'엑셀러레이팅F', K패션 브랜드·신진 디자이너 발굴…"더 확대 시킬 것"

기사입력 : 2024년10월11일 15:49

최종수정 : 2024년10월11일 15:49

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = K패션 브랜드 육성과 신진 패션 디자이너 발굴을 위한 '액셀러레이팅F 2024 데모데이'가 개최됐다.

11일 서울 강남구 청담동에 위치한 신세계인터내셔날 본사에서는 문화체육관광부(장관 유인촌)이 주최하고 한국콘텐츠진흥원(원장직무대행 유현석)이 주관, 신세계톰보이가 후원하는 '액셀러레이팅F 2024 데모데이'를 개최했다. '액셀러레이팅F'는 글로벌 패션 시장을 선도할 K패션 브랜드를 육성하고 신진 패션 디자이너를 발굴하기 위한 프로젝트이다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 엄윤상 한국콘텐츠진흥원 콘텐츠IP진흥본부 본부장이 강연하고 있다. 2024.10.11 alice09@newspim.com

이번 데모데이는 사업의 참가기업 ▲뉴웨이브보이즈 ▲리슈 ▲메종니카 ▲음양컬렉선 ▲이칠이팔 ▲잔바흐 ▲준태킴 ▲페르 ▲프레노 ▲피노아친퀘 등 패션 8팀, 잡화 2팀 총 10팀이 브랜드 피칭을 통해 국내외 바이어 및 리테일 관계자, 해외진출 에이전시를 비롯한 홍보 전문가, 미디어, VC 등 패션산업 관계자를 대상으로 브랜드 스토리, 성과, 시제품 등을 소개하고 네트워킹을 통해 실질적인 사업화 기회를 모색하기 위해 마련됐다.

'엑셀러레이팅F'는 10개 브랜드가 각 15분 피칭을 진행했고, 심사위원 평가 및 패션관계자와 현장 모바일 평가로 우수 디자이너를 선정한다.

심사는 이유리 서울대학교 생활과학대학 학장이 심사위원장을 맡았으며 김민지 하고앨엔에프 전략팀 부장, 손상락 강혁 대표, 이영준 신세계인터내셔날/S.I.빌리지 팀장, 이승준 인세계인터내셔날/톰보이 팀장, 박경일 신세계인터내셔날/전략기획 팀장 등 총 6명이 함께했다.

이날 엄윤상 한국콘텐츠진흥원 콘텐츠IP진흥본부 본부장은 "꽤 오랜시간 디자이너를 코칭해주신 전문가들도 와주셨는데 감사인사를 드린다. 데모데이 행사가 패션쪽에서 처음이라고 들었다. 이런 사업이 지속되어야 한다고 칭찬의 말을 듣기도 했는데 올해 10개 브랜드가 선정돼 진행이 됐다. 사업 자체가 2019년 아이디어 기획개발사업으로 시작했다. 앞으로도 더 확대시켜야 될 거라고 생각한다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '엑셀러레이팅F 2024 데모데이'에서 브랜드 피칭을 진행 중인 '페르' 브랜드의 유호식 디자이너 겸 대표 2024.10.11 alice09@newspim.com

이어 "각 브랜드 대표들이 피칭을 하다보면 틀리는 것도 있는데 여러분들이 많이 도와주셨으면 좋겠다. 환하게 웃어주시면서 긴장을 푸는데 도와주셨으면 한다"고 당부했다.

끝으로 엄 본부장은 "많이 응원해주시고 힘을 보태주셔서 10팀의 디자이너들이 해외에서도 큰 성공을 이룰 수 있도록 기원할 것"이라고 덧붙였다.

최상훈 신세계톰보이 상품총괄담당은 "이번 프로그램에 저희 신세계톰보이가 처음으로 지원을 하게 됐는데, 콘진원과 신세계톰보이가 함께 진행하면서 신진 디자이너를 발굴하고, 여러 전문가들을 포함해 5개월 간의 열정을 쏟아부은 자리가 이번 '엑셀러레이팅F'이다. 신세계톰보이는 앞으로 향후 신진 디자이너를 발굴하고 글로벌로 진출하는 것을 도우려고 한다. 신진 디자이너들에게 힘이 될 수 있도록 많은 지원 부탁드린다"고 전했다.

브랜드 '페르'의 유호식 디자이너 겸 대표는 "연예인을 위한 프리랜서 디자이너로 활동하다가 2022년 지금 브랜드를 설립했다. 2018년 프랑스에서 주최하는 인터내셔날 패션 공모전에서 남성복 대상을 수상했다. 또한 브랜드를 설립하기 전, 같은 해 국내로 돌아와 국내 연예인들의 커스텀 디자인을 시작으로 비주얼 디렉터로 실무 경험을 쌓았다"고 소개했다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '엑셀러레이팅F 2024 데모데이'에서 브랜드 피칭을 진행 중인 브랜드 '음양컬렉션(eyc)' 김종원 디자이너 2024.10.11 alice09@newspim.com

이어 "'저희 브랜드는 '아카이브'와 '리비전'을 중점으로 두고있다. 아키비스트로서 한국전통 기법인 누비를 다년간 연구하고 개발했다. 현시대를 반영해서 역사를 보존할 수 있다고 생각해 현대적 기법과 저희만의 시선을 담은 작업물을 아카이빙 하고있다"고 설명했다.

브랜드 '음양컬렉션(eyc)' 김종원 디자이너는 피칭을 통해 "나무나 풀, 물, 바람과 같은 자연에서 영감을 얻어 컬렐션을 전개하고 있다. 특히 동북아시아에서 오는 무드에서 영감을 받고 있다"라며 "저희 작품은 장인의 공방에서 전통적인 방법으로 자연스러운 색감을 내고 있다. 생산이 종료된 원단 혹은 리사이클 원단을 사용하고 있다"고 밝혔다.

끝으로 "국내외 해외에서 활동을 할 생각이 있다. 저희 제품 구매 고객이 20대부터 40대로 폭 넓다. 그래서 장기적인 타깃을 확장하려고 한다"라며 "저희 목표는 매출을 지키면서 27년 매출 8억과 북촌 플래그십스토어를 오픈하는 것"이라고 말했다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '엑셀러레이팅F 2024 데모데이'에서 브랜드 피칭을 진행 중인 슈즈 브랜드 '피노아친퀘' 이서정 대표 2024.10.11 alice09@newspim.com

슈즈브랜드 '피노아친퀘' 이서정 대표는 "저희 브랜드는 유니크한 디자인, 기능적인 형태와 5cm까지 높이의 슈즈를 선보인다. 5cm가 편안함을 느끼는 높이이기 때문에 5cm로 설정을 했다"고 설명했다. 이어 "저희는 브랜드를 런칭하기 전부터 구두를 신으면 경험하는 익숙한 불편함에 주목했다. 발가락이 조이는 통증, 뒤꿈치 부위가 까지는 피부 손상을 생각하며 이 문제를 해결하려고 했고 이는 곧 저희의 아이덴티티가 됐다"고 말했다.

이 대표는 "저희 슈즈는 기능적인 스토퍼 장식을 구두에 활용해 발에 맞게 신을 수 있게 했다. 저희 모든 슈즈는 1~5cm로 구성돼 있으며 원통형의 둥근 굽을 사용해 접지력을 높인 것이 특징"이라며 "이탈리아 최고 슈즈 박람회 미캄 프로그램에 선정됐고, 저희는 24년부터 S/S 해외 세일즈를 시작했음에도 한 해동안 해외 패션 매거진에 50회 이상 소개되며 성장하고 있다"며 성장가능성에 대해 강조했다.

이밖에도 '이칠이팔', '잔바흐', '준태킴' ,'프레노' 등의 브랜드가 피칭을 통해 브랜드 설명과 설립 후 성과, 향후 비전에 대해 발표했다.

이번 '엑셀러레이팅F 2024'의 수상자는 오는 23일 발표된다. 최종 우승인 최우수 디자이너상을 받은 팀은 이탈리아 연수 프로그램을 받을 수 있으며, 신세계톰보이상을 수상한 팀에게는 상금 2000만원이 수여된다.

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뉴진스 하니 '왕따 발언' 일파만파 [세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 여성 인기 아이돌 '뉴진스 왕따 사건'이 일파만파로 커지고 있다. 단순한 이슈몰이로 여겼던 사건이 연예인의 '근로자성 인정' 여부로 확대되고 있는 것이다. 일단 해당 사건의 진정을 다루고 있는 고용노동부는 현행 근로기준법상 근로자성 적용이 힘들다는 입장이다. 다만 뉴진스를 포함한 연예인들이 소속사에서 정한 일정대로 움직이며 직접적인 지시를 받고 있다는 점에서 근로자성 인정 여부를 종합적으로 검토해 봐야 한다는 지적도 나온다. 만약 뉴진스 멤버들의 근로자성 인정이 불가능하다고 판단될 경우, 팬들의 반발은 물론 정부 차원의 대책 요구가 거세질 것으로 예상된다. ◆ 하니, 환노위 국감 출석해 '뉴진스 왕따 사건' 폭로…고용부 "근로자성 따져봐야" 16일 국회 및 고용노동부에 따르면, 뉴진스 멤버 하니는 하루 전 열린 국회 환경노동위원회 고용노동부 소속기관 국정감사장에 참고인으로 자진 출석해 그동안 소속사 하이브에서 겪었던 왕따 사건의 전말을 조목조목 설명했다. 하니는 이날 안호영 환노위원장의 관련 질의에 "헤어와 메이크업을 끝내고 복도에서 기다리고 있는데, 다른 소속 팀원분들 세 분 정도와 여성 매니저가 저를 지나가셔서 인사했다"며 "5분, 10분 후에 그분들이 다시 나왔는데, 그 매니저가 저와 눈을 마주치고 뒤에 따라오는 멤버들에게 '못 본 척 무시해'라고 했다"고 당시 상황을 설명했다. 그러면서 "저는 이 일을 왜 당해야 하는지 이해가 안 갔다. 그런데 이 문제는 한두 번이 아니었다"고 폭로했다. [서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 뉴진스의 멤버 하니가 15일 오후 서울 여의도 국회 환경노동위원회에서 열린 경제사회노동위원회 등의 국정감사에서 눈물을 흘리고 있다. 2024.10.15 leehs@newspim.com 해당 사건은 지난달 11일 뉴진스 멤버 하니가 유튜브 라이브 방송에서 "하이브 사옥 복도에서 다른 연예인과 매니저에게 인사했는데, 해당 매니저가 '무시해'라고 말했다"고 주장해 파장이 일었다. 해당 소식을 접한 뉴진스 팬들은 국민신문고를 통해 근로기준법의 '전속수사권'을 가진 고용부에 수사를 의뢰했다. 관련 진정은 300여건에 이르는 것으로 알려졌다. 이에 대해 고용부 관계자는 "(뉴진스 왕따 사건과 관련해) 같은 내용으로 여러 건이 접수된 것으로 알고 있다"면서 "일단 해당 진정에 대한 사실관계부터 확인해 봐야 한다. 지금 상황에서 어떤 처분을 내릴 수 있는지 예단할 수 있는 단계는 아니다"고 설명했다. 이번 사건의 핵심은 뉴진스 멤버들이 근로자에 해당하는지에 대한 '근로자성' 인정 여부다. 근로기준법상 근로자는 근로 계약에 따라 자신의 노동력을 고용주에게 제공하고, 그 대가로 급여를 받는 피고용자를 말한다. 다만 통상적으로 가수나 배우 등 전속 계약을 맺은 연예인들은 특수형태근로종사자(특고)로 분류하기에 근로기준법 적용을 받기가 어려웠다. 때문에 그동안 여러명의 아이돌 멤버들이 소속사 대표 및 간부들의 갑질 행태를 폭로한 바 있는데, 시간이 지나면서 여론과 대중의 관심이 멀어지고 흐지부지됐다. 지난 2004년 최고의 인기를 누리고 있던 동방신기의 김재중, 김준수, 박유천이 SM엔터테인먼트를 상대로 불공정 계약 관련 소송을 제기하며 탈퇴한 사건이 대표적이다. 카라, B.A.P, 틴탑 등 인기 아이돌 그룹들은 수익 정산 배분과 무리한 일정을 강요당했다고 호소하기도 했다. 오메가엑스는 소속사 대표에게 폭언, 폭행, 성희롱, 성추행까지 당했다고 폭로했다. 이 외에도 수면에 드러나지 않은 관련 사건들이 부지기수다. [서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 뉴진스의 멤버 하니가 15일 오후 서울 여의도 국회 환경노동위원회에서 열린 경제사회노동위원회 등의 국정감사에서 눈물을 흘리고 있다. 2024.10.15 leehs@newspim.com 뉴진스 진정 사건을 맡고 있는 고용부는 일단 판정을 보류했다. 김유진 고용부 노동정책실장은 해당 사건과 관련해 "진정이 접수돼 지방관서에서 신고 내용과 사실관계를 확인 중"이라면서도 "근로기준법상으로는 좀 적용하기 힘든 현실이 있다"고 애매한 답변을 내놨다. 사실상 근로자성 인정이 어렵다는 의미로도 해석된다. 진선미 노무법인 율선 대표 공인노무사는 "해당 사건이 직장 내 괴롭힘으로 인정된다고 하면 가장 중요한 사항은 근로자성 여부"라면서 "인사를 안 받거나 무시하는 행위 등은 고용부가 얘기하는 직장 내 괴롭힘의 전형적인 유형 중 하나이기 때문"이라고 설명했다. ◆ 국회 "정부·국회가 나서 사각지대 없애자…필요하다면 기준과 법 만들어야" 국회는 당장 대책 마련을 서두르고 있다. 인기 아이돌 멤버의 국감 출석이 이번이 처음인데다, 대중들의 관심이 쏠려있는 만큼 그냥 지나칠 수 없기 때문이다. 연예인의 근로자성을 인정하는 대책을 선제적으로 마련할 경우, 여론몰이 이용도 가능하다. 이에 정부를 상대로 조속한 대책 마련을 촉구했다. 특히 이번 국감에서 뉴진스 하니와 뉴진스 소속사를 책임지고 있는 김주영 어도어 대표 겸 하이브 최고인사책임자(CHRO)를 국감장으로 불러들인 야당은 정부와 국회가 손잡고 조속한 대책 마련에 나서야 한다고 주장했다. 안호영 환노위원장은 이날 국감에서 "국정감사를 앞두고 저를 비롯해 이 자리에 계신 환노위 의원실에 가수 뉴진스 멤버들에 대한 직장 내 괴롭힘을 조사해 달라는 국민들의 많은 요청이 있었다"면서 "오늘 국정감사가 진행되는 서울지방노동청 서부지청에 뉴진스 직장 내 괴롭힘 조사를 요청하는 진정이 접수됐고, 고용부 고객상담센터에도 뉴진스 키워드로 수백여건의 민원이 접수됐다"고 말문을 열었다. 이어 "기술 사회 변화 속에서 새로운 형태의 노동자들이 등장했다. 플랫폼 노동자, 특고노동자 등 노동법으로 보호받지 못한 노동자가 850만명에 육박한다"면서 "근로자가 아니라는 이유로 직장 내 괴롭힘의 보호를 받지 못하는 사안의 실체적 진신을 규명하고 일하는 사람 누구나 직장 내 괴롭힘으로부터 보호받을 수 있는 개선방안을 마련해야 한다"고 강조했다. 그러면서 "이 사안(뉴진스 왕따 사건)은 노동법의 보호를 받지 못하는 근로자, 노동자 문제를 상징적으로 보여 주고 있다"면서 "제도의 미흡한 점이 있다면 사각지대를 없애기 위해 정부와 국회가 대책을 마련해야 한다"고 지적했다. 이에 김유진 고용부 노동정책실장은 "동의한다"면서 뜻을 함께했다. 안호영 환노위원장이 지난 15일 국회 환노위 고용부 소속기관 국정감사에서 김유진 고용부 노동정책실장에게 질의하고 있다. [사진=국회의사중계시스템 캡처] 2024.10.16 jsh@newspim.com 또 김형동 국민의힘 의원은 "한국표준직업분류에 보면 엑스트라하고 조용필하고 구분이 된다. 근로기준법상에 엑스트라는 분명한 노동자지만, 조용필 선생은 아마 어마어마한 개인사업자일 것"이라며 "급여가 많다고 해서 꼭 그분(뉴진스 하니)이 근로자가 아닌 것은 아니다"고 지적했다. 이에 김 실장도 "급여의 많고 적음은 문제가 아니다. 실질적으로 근로 형태를 봐야 된다"고 동의했다. 박정 더불어민주당 의원 역시 "이 건은 아이돌 그룹이 진정을 접수한 처음 사례"라면서 "한 15년 전에도 동방신기가 소속사의 부당한 계약조건이나 갑질 행태를 했다고 문제를 제기했고, 또 얼마 전 국회에서도 아이돌 어떤 소속사 대표가 폭언을 계속하고 성추행을 했다는 얘기까지 나왔다"고 문제를 제기했다. 그러면서 김종윤 고용부 산언안전본부장을 증인대로 불러내 "당신은 유명하지 않으니까 이것은 얘기할 수 없어. 또는 근로기준법상으로 안 되니까 할 수가 없어 그러면 이 문제는 영원히 되풀 될 수밖에 없다"면서 "이런 것들에 대한 기준을 만들고, 법이 필요하면 법적으로도 근로 형태를 바꾸든지 해야 한다. 기준을 잘 찾아서 의원실에 보고해 달라"고 요청했다. 이에 김 본부장은 "잘 알겠다"면서도 "예술인이라든지 연예인, 아티스트에 대한 보호의 방법은 노동법뿐만 아니라 경우에 따라서는 문화부라든지 이런 데와 협업할 부분도 많이 있다고 생각한다"면서 "근로기준법 등 노동법 문제를 넘어 다른 부처와도 협업할 부분이 있는지 잘 찾아보겠다"고 답했다. jsh@newspim.com 2024-10-16 15:35

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넷플릭스, '흑백요리사' 시즌2 제작 확정 [서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 넷플릭스가 한국에서 선보인 예능 최초로 3주 연속 넷플릭스 글로벌 TOP 10 TV 비영어 부문 1위를 기록한 '흑백요리사: 요리 계급 전쟁'이 시즌2 제작을 확정지었다. 시즌2에서는 시즌1을 진두지휘한 스튜디오슬램(대표 윤현준)의 김학민, 김은지 PD와 모은설 작가가 한 번 더 의기투합해 한층 업그레이드된 요리 계급 전쟁을 선보일 계획이다. [서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '흑백요리사' 포스터 [사진=넷플릭스] 2024.10.15 alice09@newspim.com 김학민, 김은지 PD는 "시청자분들 덕에 시즌2까지 갈 수 있게 돼 감사하다. 기대와 사랑에 보답하고자 노력하겠다"라며 감사한 마음과 시즌2에 대한 포부를 전했다. '흑백요리사: 요리 계급 전쟁'은 지금껏 요리 서바이벌에서 본 적 없는 파격적인 미션, 마치 스포츠 경기와 무협지를 보는 듯한 역동적인 서바이벌로 전 세계를 사로잡았다. 요리에 진심인 흑백 셰프들의 치열한 경쟁, 압도적인 스케일과 반전에 반전을 거듭하는 예측불허 결과로 박진감과 도파민을 폭발시켰다. 무엇보다도 대한민국 최고의 외식 경영인이자 국민 요리 멘토 백종원과 국내 유일 미슐랭 3스타 '모수 서울'의 셰프 안성재의 최고의 '맛'을 찾아가는 치열한 여정이 뜨거운 사랑을 받았다. 대중적인 시각과 '맛'에 대한 폭넓은 지식과 경험으로 다시 한 번 진가를 보여준 백종원과, 파인다이닝 정점에 오른 최고의 셰프답게 채소의 익힘, 미세한 간, 셰프가 표현하고자 했던 의도까지 살폈던 세밀한 심사의 끝판왕 안성재의 심사에 대해 요리 서바이벌의 새로운 지평을 열었다는 호평이 쏟아졌다. 국내 화제성 역시 올킬했다. 공개 직후 4주간 대한민국을 온통 '흑백요리사' 열풍에 몰아넣으며 굿데이터코퍼레이션 펀덱스(FUNdex)에서 발표된 10월 1주차 TV- 통합 조사 결과 드라마와 비드라마 통틀어 3주 연속 1위를 차지했다. alice09@newspim.com 2024-10-15 10:32

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