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삼성-애플, 특허소송 종지부 찍을까

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양사 합의 의지 중요…입장차 커 장기화 가능성도

[뉴스핌=배군득 기자] 삼성전자와 애플이 1년 넘게 끌어온 특허소송에 대해 양사 최고경영자가 협상테이블에 앉으면서 어떤 합의점을 도출할지 세계의 이목이 집중되고 있다.

이번 협상테이블은 미국 캘리포니아 북부지법 샌프란시스코 법원 루시 고 판사가 지난달 중재안을 제시하면서 21~22일(현지시간)양일간에 걸쳐 삼성전자와 애플의 최고 실무자가 만나 현재 진행중인 특허소송에 대해 합의점을 찾을 것을 권고하면서 이뤄졌다.

삼성전자에서는 최지성 부회장과 신종균 IM 담당 사장이 샌프란시스코행 비행기에 몸을 실었고 애플에서는 팀쿡 CEO가 참석했다. 양 측의 최고 법률고문들도 배석한 것으로 외신들은 전한다.

이번 양사의 협상테이블 최대 관전 포인트는 역시 합의 부분과 가능성에 초점이 맞춰져 있다. 미국 현지에서는 협상 가능성보다는 재판에 무게를 두고 있지만 결과를 예측하기는 쉽지 않다.

◆ 자존심 싸움은 그만, 라이선스 합의 가능성

합의 가능성에 대한 시나리오는 양사의 ‘라이선스 합의’가 이뤄질 경우다. 신종균 사장 역시 이 부문에 무게를 두고 있다.

신 사장은 출국 전 “애플과 협상 방안으로 크로스 라이선스를 포함해 다양한 방안을 고려 중”이라고 말했다.

그만큼 이번 협상 테이블에서 라이선스 합의는 양사의 특허공방을 끝내는 중요한 키 역할을 담당하고 있다.

라이선스와 함께 그동안 양사가 1년간 공방을 벌인 특허소송에 대한 합의 의지도 중요한 변수로 작용하고 있다. 합의 가능성을 전제로 봤을 때 실무자들이 이익을 버리고 원만하게 합의점을 찾을지가 관건이다.

특허소송과는 별도로 삼성전자와 애플의 부품 공급 파트너라는 점도 협상 타결 가능성에 무게를 두는 이유다. 삼성전자는 올해 최대 110억 달러(한화 약 12조원) 상당 부품을 애플에 공급할 예정이다.

애플 역시 대만, 일본 등 삼성전자 이외의 부품업체를 타진했지만 성능이나 주문 생산량 측면에서 마땅한 대안을 찾지 못한 것으로 알려졌다.

업계 관계자는 “이번 협상테이블에서 양사가 합의점을 도출할 가능성이 높지 않지만 장기전 역시 부담이 뒤따를 것”이라며 “양사가 협력사 관계라는 점은 크로스 라이선스 방안이 적절한 해법이 될 수 있다”고 분석했다.

◆ 서로 다른 견해…7월 재판 간다

미국 대다수 현지 언론과 전문가들은 삼성전자와 애플의 협상 가능성이 희박하다는 시각이 지배적이다.

양사 모두 스마트폰 시장에서 치열하게 1~2위를 다툴만큼 경쟁력 있는 회사라는 점에서 굳이 협상테이블에 앉지 않아도 마음만 먹으면 합의점을 찾을 수 있다는 것이다.

이에 따라 이번 협상테이블에서는 서로 유리한 조건을 제시하며 입장차만 내세우는 소득없는 전개가 이뤄질 공산이 크다.

실제로 양사는 특허소송에서도 다른 시각으로 임하고 있다. 애플은 삼성전자가 디자인 권리, 사용자 환경(UI)을 침해했다는 주장이고, 삼성전자는 애플이 3세대(3G) 통신 특허에 대한 침해 내용을 주장하고 있다.

21일(현지시간) 열린 1차 협상은 이같은 양측 입장차만 확하는데 그쳤다. 삼성전자는 첫 협상테이블에 대한 언급을 회피한 반면 애플은 끊임없이 디자인에 대한 특허를 문제 삼았다.

이날 애플 크리스틴 휴겟 대변인은 “삼성이 노골적으로 우리 디자인을 베낀 것은 잘못된 것”이라며 “다른 회사들이 우리의 아이디어를 훔칠 때 지재권을 보호할 필요가 있다”고 언급했다.

양측은 협상 마지막인 22일(현지시간)에도 합의점을 도출하지 못하면 오는 7월 30일 산호세 법원에서 본안소송에 대한 심리를 진행하게 된다.
 



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[뉴스핌 Newspim] 배군득 기자 (lob13@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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