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'하이브리드 본딩' 선점 나선 삼성·SK…R&D 투자도 역대급

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'두께↓ 속도↑'…차세대 패키징 전면전
삼성 '속도전', SK '안정성'…엇갈린 접근법

[서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자와 SK하이닉스가 차세대 고대역폭메모리(HBM) 성능을 좌우할 핵심 공정으로 '하이브리드 본딩'을 지목하고 조기 안정화에 집중하고 있다. 기술 우위 확보를 위한 경쟁은 연구개발(R&D)과 설비 투자 확대 등 전방위 투자 확대로 이어지고 있다.

◆ 하이브리드 본딩, HBM 경쟁의 핵심 변수로

16일 업계에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스는 하이브리드 본딩을 중심으로 HBM 성능 격차를 벌이기 위한 전략을 각각 달리 가져가고 있다.

하이브리드 본딩은 칩을 연결할 때 미세한 돌기(범프)를 사용하는 기존 패키징 방식과 달리 웨이퍼 단위에서 칩을 직접 정밀하게 맞붙이는 공정이다. 이를 통해 적층 두께를 줄이고 신호 전송 거리를 짧게 만들어 데이터 전송 속도와 전력 효율을 크게 향상시킬 수 있다.

하이브리드 본딩. [사진=AI제공]

특히 고적층·고대역폭이 요구되는 최신 HBM 제품에서는 신호 손실과 발열 제어가 핵심 변수로 작용하기 때문에 하이브리드 본딩은 기존 공정으로는 구현이 어려운 물리적 한계를 극복할 수 있는 기술로 주목받고 있다. 이에 업계는 하이브리드 본딩의 조기 안정화 여부가 단순한 기술 우위 경쟁을 넘어 수율 확보·패키징 완성도·고객사 대응력 등 복합적 경쟁력을 가를 변수가 될 것으로 보고 있다.

◆ 선제 도입 vs 안정성 중시…전략 엇갈린 삼성·SK

삼성전자는 6세대 HBM(HBM4)에 해당 기술을 선제 도입해 연내 양산에 나선다는 방침이다. 삼성전자는 장비 자회사 세메스와 함께 공정 안정화를 추진 중인 것으로 알려졌다. HBM4를 올해 안에 양산해 HBM3E에서의 열세를 극복하겠다는 전략이다.

삼성전자 평택캠퍼스 전경 [사진=삼성전자]

SK하이닉스는 기존 공정 안정성을 기반으로 한 보수적 접근을 택했다. 올 하반기 출시 예정인 HBM4에는 기존 'MR-MUF' 공정을 유지하고 하이브리드 본딩은 7세대(HBM4E)부터 도입할 계획이다. 수율과 생산 신뢰성을 우선시한 전략이다.

양사는 특허 확보도 병행하고 있다. 업계에 따르면 삼성전자는 2015년부터 하이브리드 본딩 관련 특허 출원을 시작해 2023년까지 총 83건을 등록했으며, SK하이닉스는 2020년부터 출원을 시작해 같은 기간 동안 총 11건을 공개했다.

SK하이닉스 이천 M14 전경 [사진=SK하이닉스]

양사의 개발 경쟁은 R&D와 시설 투자 지표에서도 확인할 수 있다. 삼성전자의 1분기 사업보고서에 따르면 회사는 올 1분기 R&D에 9조348억원, 시설 투자에 10조9480억원을 집행했다. 전년 동기 대비 각각 15.5%, 13.3% 늘어난 수치로 모두 분기 기준 역대 최대다. SK하이닉스는 같은 기간 R&D 비용 1조5440억원(전년 대비 39.2%↑), 시설 투자 5조8840억원(전년 대비 두 배 이상↑)을 기록했다.

업계 한 관계자는 "하이브리드 본딩 도입 시점과 공정 안정화 속도에 따라 업체 간 경쟁 구도가 달라질 수 있다"며 "공정 성숙도뿐 아니라 수율, 고객사 대응력 등 복합적인 요소가 시장 경쟁력에 영향을 줄 것"이라고 말했다.

kji01@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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