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[프로배구] 현대건설, 정관장 꺾고 3년만에 컵대회 우승

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[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 지난 시즌 V리그에서 통합 우승을 달성한 현대건설이 3년 만에 프로배구 컵대회 정상을 탈환했다.

현대건설은 6일 경남 통영체육관에서 열린 통영·도드람컵 프로배구대회 여자부 결승에서 정관장을 세트 스코어 3-1(23-25 25-15 25-14 25-18)로 역전승을 거둬 통산 5번째 컵대회 우승 트로피를 들어올렸다. 정관장은 2019년에 이어 올해도 현대건설의 벽을 넘지 못하며 통산 3번째 우승이 좌절됐다.

현대건설 선수들이 6일 통영·도드람컵 프로배구대회 여자부 결승에서 득점을 올리고 기뻐하고 있다. [사진 = KOVO]

현대건설은 이번 대회에서 모마와 위파위의 날개 공격과 양효진과 이다현의 높이, 세터 김다인의 안정적인 경기 운영, 리베로 김연견의 탄탄한 수비 등 모든 부문에서 최강 전력을 뽐냈다.

현대건설 모마는 19점으로 양 팀을 통틀어 최다 득점을 작성했다. 정지윤과 양효진은 각각 17점, 15점으로 힘을 보탰다. 정관장 메가는 19점, 부키리치는 17점을 올렸으나 국내 선수 중에는 두 자릿수 득점을 한 선수가 없었다.

1세트를 아쉽게 내준 현대건설은 2세트부터 정관장을 압도했다. 정지윤, 모마의 득점포를 앞세워 2세트 17-14로 앞선 현대건설은 이다현의 오픈 득점과 상대 범실들을 묶어 23-14까지 달아난 뒤 모마의 연속 득점으로 세트 스코어의 균형을 맞췄다.

3세트에서도 현대건설은 10-9에서 3연속 득점을 하며 승기를 굳혔다. 위파위의 오픈 공격으로 앞서간 현대건설은 랠리 끝에 모마가 시간차 공격으로 득점하고, 양효진이 속공으로 점수를 보태 13-9로 도망갔다. 18-12에서 현대건설은 연속 4점을 뽑아내면서 세트를 따냈다.

4세트 19-13에서 정지윤의 퀵오픈으로 먼저 20점에 도달한 현대건설은 이다현의 속공과 양효진의 연속 득점에 힘입어 23-18로 앞서 갔다. 이어 양효진이 다이렉트 킬로 매치 포인트를 만들고 이어 속공을 승부를 결정지었다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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