전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
금융

속보

더보기

금융권 채용확대 협약서에 '블라인드 채용' 빠진 이유는?

기사입력 : 2017년09월15일 15:53

최종수정 : 2017년09월15일 16:02

민간 금융사에 강제할 수 없어 문구 삭제
"취지는 좋지만, 밀어붙이기식 아닌지 우려"

[뉴스핌=이지현 기자] 은행·증권·보험·카드 등 53개 금융사는 지난 12일 공동으로 취업 박람회를 열었다. 이날 '금융권 청년 신규채용 확대를 위한 협약서'를 체결하기도 했다. 신규채용을 늘리고 일자리 창출에 힘쓰겠다는 것이 협약서의 골자다.

이 협약서에 '블라인드 채용'이라는 문구가 포함됐다가 협약식 전에 삭제됐다. 정부 정책인 블라인드 채용을 민간 기업에까지 강제할 수는 없다는 점이 고려됐다는 설명이다. 

금융권 관계자는 15일 "이날 협약서에는 원래 '블라인드 채용'을 실시한다는 내용이 들어가 있었다"면서 "하지만 민간 기업에까지 강제하는 것은 불합리하다는 논란이 있어 협약식 전에 삭제된 걸로 알고있다"고 말했다.

블라인드 채용이라는 문구 대신 '특정 연령, 특정 학교 등에 쏠림 현상이 없도록 차별 없는 채용을 확대하고 지역 인재 채용도 확대해 나간다'는 내용이 들어갔다.

이용섭 일자리위원회 부위원장, 최종구 금융위원장 등 금융권 수장들이 13일 오전 서울 중구 을지로 동대문디자인플라자(DDP)에서 열린 금융권 공동 채용박람회에서 기념촬영을 하고 있다. /김학선 기자 yooksa@

블라인드 채용은 지원자의 성별, 나이, 학교 등 기본적인 정보를 가린 상태에서 순전히 직무 능력만으로 채용을 진행하는 방식이다. 소위 '스펙'이 아닌 능력을 평가해 채용의 형평성을 높이겠다는 취지다. 블라인드 채용이 정부 정책으로 추진되면서 금융분야도 공기업을 중심으로 블라인드 채용을 실시할 예정이다.

민간 금융사들은 블라인드 채용의 취지에는 공감한다. 하지만 당국의 정책 추진 방식에 대해서는 볼멘소리를 한다.

한 금융사 관계자는 "취업박람회에 참여했던 금융사들은 사실상 채용 확대와 블라인드 채용을 약속한 것과 다름 없다"면서 "사실 금융사들은 각자 나름의 방법으로 스펙이 아닌 다른 방법으로 지원자들을 평가하는 제도를 시행 중"이라고 말했다.

그러면서 "나름의 방법이 있는데, 지원자의 정보를 모두 가리고 채용을 하는 블라인드 채용 방식을 정부 정책 이라는 이유로 너무 밀어붙이는 것 아닌지 우려된다"고 덧붙였다.

더군다나 정부가 제시한 블라인드 채용 자체도 지원자의 정보를 어디까지 가려야 할지 그 기준이 명확치 않다. 이 때문에 블라인드 채용을 약속한 금융사들의 채용 평가 방식도 제각각이다.

일각에서는 블라인드 채용을 섣불리 시행했다가는 오히려 지역인재 채용 확대 정책과 배치될 수 있다는 의견도 나온다.

한 금융권 관계자는 "지역인재채용 목표제를 실시하는 일부 기관에서는 서류나 필기 전형에서 지역 인재를 배려해 가점을 주는 제도가 있다"면서 "만약 블라인드 채용으로 이런 정보를 볼 수 없다면 오히려 지역 인재가 배려받기 어려운 것 아니냐"고 문제를 제기했다.

취업준비생들 역시 혼란스럽기는 마찬가지다. 취업박람회에 참여했던 한 취업준비생은 "사실 블라인드 채용의 취지는 알겠는데, 오히려 그 동안 금융권 취업을 위해 열심히 준비해 온 사람들이 준비해온 것을 다 보여주지 못하는 역차별이 되진 않을지 우려된다"고 말했다.

정부의 일자리 정책이 보다 구체적으로 제시돼야 한다는 목소리가 나오는 이유다.

한편 정부는 이번 하반기에 비정규직 정규직 전환, 지역인재 및 여성 채용 확대 등을 추진한다고 밝혔지만 아직 구체적인 안은 나오지 않았다. 오는 9월 중 고용노동부에서 로드맵이 나오면 그때 공공기관들과 협의해 방안을 마련한다는 계획이다.

금융당국 관계자는 "금융권의 비정규직 정규직 전환이나 여성 및 장애인 채용 확대와 같은 포용적 금융 실천 방안은 오는 9월 중 고용노동부의 로드맵이 나오면 구체적으로 추진할 것"이라면서 "아직까지는 내용이 명확히 나오지 않아 금융기관들과도 얘기된 것은 없다"고 말했다.  

[뉴스핌 Newspim] 이지현 기자 (jhlee@newspim.com)

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
李대통령, 오광수 민정수석 사의 수용 [서울=뉴스핌] 이영태 선임기자 = 이재명 대통령은 13일 전날 밤 사의를 표명한 오광수 대통령실 민정수석비서관의 사의를 수용했다. 강유정 대통령실 대변인은 이날 오전 브리핑에서 "오광수 민정수석이 어젯밤 이재명 대통령께 사의를 표했다"며 이같이 말했다. 오광수 대통령실 민정수석비서관 [사진=대통령실] 강 대변인은 "이 대통령은 공직기강 확립과 인사 검증을 담당하는 민정수석의 중요성을 두루 감안해 오 수석의 사의를 받아들였다"고 전했다. 이어 "대통령실은 이재명 대통령의 사법개혁 의지와 국정 철학을 깊이 이해하고 이에 발맞춰 가는 인사로 조속한 시일 내에 차기 민정수석을 임명할 예정"이라고 부연했다. 대통령실 관계자는 차명 부동산과 차명 계좌 의혹으로 오 수석이 물러난 만큼 차기 민정수석 검증 기준에 청렴함 등이 포함될 것이야는 질문에 "일단 저희가 가지고 있는 국정철학을 가장 잘 이해하고 이를 시행할 수 있는 분이 가장 우선적인 이재명 정부의 인사검증 원칙이라고 할 수 있겠다"며 "새 정부에 대한 국민들의 기대감이 워낙 크기 때문에 그 기대에 부응하는 게 첫 번째 사명"이라고 답했다. 이 관계자는 오 수석 건을 계기로 인사 검증 기준이라 원칙이 마련될 수 있느냐는 질의에는 "이 대통령이 여러 번 표방했던 것처럼 우리 정부에 대한 기대감, 그리고 실용적이면서 능력 위주의 인사가 첫 번째 가장 먼저 포방될 원칙"이라며 "그리고 여러 가지 우리 국민들이 요청하고 있는 바에 대한 다방면적인 검토는 있을 예정"이라고 언급했다. medialyt@newspim.com 2025-06-13 09:43
사진
조은석 내란특검 "사초 쓰는 자세로" [서울=뉴스핌] 김현구 기자 = 이른바 '3대 특검(특별검사)' 중 내란 특검을 맡게 된 조은석(60·사법연수원 19기) 전 감사원장 권한대행이 13일 "수사에 진력해 온 경찰 국가수사본부, 고위공직자범죄수사처, 검찰의 노고가 헛되지 않도록 최선을 다해 사초를 쓰는 자세로 세심하게 살펴 가며 오로지 수사 논리에 따라 특검직을 수행하겠다"고 밝혔다. 조 특검은 이날 "수사팀 구성과 업무공간이 준비되면 설명해 드릴 기회를 갖도록 할 것"이라며 이같이 전했다. 조 특검은 현재 퇴직 후 별도 근무 중인 변호사 사무실이 없고 재택근무 중이다. 조은석 내란 특별검사. [사진=뉴스핌DB] 전남 장성 출신인 조 특검은 광주 광덕고와 고려대 법학과를 졸업한 뒤 1993년 수원지검 성남지청에서 검사 생활을 시작했다. 그는 대검찰청 중앙수사부 검찰연구관, 대검 공판송무과장, 대검 범죄정보1·2담당관, 서울중앙지검 형사3부장검사, 서울북부지검 차장검사, 광주지검 순천지청장, 서울고검 형사부장 등을 거쳤다. 이후 2014년 대검 형사부장 시절 세월호 참사 검경 합동 수사를 지휘했고, 청주지검장, 사법연수원 부원장을 지낸 뒤 문재인정부에서 서울고검장과 법무연수원장을 역임한 뒤 검찰을 떠났다. 2011~2025년 감사원 감사위원을 지낸 조 특검은 임기 중 전현희 전 국민권익위원회 위원장에 대한 감사가 '표적 감사'라며 제동을 거는 등 윤석열정부와 대립하기도 했다. 한편 이재명 대통령은 전날 저녁 내란 특검에 조 특검, 김건희 특검에 민중기 전 서울중앙지법원장, 채해병 특검에 이명현 전 국방부 검찰단 고등검찰부장을 각각 지명했다. 조 특검과 민 특검은 더불어민주당 추천, 이 특검은 조국혁신당 추천이다. 각 특검은 최장 20일간 준비기간을 거치게 되며, 내달 초 본격적인 수사가 이뤄질 것으로 예상된다. 내란 특검은 최대 60명, 김건희 특검은 40명, 채해병 특검은 20명의 검사를 파견받을 예정이다. hyun9@newspim.com 2025-06-13 07:42
안다쇼핑
Top으로 이동