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[프로배구] '미리 보는 챔프전' 현대캐피탈, 대한항공 꺾고 1위 복귀

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레오 25득점 올리며 3-1 승리…대한항공은 5연승 상승세 마감
여자부 현대건설, GS칼텍스에 3-0 완승…선두 흥국생명 추격

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 현대캐피탈이 '미리 보는 챔프전'에서 대한항공을 꺾고 선두를 탈환했다.

현대캐피탈은 3일 인천 계양체육관에서 열린 V리그 남자부 원정경기에서 레오나르도 레이바 마르티네스가 혼자 25점을 올린 데 힘입어 대한항공을 3-1(25-22 25-19 22-25 25-23)로 물리쳤다.

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 현대캐피탈 레오(뒤)가 3일 대한항공과 인천 원정경기에서 막심의 공격을 블로킹하고 있다. [사진=KOVO] 2024.12.03 zangpabo@newspim.com

2연승을 달린 현대캐피탈은 승점 26(9승 2패)을 기록, 대한항공(승점 25·8승 4패)을 1점 차로 따돌렸다. 반면 막심 지갈로프가 가세한 뒤 5연승을 질주했던 대한항공은 상승세가 꺾였다.

현대캐피탈은 레오와 함께 허수봉(17점), 덩신펑(11점)이 승리에 힘을 보탰다. 1세트는 대한항공이 초반 균형을 깨고 앞서나갔다. 11-11에서 막심의 대각선 강타, 한선수의 다이렉트킬, 정한용의 퀵오픈, 김민재의 블로킹으로 4연속 득점을 올리며 15-11로 달아났다.

그러나 현대캐피탈은 12-16에서 허수봉의 퀵오픈을 시작으로 연속 5점을 얻어 역전에 성공했고, 23-22에서 최민호의 속공과 레오의 다이렉트킬로 첫 세트를 따냈다.

2세트에선 10-10에서 레오의 서브 에이스 2개 등을 묶어 14-10으로 점수를 벌려 승기를 잡으며 여유 있게 승리했다.

대한항공은 막심과 정지석의 활약으로 3세트를 가져왔다. 4세트에서도 중반까지 리드를 잡았다. 그러나 현대캐피탈은 17-21에서 레오의 대각선 강타와 문성민의 블로킹, 상대 범실에 이은 레오의 수직 강타로 기어이 동점을 만들었다. 현대캐피탈은 23-23에선 레오의 강타에 이어 이준협이 막심의 공격을 블로킹하며 귀중한 승리를 완성했다.

대한항공은 막심이 24점을 뽑으며 여전한 위력을 보였으나 정지석이 6득점에 머문 게 아쉬웠다.

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 현대건설 모마가 3일 GS칼텍스와 수원 홈경기에서 타점 높은 공격을 시도하고 있다. [사진=KOVO] 2024.12.03 zangpabo@newspim.com

여자부에선 현대건설이 수원실내체육관에서 열린 홈경기에서 17점을 올린 레티치아 모마 바소코의 활약을 앞세워 GS칼텍스를 3-0(25-11 27-25 25-19)으로 완파했다.

2연승에 성공한 현대건설은 승점 27(9승 3패)을 기록, 개막 11연승을 달리고 있는 선두 흥국생명(승점 32)과 승점 차를 5점으로 좁혔다. 반면 최하위 GS칼텍스는 지젤 실바와 스테파니 와일러의 부상 공백을 절감하며 7연패에 빠지며 1승 10패(승점 5)에 머물렀다.

현대건설은 모마와 함께 아시아쿼터 위파위 시통(13점)과 양효진(12점), 이다현(11점)이 두 자릿수 득점을 올리며 승리에 힘을 보탰다.

현대건설은 1세트 7-6에서 모마의 백어택을 시작으로 6연속 득점, 18-11에서 7연속 득점을 올리며 손쉽게 세트를 가져왔다.

2세트는 접전이었다. GS칼텍스는 23-24 세트포인트에 몰렸지만, 이주아의 퀵오픈으로 승부를 듀스로 몰고 갔다. 그러나 현대건설은 두 번째 듀스인 25-25에서 모마의 오픈 공격과 상대 유서연의 공격 범실을 묶어 2-0으로 앞서나갔다.

기세가 오른 현대건설은 3세트에선 6-3에서 5연속 득점으로 점수 차를 벌린 뒤 그대로 경기를 끝냈다. GS칼텍스는 유서연(16점)과 이주아(11점)가 분전했다.

zangpabo@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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