[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 퇴직연금 시장이 날이 갈수록 커지고 있지만, 대형사와 중소형사 간 격차가 벌어질 조짐이 보인다. 미래에셋증권·현대차증권·한국투자증권 등 퇴직연금 명가들은 관련 부서를 개편·확충하는 등 적극적인 지원을 이어가고 있는데, 중소형사들은 그럴 여력이 없어서다.

16일 금융투자업계에 따르면 지난해 정기 인사를 통해 퇴직연금 관련 부서를 개편·확충했던 증권사는 총 6개사(미래에셋증권, 현대차증권, 한국투자증권, KB증권, 하나증권, 신영증권)였다.

미래에셋증권과 현대차증권은 연금 부문을 개편했다. 미래에셋증권은 기존 연금1·2부문을 ▲연금혁신부문 ▲연금RM1부문 ▲연금RM2부문 ▲연금RM3부문으로 개편했으며, 현대차증권은 지난해 12월 퇴직연금 경쟁력 및 시너지를 위해 리테일본부 산하에 연금사업실을 편제했다.

한국투자증권과 하나증권은 관련 부서를 신설했다. 한국투자증권은 퇴직연금 시장점유율 확대를 목표로 퇴직연금2본부와 퇴직연금운영본부를 새로 뒀으며, 하나증권은 작년 하반기 인사에서 연금영업실을 신설했다. 하나증권은 현재 연금영업실에 관련 인력을 충원할 계획이다.

KB증권과 신영증권 등은 연금 경쟁력 강화를 위한 태스크포스(TF)를 출범시켰다.

하지만 최근 퇴직연금 부서에 변화를 꾀한 회사 중 중소형사는 현대차증권과 신영증권뿐이었다. 대신·한화·iM·우리·유안타 등 자기자본 규모가 상대적으로 적은 회사들은 퇴직연금 부서에 아무런 인력적 지원을 하지 않았다.

이처럼 대형사 중심으로 사업을 확대하는 것은 퇴직연금 사업의 중장기적 특성 때문이라는 분석이 나온다.

비록 퇴직연금 규모가 2025년에 450조원까지 늘어날 것으로 기대되는 등 전망은 밝지만, 사업 경쟁력을 키우기 위해 많은 자원을 투입해야 한다.

특히 퇴직연금 상품별(DB, DC, IRP) 특성에 맞는 전문 포트폴리오 매니저를 구성하고, 타겟데이트펀드(TDF), 상장지수펀드(ETF) 등 비전통적 자산의 운용을 늘려야 하기 때문에 증권사의 초기 자본 투입이 매우 중요하다.

중소형사는 대형사와 달리 중장기적 관점에서 많은 자원을 투자하기 힘들기 때문에, 퇴직연금 부서에 전폭적인 지원을 하기 어려운 것이다.

한 대형사 관계자는 "퇴직연금 사업은 애초에 장기 계약 기반의 사업이며, 리스크 관리와 규제 대응 고도화 등 다양한 작업들이 필요하다"며 "하지만 단기적으로 수익을 낼 수 있는 사업은 아니다보니, 중소형사 입장에서 적극적인 투자를 하기 어렵다"고 설명했다.

금융투자업계 관계자도 "중소형사들도 퇴직연금 사업의 성장성을 알고 있지만, 확실한 지원은 하지 못하고 있다"며 "기존 인원들의 업무량을 늘리는 등 고육책을 짜내고 있다"고 전했다.

이에 퇴직연금 사업에서도 대형사와 중소형사의 양극화 현상이 심해질 것이라는 전망이 나온다.

한 금투업계 관계자는 "퇴직연금 자체가 사실 투자를 많이 해야 하고 자본이 뒷받침 돼야 영위할 수 있는 사업"이라며 "자본이 있는 회사들이 관련 조직들에 투자하고 점유를 하는 일이 반복되면, 그렇지 않은 곳과 양극화가 심화될 수 있을 것"이라고 진단했다.

이어 "퇴직연금 시장은 매우 어려운 부문이기 때문에 조직 개편이나 확충 등 지원을 하면 할 수록 좋다"며 "그런데 중소형사는 장기적으로 퇴직연금 사업에 투자하는 것을 부담으로 느끼고 있으며, 당연히 중소형사와 대형사의 격차는 커질 것"이라고 밝혔다.

한편 금융감독원 통합연금포털에 따르면 국내 은행·증권·보험사 42곳의 퇴직연금 적립금은 지난 1분기 기준 432조9914억원으로 집계됐다. 퇴직연금 적립금은 작년 4분기(424조5437억원) 대비 1.99% 늘었다.

stpoemseok@newspim.com