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한·중 하늘길 '활짝'...저비용항공사 "우리도 인천서 베이징·상해 간다"

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국토부, 항공회담 열고 여객 주 60회, 화물 주 10회 증대 합의
LCC업계 "1노선1사제 폐지 환영...항공사·고객 모두에 긍정적"

[서울=뉴스핌] 유수진 기자 = 한국과 중국을 오가는 하늘길이 대폭 넓어지면서 저비용항공사(LCC)들의 얼굴에 웃음꽃이 피었다. 그동안 대한항공과 아시아나항공 등 대형항공사(FSC)만 운항하던 '인기노선'에 LCC도 비행기를 띄울 수 있는 길이 열렸기 때문이다.

저비용항공사(LCC) 6개사 항공기. 왼쪽부터 시계 방향으로 제주항공, 진에어, 티웨이항공, 에어부산, 이스타항공, 에어서울. [사진=각사]

18일 항공업계에 따르면, 양국 항공당국은 지난 13일부터 사흘간 항공회담을 열고 양국간 운수권을 총 주 70회 증대하기로 합의했다. 이에 따라 여객은 현재 주 548회에서 주 608회로 60회, 화물은 주 44회에서 주54회로 10회 등 총 70회 늘어나게 된다.

특히 베이징과 상하이 등 소위 '인기노선'의 여객 운수권이 대폭 확대됐다. △인천-베이징 노선은 주14회, △인천-상하이 △부산-상하이 △인천-옌지 △인천-선전 △인천-선양 노선 등은 각각 주7회씩 증대된 것이다.

또한 양국은 한-중간 노선 70개에 각각 운수권을 설정, 따로 관리해오던 것을 앞으로는 권역을 4개 유형으로 나눠 유형별 총량으로 관리키로 했다. 뿐만 아니라 그동안 신규 항공사의 진입을 제한했던 '1노선1사제'를 폐지, 핵심노선(12개)을 제외한 지방노선에서는 2개사가 최대 주14회까지 운항할 수 있도록 합의했다.

회담 결과가 전해지자 그동안 운수권이 없어 중국 진출에 애를 먹던 LCC들이 환영의 뜻을 나타냈다. 이들은 주로 B737-800 등 소형 기종을 운영, 노선을 개척할 수 있는 범위가 제한돼 일본이나 동남아 등에 집중해 왔다. 하지만 이번에 중국 노선 확대가 가능해 지면서 새로운 성장 동력을 마련할 수 있게 됐다.

이에 업계 '맏형' 제주항공은 "유럽대륙보다 더 큰 중국시장이 열리게 됐다"며 "특히 1노선1사 제도의 폐지는 독점 해소를 위한 실질적인 성과이며, 항공사간 부단한 혁신이 일어나 그 혜택이 소비자 후생 증대로 연계될 것"이라고 입장을 밝혔다.

다른 LCC 관계자도 "기존에 FSC만 들어가던 노선에 LCC가 들어갈 수 있게 된 점이 가장 고무적"이라며 "특히 노선이 총량제로 바뀌면서 고객 수요가 많아지는 노선을 탄력적으로 운영할 수 있으니 항공사와 고객 모두에게 긍정적일 것으로 기대된다"고 말했다.

특히 이번 합의로 국내 지방공항이 활성화될 거란 전망도 나왔다. 항공사들이 기존 허브공항 간 노선 외에도 한국 6개, 중국 41개의 지방공항간 노선을 운수권 범위 내에서 자유롭게 설정할 수 있게 됐기 때문이다. 국내 공항은 △대구 △양양 △청주 △무안 △김해 △제주 등 6개다.

이에 제주항공은 "노선 다양성 확보는 물론 지방공항 활성화를 통한 지역경제와 국가경제 발전에 큰 도움이 될 것"이라고 전망했다. 한 항공업계 관계자는 "FSC보단 LCC들이 지방공항에서 출발하는 중국 노선을 많이 확보하게 될 것"이라고 예상했다.

증권업계도 이번 회담 결과로 LCC들이 수혜를 입을 것으로 내다봤다.

양지환 대신증권 연구원은 "국적 LCC들의 중국노선 취항 기회가 크게 확대될 것으로 예상한다"며 "운수권 배분에 따라 수혜 정도는 차이가 있을 수 있지만 전반적으로 시장 확대 및 기재운용의 효율성 제고로 LCC들에게 긍정적인 영향을 미칠 것"이라고 전망했다.

국토부는 다음 달 중 항공교통심의위원회를 개최, 중국 운수권을 배분할 계획이다. 국토부 관계자는 "국내 항공사들의 중국 진출이 보다 활발해지고 중국을 방문하는 국민들의 편의도 제고될 것"이라며 "중국인 방한 관광 촉진 등으로 경제 활성화에도 기여할 것으로 기대된다"고 밝혔다.

 

ussu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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