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 [뉴스핌=강필성 기자] 인사 공정성, 대손비용, 판관비.

새 우리은행장을 선출하기 위한 최종 면접 3대 키워드가 확정됐다. 우리은행 임원추천위원회는 오는 25일 진행되는 최종면접에서 이 3가지 키워드를 놓고 각 후보와 끝장토론을 벌여 최종 후보를 선출한다는 방침이다.

임추위원인 한 사외이사는 24일 뉴스핌과의 통화에서 “당초 5개의 화두를 제시할 예정이었지만 비전이나 목표는 논란의 여지가 없어 3개 주제로 확정됐다”며 “(키워드는) 지난 23일 1차 면접이 종료된 직후 선정된 3인의 후보에게 전달돼 오는 25일 최종 면접에서 논의하게 될 것”이라고 말했다.

그는 이어 “1차 면접에서 목표 설정이 이뤄졌다면 2차 면접에서는 목표에 이르게 되는 세세한 과정을 점검하게 될 것”이라고 덧붙였다.

3개 키워드는 지난주 열린 임추위에서 은행 전문 애널리스트, 회계사 등과 우리은행의 과제, 성장전략 등에 대해 논의하는 과정에서 나온 것으로 전해진다.

실제 한일-상업은행의 합병을 통해 탄생한 우리은행은 그동안 두 은행의 출신에 따라 내부 갈등이 적지 않다는 우려를 받아왔다. 이순우 전 우리은행장과 이광구 행장이 상업은행 출신인 만큼 한일은행 출신이 차기 행장이 돼야한다는 내부 목소리가 대표적이다.

따라서 각 후보는 이 갈등을 어떻게 해소할지에 대한 구체적인 계획을 제시해야 할 것으로 보인다.

경쟁사에 비해 상대적으로 높은 우리은행의 대손충당금(대손비용)을 어떻게 줄일지도 후보들이 풀어야 할 과제다. 대손충당금은 회수 불가능한 채권에 대한 추산액으로 재무건전성에 직접적인 영향을 미친다. 최근 몇 년간 우리은행의 자산건전성이 빠르게 회복돼 왔지만 사외이사들은 아직 부족하다고 판단하고 있다.

아울러 우리은행의 판매관리비를 화두로 제시했다는 점은 사실상 조직개편의 방법과 전략을 묻는 과정으로 풀이되고 있다. 판관비의 감소는 곧 수익의 증가로 이어지는데, 이 때문에 은행들이 비대면거래를 강화하고 희망퇴직을 대규모로 진행하고 있다.

임추위의 다른 사외이사는 “최종 면접에서 차기 행장의 임기에 대해 논의하면서 중간 점검을 위한 지점을 설정할 것”이라며 “이들에게 제시된 세가지 화두는 임기 중간 평가를 위한 지표를 무엇으로 볼 것이냐에 대한 답이 될 것”이라고 말했다.

임추위가 지난 23일 1차 면접 이후 2차 면접을 25일로 잡은 것은 차기 행장 후보에게 이런 화두에 대해 사전 준비할 시간을 주기 위해서다. 현재 최종 면접에 남은 후보 3인은 김승규 전 우리금융지주 부사장, 이광구 우리은행장, 이동건 우리은행 영업지원그룹장이다.

임추위 관계자는 “2차 면접은 PT가 없는 토론 방식으로 진행될 것”이라며 “1시간 동안 토론하면 그 사람의 진실성, 지식과 경험에 대한 밑천이 모두 드러날 것으로 본다”고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 강필성 기자 (feel@newspim.com)