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민주통합당, '7대 미디어공약'발표

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[뉴스핌=함지현 기자] 민주통합당은 정치적 독립성과 표현의 자유 보장을 위한 '7대 미디어 공약'을 11일 발표했다.

이 공약은 지배구조 혁신과 프로그램 제작과 편성의 독립, 방송 소유지분을 제한하는 것이 주요 내용이다.

◆ 정치적 독립성과 표현의 자유를 보장

민주통합당은 각계를 대표하는 객관적․중립적 인사로 '사장추천위원회'제도를 도입하겠다고 밝혔다.

이와 함께 프로그램 제작의 편향성 감시를 위한 옴부즈만 제도를 도입한다. 현행 편성규약을 '방송제작 및 편성규약'으로 명칭을 변경하고, '편성위원회'와 '조정위원회'를 설치토록 한다.

또한 여론 획일화 방지와 자본으로부터 방송독립을 위해 소유지분 제한한다.

이어 억울하게 해직․정직 등 징계로 탄압받은 언론인 원상복귀 및 징계시행 담당자에 대한 청문회 실시를 공약으로 내세웠다.

◆ 종합편성채널 승인 및 특혜 지원 관련

민주통합당은 종합편성채널 출범의 근거가 된 방송법과 신문법 강행처리와 종합편성채널 승인의 관련자들에 대한 청문회 또는 국정조사를 실시하겠다고 밝혔다.

이어 자산총액 10조원 이상 대기업 및 외국자본의 종편채널 지분 소유 금지, 시장점유율 15% 미만의 신문만 종편채널 지분율 20% 이하로 허용등 종합편성채널에 대한 특혜 폐지와 사업 제한 등을 내세웠다.

◆ 방송통신심의위원회 폐지 등 조직 전면 재검토

정치편향적이고 자의적 심사 원천을 금지하고 심의권한 축소 및 재조정하는 방안이다.

방심위의 민원처리규정과 심의처리규정을 개정하여 심의신청의 사유를 명확화하고 불공정 방송의 피해자를 특정할 수 있을 때에만 심의토록 한다는 것이다.

이와 함께 방송심의규정상의 '공정성' 규정의 자의성을 최소화하기 위해 주요 심의규정을 '방송법'에 직접 규정토록 개선 방안을 마련했다.

◆ 익명 표현의 자유 보호

익명 표현의 자유를 위해 '인터넷 실명제'를 폐지하고 인터넷 게시 및 소셜네트워크서비스(SNS)등 소셜미디어를 통한 '표현의 자유'를 최대한 보장하는 방안이다.

◆ 시청자 주권 현실화

시청자 및 시청자주권의 개념을 법령에 명시하고 전담기구 신설을 통해 시청자권익보호와 제도 간 유기적 운영 시스템을 구축토록 하는 개선 안이다.

종합편성 및 보도전문채널 뿐만 아니라 유료방송도 시청자권익보호 위한 시청자위원회 설치 의무화하고 방송통신발전기금을 통한 시청자 주권 확대를 위한 다양한 시청자단체의 활동 지원등이 포함 됐다.

◆ 신문산업 및 지역언론 활성화 지원 확대

신문시장 불공정거래행위 근절 및 정상화를 위해 전담 부서 마련과 단속 강화등을 내세우고, 신고 포상금제를 활성화 시키는 방안이다.

또한 '지역신문발전지원특별법'을 '일반법'으로 전환해 지역신문에 대한 상시 지원 근거 마련 등을 포함한다.

◆ EBS의 공적 역할 강화를 통한 대국민 서비스 확대

대표성을 강화한 이사추천위원회와 정치적 독립성이 보장되는 사장추천위원회 구성 등 EBS 지배구조를 개선하는 방안이다.

'방송법' 개정으로 수신료 산정방식을 개선하고 '교육에 한정된 뉴스' 항목 삭제를 통해 다양한 프로그램 제작과 편성 등을 가능케 한다.

한편, 7대 미디어 공약 개정관련 입법대상은 ◆ 방송법 ◆ 방송문화진흥회법 ◆ 뉴스통신진흥법 ◆ 방송통신위원회 설치 및 운영에 관한 법률 ◆ 방송광고판매대행법 ◆ 방송광고판매대행등에 관한법률 ◆ 지역방송발전지원특별법 등이다.






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[뉴스핌 Newspim] 함지현 기자 (jihyun0313@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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