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이재명·6대 은행장 만나 '금리인하 요구 없었다'

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40여분 비공개 간담회, 디지털금융 규제 완화 논의
이재명, 상생금융 강조 "소상공인·서민 희망 돼 달라"
은행권, 신인도 평가 공동 대응·내수 활성화 방안 요청

[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 은행연합회와 6대 은행(KB국민, 신한, 하나, 우리, NH농협, 기업은행) 은행장이 이재명 더불어민주당 대표와 민주당 의원들에게 디지털금융 관련 규제 완화와 금융외교 등을 제안했다.

20일 오후 서울 중구 은행회관에서 진행된 더불어민주당-은행권 현장간담회는 먼저 은행연합회 측이 지난해 말 발표한 소상공인 지원 방안에 대해 보고하고 의원들과 조용병 은행연합회장 및 은행장들의 논의가 진행됐다.

[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 이재명 더불어민주당 대표 및 민주당 국회 정무위원들과 6대 은행장이 간담회를 갖기 전 사진 포즈를 취하고 있다. 2025.01.20 dedanhi@newspim.com

당초 가산금리 인하를 요구할 것으로 알려졌지만, 이는 회의의 주된 논의 주제가 되지 않았다.

이재명 대표는 이날 모두발언에서 "일부에서 이야기하는 것처럼 여러분에게 무엇을 강요해서 얻어보거나 강제하기 위한 것이 전혀 아니다"라며 "금융기관들이 필요한 것은 무엇인지 충분히 듣고 활동하는데 정치권이 어떤 도움을 줄 수 있는지 들어보려고 하는 자리"라고 당부했다.

이날 약 40여분 간의 비공개 간담회에서 은행권은 지난해 12월 발표한 소상공인 지원 방안 등에 대해 보고했고, 이 대표 및 민주당 의원들은 이에 대해 준비하고 계신 소상공인 자영업자 지원 방안을 충실히 잘 추진해달라고 답했다. 이 대표도 "금융기관의 역할 자체가 지원"이라며 "소상공인 서민의 희망이 되도록 역할을 해달라"고 당부했다.

이 대표는 "전 세계적인 상황도 그렇고 대한민국의 특수상황까지 겹쳐 대한민국 경제가 불안정하고 어려운 상황"이라며 "상황이 어려울수록 힘 없는 사람들이 훨씬 더 많은 고통을 겪는 것이 현실"이라고 상생금융을 당부했다.

이후 이 대표와 민주당 정무위원들은 주로 금융산업의 경쟁력 제고를 위한 제도 개선에 관심을 갖고 질문했다. 이와 함께 기업 활동 강화를 위한 금융의 역할을 다하는데 어떤 점을 개선할지 세 가지 주제로 질문했다.

조승래 더불어민주당 수석대변인에 따르면 조용병 은행연합회장은 "금융의 국제 진출을 위해 특별히 디지털 기술과의 결합이 중요하다"라며 "디지털 관련된 규제가 좀 있어 그 부분의 개선을 요청한다"고 제안했다.

은행장들은 금융 외교의 중요성도 강조했다. 이재명 대표와 6대 은행장들은 이에 대해 공감하면서 향후 금융외교를 어떻게 실효적으로 해나갈지 고민해가기로 했다.

은행장들은 이와 함께 국제 신용평가사들이 국내 신인도를 평가할 때 민관이 함께 적절한 대응을 한다면 국제 신인도를 유지하는데 좋지 않겠나라고 제안했고, 이 대표는 이에 대해 공감했다.

은행장들은 "금융 지원이 그대로 끝나는 것이 아니라 내수를 활성화하고 소비로 연결될 수 있는 방안을 제도적으로 고민해주면 좋겠다"고 제안했고, 소상공인과 자영업자에 대한 대출이 큰 신용리스크 때문에 어렵다는 점을 개선하기 위해 소상공인 데이터를 더 쉽게 확보할 수 있었으면 한다고 제안했다.

이재명 대표는 이날 마지막 발언으로 "앞으로 자주 시간을 냈으면 좋겠다. 그리고 사회공헌 활동들은 이미 주어진 시스템을 갖고 적극적으로 행해주시면 될 것 같다"라며 "국제 경쟁력이나 금융산업 경쟁력 제고를 위한 다양한 정책적 수단을 고민하고 논의하는 장이 활발해졌으면 좋겠다"고 말했다.

한편, 민주당이 추진하고 있는 가산금리 인하 등에 대해서는 은행연합회와 긴밀히 논의하고 있다는 입장이 나왔다.

가산금리에 보험료 등을 제외하는 은행법 개정안을 대표 발의한 민병덕 의원은 이날 관련 질문에 "지급준비금이나 보험료는 은행연합회에서 모범 기준으로 받아준 바가 있으며 이를 법으로 만드는 부분 역시 은행연합회와 조율을 했다"라며 "제가 낸 법안은 은행연합회와 세밀하게 조율해서 낸 부분"이라고 해명했다.

dedanhi@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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