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[새정부 첫추경] ② 국가채무 49.1% 돌파…나라살림 적자 '경고등'

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관리재정수지 적자 '-4.2%'…재정준칙 상한선 초과
국가채무 49.1%…글로벌 신용평가사 韓 부채 지적
"한국 인구구조는 사회지출↑…사회적보험 등 개편"

[세종=뉴스핌] 이정아 양가희 기자 = 이재명 정부 첫 추가경정예산(추경) 편성 작업이 마무리됐지만, 나라살림 적자와 국가채무 증가 속도에 '경고등'이 켜졌다.

관리재정수지는 GDP 대비 4.2%로 재정준칙 상한선을 넘겼고, 국가채무는 1300조원을 돌파하며 GDP 대비 50%에 근접했다. 전문가들은 이번 추경으로 인한 한국의 재정 지속 가능성에 우려를 표하고 있다.

◆ 관리재정수지 적자율 -4.2%…정부 재정준칙 '흔들'

6일 정부에 따르면 이번 2차 추경까지 반영된 올해 총지출은 703조3000억원으로 전년 대비 7.1% 늘어났다. 당초 본예산 대비 약 30조원 가까이 증가한 것이다.

반면 총수입은 본예산 651조6000억원에서 642조4000억원으로 하향 조정됐다. 전년 대비 수입 증가율도 6.4%에서 4.9%로 낮아졌다.

지출은 늘고 수입은 줄면서 통합재정수지 적자는 본예산 21조7000억원에서 60조8000억원으로 세 배 가까이 커졌다.

관리재정수지 적자도 같은 기간 73조9000억원에서 111조6000억원으로 불어나며 GDP 대비 비율은 -2.8%에서 -4.2%로 수직 상승했다. 이는 재정당국인 기획재정부가 설정한 재정준칙 상한선인 '-3% 이내'를 넘어선 것이다.

특히 관리재정수지는 통합재정수지에서 4대 사회보장성 기금을 제외해 정부의 실질적인 재정상태를 보여줘 '나라살림 장부'로도 불린다. 경제협력개발기구(OECD)와 국제통화기금(IMF)은 이 지표를 주요 국가의 재정 건건성 평가에 활용하고 있다.

다만 이번 추경으로 인해 한국의 재정 건전성에 대한 경고음이 커지고 있다.

IMF는 지난 연례협의 보고서에서 "한국은 현재 재정 여력이 있지만, 빠른 고령화와 경기 둔화가 맞물릴 경우 관리재정수지 적자의 상시화가 우려된다"고 지적했다.

정규철 KDI 경제전망실장은 "재정준칙이 법제화된 사항은 아니다 보니 꼭 따라야 하는 건 아니"라면서도 "그럼에도 현재 관리재정수지가 아주 큰 폭으로 적자가 난 것은 사실이다. 향후에는 이 적자 폭을 줄이려는 노력이 있어야 한다"고 진단했다.

기재부는 정부 재정 확대가 불가피했다고 항변한다.

임기근 기재부 2차관은 지난달 19일 정부안 추경안 브리핑에서 "추경을 하다 보니 GDP 대비 적자 규모도 약간 올라가고, GDP 대비 국채 규모도 지금 약간 올라간 건 사실"이라고 말했다.

임기근 기획재정부 차관이 6월 18일 오후 정부세종청사 중앙동에서 열린 '새정부 추가경정예산안 상세 브리핑'에서 주요내용을 발표하고 있다. [사진=기획재정부] 2025.06.19 100wins@newspim.com

그러면서도 "과거 사례, 그리고 외국과의 비교를 해봤을 때 아직 위험한 수준은 아닌 것으로 판단된다"며 "재정의 지속 가능성에 대한 노력을 병행할 것"이라고 덧붙였다.

우석진 명지대 경제학과 교수는 "재정준칙은 윤석열 정부에서 건전재정을 하기 위해 중요시했던 것"이라며 "지금은 연간 0%대의 저성장이 예고됐는데 재정을 써서라도 GDP를 1% 가까이 붙이는 게 필요하다"고 말했다.

양준석 가톨릭대 경제학과 교수도 "재정적자를 너무 무서워해서 돈을 써야 하는 데 쓰지 못한다면 재정준칙이 오히려 경제를 더 불안하게 만드는 요소가 될 것"이라며 "실제성장률이 잠재성장률보다 크게 낮을 때는 재정적자가 늘어나도 재정지출을 피할 수 없다"고 강조했다.

◆ 국가채무 1300조 돌파…"증가 속도 관리에 방점 찍어야"

재정적자 확대는 국가채무 증가로 이어지고 있다. 이번 추경으로 국가채무는 1301조9000억원을 돌파했고, GDP 대비 채무 비율도 49.1%까지 올랐다. 올해 본예산 대비 1%p 상승한 수치다.

정부는 국채 발행을 억제하기 위해 지출 구조조정(5조3000억원), 기금 가용재원 활용(2조5000억원), 외평채 조정(3조원)을 병행했지만 추가 국채 발행 규모는 19조8000억원에 달한다.

특히 이번 추경에서는 연내 집행 가능성, 국제 정세 등 여건 변화를 고려한 사업 축소를 통해 1조1000억원을 감액했다. 그럼에도 정부안 대비 증액된 1조3000억원 역시 고스란히 적자 국채를 발행해야만 한다.

한국의 국가채무 증가 속도는 매우 가파르다. 기획재정부가 국회에 제출한 '2024 회계연도 국가결산 결과'에 따르면 우리나라 국가채무는 지난 2018년 680조5000억원에서 지난해 1175조2000억원으로 두 배가량 증가했다.

IMF는 한국의 부채 비율이 앞으로도 빠르게 증가해 2030년에는 59.2%까지 오를 것으로 내다봤다. 이는 IMF가 선진국으로 분류한 비기축통화국 11개국 중 체코에 이어 두 번째로 높은 증가 속도다.

글로벌 신용평가사인 피치(Fitch)는 "한국의 채무 비율은 여전히 낮지만, 증가 속도가 주요 선진국 대비 가파르다"고 지적했다. 무디스(Moody's)는 "고령화와 복지 확대에 따른 구조적 지출 증가가 신용등급에 부정적 영향을 줄 수 있다"고 경고했다.

기축통화국이 아니고, 외화 의존도가 높은 한국에서 빠른 속도의 국가채무 증가는 신뢰가 흔들릴 수 있는 문제다.

양준석 가톨릭대 경제학과 교수는 "대부분 선진국 국가채무 비율은 우리나라보다 높지만, 한국은 기축통화국이 아니기 때문에 선진국보다는 한계가 있다"며 "지금 속도로 (국가채무 증가) 간다면 15~30년 후에는 확실히 위험수준에 오를 것"이라고 진단했다.

정규철 KDI 경제전망실장도 "현 상황에서 국가채무가 그렇게 많지는 않지만, 앞으로 인구구조 변화 등으로 인해 빠르게 증가할 가능성이 있다"며 "지금 당장은 큰 문제가 아니어도 잘 관리해야 한다"고 말했다.

이부형 현대경제연구원 이사는 "재정건전성 회복을 위해 구조개혁을 단행하는 게 중요하다"며 "사회적 보험 등을 합리적으로 개선하고, 눈에 보이지 않는 공기업 부채 이런 부문을 고칠 필요가 있다"고 조언했다.

[서울=뉴스핌] 이정아 기자 = 제레미 주크(왼쪽) 피치 아시아·태평양 국가신용등급 담당 이사가 25일 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 미디어 브리핑에 참석, 질의응답을 하고 있다. 2025.04.25 plum@newspim.com

plum@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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