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[LPBA] 김가영, 차유람에 4-0 셧아웃승... 8회 연속 우승 금자탑

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통산 15승 거두며 통산 상금 7억원 돌파

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = '당구 여제'가 '당구 여신'을 가볍게 제치고 LPBA 8회 연속 우승의 금자탑을 쌓았다.

김가영(하나카드)은 22일 오후 9시 30분 경기 고양시의 고양 킨텍스 PBA 스타디움에서 열린 2025~2026시즌 여자프로당구(LPBA) 개막전인 우리금융캐피탈 챔피언십 결승에서 차유람(37·휴온스)에 세트 스코어 4-0(11-1 11-6 11-2 11-6)으로 완파했다.

22일 열린 2025~2026시즌 LPBA 개막전 우리금융캐피탈 챔피언십 결승에서 우승한 차유람(왼쪽). [사진=빌리아드TV 중계화면 캡처]

김가영은 차유람과 상대 전적에서 6전 6승으로 압도적인 우위를 이어가며 우승 상금 4000만원을 보탰다. 통산 상금 7억2180만원을 쌓아 남자 선수를 포함해도 전체 5위에 해당한다.

김가영은 지난 시즌부터 이어진 우승 기록을 8연속으로 늘리며 여자 프로당구 최다인 개인 통산 15번째 우승 트로피를 품에 안았다.

이번 결승전은 여자부 최초 셧아웃 우승인데다 종전 최단 우승 시간(97분)을 76분으로 갈아치운 최단 기록이기도 했다. 차유람으로서는 첫 결승 진출이었지만 당구 여제의 '벽'은 높았다. 김가영은 전날 최혜미(웰컴저축은행)를 3-0으로 물리치고 결승에 올랐고 차유람은 소속팀 동료 이신영(휴온스)을 3-0으로 완파하고 처음으로 결승행 티켓을 손에 넣었다.

김가영의 경기력은 그야말로 '완성형'이었다. 전날 4강에서 평균 2.750이라는 경이적인 에버리지를 기록한 김가영은 결승에서도 전혀 흐트러짐이 없었다.

김가영. [사진=PBA]

1세트는 단 5이닝 만에 끝났다. 4-0으로 앞선 4이닝에서 뱅크샷 2방을 포함해 하이런 8점을 몰아친 김가영은 곧바로 11-1로 세트를 가져갔다. 차유람은 고작 1점을 올리는 데 그쳤다.

2세트 역시 김가영의 일방적인 흐름이었다. 초반 7-2까지 벌린 뒤, 7이닝과 9이닝에 2점씩 추가하며 11-6으로 손쉽게 승리했다. 3세트도 마찬가지. 하이런 5점을 앞세운 김가영은 여유롭게 경기를 끌고 가 11-2로 세트를 마무리했다.

마지막 4세트에서는 잠시 접전이 벌어졌다. 3이닝까지 5-5로 맞선 양상에서 김가영이 4이닝에 5득점을 몰아쳐 균형을 깼다. 6이닝에 남은 2점을 채우며 매치를 매조지했다.

차유람(왼쪽)와 김가영. [사진=PBA]

차유람은 2019-2020시즌 데뷔 후 처음으로 결승 무대를 밟았지만 김가영의 압도적 기량 앞에 무릎을 꿇었다. 그래도 준우승이라는 개인 최고 성적은 값진 수확이었다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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