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[CEO워처] 박종우 제일모직 사장, "6조원대 매출역사 쓰겠다"

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-과감한 투자·공격적 리더십 발휘

박종우 제일모직 대표
[뉴스핌=손희정 기자] "시장 트렌드를 따라가는 것이 아니라 고객이 원하는 것을 미리 생각해서 시장에 내놓아야 한다" 

박종우 제일모직 사장이 취임 후 두 달이 지났다. 삼성전자에서 오랜 경험을 쌓아왔던 그가 제일모직으로 옮기게 되면서 경영 초반에 대한 여러 가지 평가가 나오고 있다.  

선제적인 적극 경영론을 펴는 박종우 사장에 대해 일단 시장의 평가는 우호적이다. 올 제일모직의 투자규모는 지난해 회사가 올린 영업이익보다 훨씬 많다.  CEO취임후 내린 첫 결단이다.  투자규모가 증대한 이상으로 매출을 팽창시킬 수 있다는 자심감의 피력이다.

"제일모직 사상 처음으로 연간 6조원대 매출역사를 올해 쓰겠다"는 게 그의 다짐이다.

박 사장은 지난 2009년부터 삼성전기 대표이사에 이어 2012년 정기인사를 통해 제일모직 대표이사로 선임됐다.

그는 1979년 연세대학교 전기공학과를 졸업한 뒤 연세대학원 전기공학 석·박사, 미국 퍼듀(Purdue)대 대학원 전자공학 박사과정을 밟았다.

박 사장 취임 이후 제일모직은 과감한 투자에 나서고 있다. 올해 4200억원 규모의 투자를 집행한다. 이는 지난해 투자액인 3165억원을 30% 가량 웃도는 금액이다. 지난해 영업이익 총액인 2872억원에 비해서도 50% 가량 많다.

또 생산효율 극대화 및 적극적인 투자를 통해 사상 처음으로 6조원대의 매출을 달성한다는 계획이다.

이처럼 과감한 투자를 결정한 데는 박 대표의 역할이 큰 것으로 알려졌다. 박종우 사장 선임은 제일모직을 패션부문 뿐만 아니라 전자소재와 케미컬 분야도 글로벌 기업으로 육성하고자하는 그룹의 의지가 담긴 것으로 풀이된다.

박 사장 부임 이후 최근 제일모직의 실적을 살펴보면, 제일모직 지난해 영업이익이 2871억8500만원으로 전년대비 13% 줄었다. 매출액은 5조 5809억 8000만원으로 전년대비 9.2% 증가, 순이익은 2591억 500만원으로 6.2% 감소했다.

지난 4분기 실적은 매출액 1조3800억원, 영업이익 492억원을 기록, 일회성 이익 제외 시 4분기 영업이익은 전분기대비 50% 이상 증가한 것으로 나타났다.

비수기 영향으로 화학과 전자재료 부문이 전반적으로 부진했고, 아이마켓코리아 처분 이익187억원 반영에도 불구하고 전자재료 부문에서 140억원 수준의 개발비 감액 손실 발생으로 그 효과가 상쇄됐기 때문이다.

화학 부문은 ABS 및 EP 스프레드 개선으로 수익성은 전분기 대비 개선, 출하량이 감소해 실적 개선폭은 다소 제한적이다.

전자재료 부문은 편광필름 적자폭이 소폭 감소했지만 비수기 진입 및 일회성 비용 발생으로 전분기 대비 수익성이 둔화, 패션 부문은 성수기 효과와 신규 브랜드 매출 본격화로 매출액은 전년동기 대비 12.2%, 영업이익은 전년동기 대비 151% 증가했다.

패션사업은 안팎으로 분주하다. 디자이너 서상영씨를 영입해 의류브랜드 ‘후부’를 리뉴얼한다고 밝혔으며 빈폴 사업은 1사업부(맨즈 레이디스 키즈 연구∙개발)와 2사업부(진 골프 아웃도어)로 나누는 조직개편도 단행했다.

또한 지난달 23일 국내 토종 SPA브랜드 에잇세컨즈 론칭으로 SPA브랜드 시장에 새 장을 열고 있다. 에잇세컨즈는 올해 국내에서만 명동·신촌 등 10개 매장을 열고 매출 600억원을 달성할 계획이다. 2015년 4000억원, 2020년 매장 300곳·매출액 1조 5000억원을 목표로 세우고 있다.

한편, 이달 초에는 빈폴 아웃도어 오픈을 앞두고 패션 분야의 시장 확대에 나설 계획이다.

박 사장은 삼성그룹 인사평을 통해, 삼성전기 재임 당시의 글로벌 경영전략 및 노하우를 제일모직이 전략사업으로 육성중인 전자재료 및 케미칼사업에 접목시켜, 기술력과 브랜드 가치를 겸비한 초우량 기업으로 제일모직을 성장시킬 것으로 기대한다고 평가받은 바 있다.

제일모직이 모직회사의 전통과 영역, 전문성을 갖추면서도 전자를 비롯해 케미칼사업등 제반 분야에서  글로벌 기업으로서 우뚝 자리매김하겠다는 박 사장의 경영인으로서 욕심이다.

 

박종우 사장 프로필

1952년 7월 10일(양) 경남 밀양生, 59세


<학력>
 · 동아고 졸 ('72), 연세대 전기공학 학사 ('77)
 · 연세대 전기공학 석사 ('79)
 · 연세대 전기공학 박사 ('84)
 · 美 퍼듀(Purdue)대 대학원 전자공학 박사 ('88)

<경력>
 · 1979 ~ Korea Scientific and Technological Information Center 기술연구원
 · 1981 ~ 유한대학 전자공학부 교수 및 학과장
 · 1983 ~ 미국 펜실베니아주립대 학장장학연구원
 · 1988 ~ 미국 Purdue大, ARCO Solar Energy社 및 NASA 지원연구 수행
 · 1992 ~ 미국 IBM 반도체 기술개발부문 핵심연구원
 · 1992 ~ 삼성전자 입사
 · 1996 ~ 1998 IEEE SOI 협의회 기술위원
 · 1999 ~ 1999 IEEE IEDM 기술위원
 · 1997 ~ 삼성전자 반도체 부문 TD2 팀 상무이사
 · 2000 ~ 2001 IEEE IEDM Asia 지역 집행위원
 · 2000 ~ 2003 IEEE EDS/SSCS 서울 총회 부의장
 · 1999 ~ 삼성전자 반도체 연구소 차세대 메모리 개발 TD 팀장 전무(연구위원)
 · 2001 ~ 삼성전자 디지털총괄 프린팅사업부장 전무
 · 2002 ~ 삼성전자 디지털미디어총괄 프린팅사업부장 부사장
 · 2006 ~ 2007.1 삼성전자 디지털미디어총괄 프린팅사업부장 사장
 · 2007.1 ~ 2008.5 삼성전자 디지털미디어 총괄 겸 디지털프린팅 사업부장 사장
 · 2007.8 ~ 삼성테크윈 카메라사업부문 부문장
 · 2008.5 ~ 2009.1 삼성전자 디지털미디어총괄 사장
 · 2009.1 ~ 2011.12 삼성전기 대표이사 사장
 · 2011.12 (現) 제일모직 대표이사 사장




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[뉴스핌 Newspim] 손희정 기자 (sonhj@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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