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[KYD 청년을 꿈꾸게 하자] 청년 60% "결혼하면 출산 의사 있어"

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저출산 해소 위해 '출산 휴가 및 육아 휴직 등 복지제도' 필요
출산과 함께 경력단절 우려 여전…저출산 대책에 대한 남여 차이 확인
청년 28% "자녀 이상 가족 세금 면제해야"

대한민국의 성장이 멈췄다는 우려의 목소리가 높습니다. 청년이 떠난 지방 소도시는 소멸 직전까지 내몰려 있고, 수도권·광역 도시의 청년들의 행복감도 '최저' 수준입니다. 경제 강국으로 자리를 잡아 간다는데, 미래를 책임질 우리의 청년은 사회 진출에 대한 불안감으로 오히려 자신감을 잃어가고 있다는 지적도 일고 있습니다. 뉴스핌은 청년이 꿈꿀 수 있는 사회 환경을 만드는 것을 그 첫걸음으로 인식하고, 정치·산업·노동·문화·교육 등 여러 각도에서 그 해법을 모색하고자 합니다.

[서울 = 뉴스핌] 김범주·박우진 기자 = 지난해 4분기 우리나라의 합계출산율이 0.65명으로 역대 기록을 갈아치우며 '국가소멸론'까지 제기되고 있는 가운데 가임기에 있는 2030 청년 60% 가량은 결혼할 경우 '출산할 의사'가 있는 것으로 나타났다.

15일 종합뉴스통신사 뉴스핌이 실시한 '2030세대 미래 인식 설문조사' 결과에 따르면 '가족 구성시 자녀가 있는 가정을 희망하느냐'는 질문에 응답자의 58.4%가 긍정적으로 답했다.

코리아정보리서치는 뉴스핌 의뢰로 지난달 26일부터 31일까지 전국 만20세 이상 만39세 이하 청년을 대상으로 전화, 모바일조사 방식으로 설문조사를 병행 실시했다. 최종 500명이 설문에 참여했으며, 표본 오차는 95% 신뢰수준에서 ±4.4p, 응답율은 2.7%였다.

/제공=코리아정보리서치

◆여성보다 남성이 '아이' 더 갖고 싶어해

가족 구성시 출산할 의사가 있느냐는 질문에 전체 응답자의 58.4%는 '출산 의사가 있다'고 응답했고, 41.6%는 '출산 의사가 없다'고 답했다.

남성이 여성보다 아이를 더 갖고 싶어하는 특징도 나타났다. 자녀를 갖고 싶어하는지를 묻는 질문에 '있다'고 답한 비율은 남성이 62.4%인 반면 여성은 54.4%였다.

이같은 추세는 앞서 지난 5월 저출산고령사회위원회가 공개한 결혼·출산·양육 인식조사 결과와도 유사했다. 해당 조사에서도 자녀가 있어야 한다는 응답에 남성(69.7%)이 여성(51.9%)보다 높았다.

30대 남성들이 아이를 갖고 싶어하는 의지가 20대에 비해 큰 폭으로 하락하는 점도 특징 중 하나다. 20대 남성은 66.9%가 자녀를 갖고 싶다고 답했으나 30대에는 57.9%로 10%p가까이 하락했다. 반면 같은 연령대의 여성들은 40%대를 유지했다.

여성들의 경우 출산과 함께 경력단절 우려가 있어 연령대에 관계없이 자녀를 갖는데 있어 고민이 많은 것으로 풀이된다. 이에 비해 남성들은 대체로 직업을 갖게 되는 30대부터 결혼·내 집 마련 등 현실적 문제에 부딪치며 다양한 요인을 고민하는 것으로 해석된다.

/제공=코리아정보리서치

◆저출산 도움 되는 복지제도, 여성 '근무 여건' 개선

저출산 해소를 위한 복지 제도로는 '출산 휴가 및 육아 휴직'이 34.2%로 가장 많았다. 이어 유연 근무제(23.6%), 직장 내 유치원·어린이집(17.4%), 출산 지원금(12.8%), 재택근무(9.4%)' 순으로 집계됐다.

다만 남성과 여성의 저출산 해법이 각각 다르게 나타났다. 성별과 관계없이 '출산휴가 및 육아휴직'을 각각 34.4%, 34.0% 비율로 선택했다.

다만 여성의 28.8%가 유연근무제가 필요하다고 답변한 반면, 남성의 18.4%만 해당 항목이 필요하다고 답했다. '출산지원금'이 필요하다는 응답은 남성이 16.4%로 여성(9.2%)에 비해 상대적으로 높았다.

저출산 해소 및 출산 장려 방안에 대해 연령·성별에 따라 '유연근무제'나 '재택근무' 등 자유로운 근로형태를 중요시하는 경향도 나타났다. 20대 초반은 20.4%가, 30대 후반은 25.4%가 유연근무제의 필요성을 강조했다. 여성의 경우 20대가 26.2%를, 30대가 31.5%를 각각 선택했다.

이에 비해 20대 초반은 30.1%가, 30대 초반에는 39.7%가 '출산휴가 및 육아휴직'이 필요하다고 답했지만, 30대 후반에서는 29.1%로 크게 줄었다.

/제공=코리아정보리서치

한편 정부가 인구전략기획부를 도입하면 가장 먼저 추진해야 할 과제로 청년들은 '2자녀 이상 가족 세금 면제(28.6%)'를 가장 많이 꼽았다.

이어 한부모 가정 아동부양수당 증액(21.2%), 출산과 대출 탕감을 연계하는 예비 부모 대출 제도(21.0%), 3자녀 이상이면 대학까지 무상 교육(17.0%), 무자녀세 도입(6.2%) 순으로 집계됐다.

기타 의견으로는 난임지원, 출산지원금 증액, 다자녀 가구에 대한 파격적인 주택 지원, 평상시 안정적인 소득 보장, 남녀 성별 갈등 해소, 탁상공론 반대 등이 제기됐다.

정부는 지난 7월 저출생·고령화, 인력·이민 등 인구정책 전반을 포괄하는 인구전략기획부 출범 계획을 발표했다. 인구 관련 전략·기획과 조정 기능을 하는 총괄 부처로 부총리급으로 한다는 것이 정부 계획이다. 특히 저출생 관련 예산을 사전 심의해 정책 시행의 실효성을 높일 계획이다.

 

※ 본 기획물은 정부 광고 수수료로 조성된 언론진흥기금의 지원을 받았습니다.

wideopen@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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