간단하다. 첫째, '국가인재 데이터베이스'에 등록해야만 한다. 둘째, 주기적으로 '나라일터'의 일자리 정보를 확인하고, 구직활동에 적극적으로 활용하는 것이다.
중장년을 대상으로 강의나 컨설팅을 할 때 자주 '나라일터' 사이트를 소개한다. 강의가 끝나자마자 중장년들로부터 즉각 피드백이 온다. "왜 이런 정보를 이제야 소개하시나요?"라고 말한다.
신기하게도 이와 같은 정보를 중장년 구직자들은 자신에게 부합하는 정보를 귀신같이 잘 찾아서 열심히 구직활동을 한다. 의외로 중장년 구직자 중 인생 후반전은 그동안 민간에서 쌓은 경험을 정부나 지자체에 제공하며 봉사하고 싶다는 분들이 생각보다 많다.
다시 앞에서 제시한 필자가 일자리를 제안받은 정부 헤드헌팅 건으로 돌아가 보자. 과연 헤드헌팅 제도를 통해 이직에 성공했을까?
정부의 헤드헌팅 담당자가 설명하는 절차를 따라갔다. A 기관에서 제일 중요하게 따진 경력은 '조직의 센터장 경력 10년 이상'을 요구했다. 당시 경력이 20년에 가까웠던 터라. 일단 주요 경력을 어필하는 데 역점을 두었다. 그런데 아뿔싸, 그만 2차 서류전형에서 낙방하고 말았다.
나중에 담당자에게 확인해 보니 조직의 센터장 경력이 10년에서 단 며칠이 부족했다고 한다. 실패 요인을 냉정하게 분석해 보면, 필자가 헤드헌팅 제도 담당자만 믿고 사전에 A 기관이 요구하는 내용을 꼼꼼하게 확인하지 못한 결과였다.
A 기관은 이후 적임자가 없어 재공고를 진행했는데, 조직의 센터장 경력 기간이 다소 길다고 판단하여 이 부분을 요건에서 완화하였다.
담당자가 다시 지원할 것을 제안했는데, 당시 지원을 포기했다. 지금 돌이켜 생각해 보면 재도전해야만 했다.
그날의 실패 경험은 향후 구직활동을 할 때 큰 도움이 되었다. 구직 서류를 작성한 후 반드시 제출하기 전에 꼼꼼하게 해당 요건을 확인하는 습관이 생겼다. 그리고 인사혁신처 국가인재 데이터베이스를 주기적으로 확인하고 경력을 관리하며, 나라일터에도 자주 방문한다. 그러다 보니 인사혁신처가 진행하는 다양한 사업에도 참여할 값진 기회가 생겼다. 지금도 그런 기회가 올 때마다 열심히 봉사하고 있다.
중장년 구직자 여러분에게 지금 당장 인사혁신처의 국가인재 데이터베이스를 확인해 보기를 적극 추천한다. 이왕이면 등록도 하고 나라일터를 주기적으로 방문해 보시라. 정부의 헤드헌팅 관련 전화가 당신에게 갈 수 있도록 만들어라.
*장욱희 박사는 현재 경제사회노동위원회 전문위원으로 활동 중이다. 그는 성균관대학교 산학협력단 교수와 숭실대학교 경영학부 조교수를 역임했으며, (주)커리어 파트너 대표이사로 재직했다. 방송 관련 활동도 활발하다. KBS, 한경 TV, EBS, SBS, OtvN 및 MBC, TBS 라디오 등 다수 프로그램에 출연하여 고용 분야, 중장년 재취업 및 창업, 청년 취업 등에 대해 이야기했다. 삼성SDI, 오리온전기, KT, KBS, 한국자산관리공사, 예금보험공사, 서울시설공단, 서울매트로 등 다양한 기업과 기관에서 전직지원컨설팅(Outplacement), 중장년 퇴직관리, 은퇴 설계 프로그램 개발 등의 업무를 수행했다. 또한 대학생 취업 및 창업 교육, 고용노동부, 중소벤처기업부 정책연구를 수행하였으며 공공부문 면접위원으로 활동하고 있다. 그는 '나는 당당하게 다시 출근한다'라는 책을 출간했으며, '아웃플레이스먼트는 효과적인가?'라는 논문을 발표했다. 현재 인사혁신처 정책자문위원회 위원, 여가부 산하 한국청소년상담복지개발원 비상임 이사로 활동 중이다.
