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[재계,아듀2011] 현정은 현대그룹 회장, 대북사업 '희망' 남겨

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- 현대차 그룹과 소송전은 취하로 마무리

[뉴스핌=정탁윤 기자]  현정은 현대그룹 회장(사진)의 올 한해는 그야말로 '다사다난(多事多難)'했다. 올해는 고 정주영 현대그룹 명예회장의 10주기로 범 현대가 차원의 화합이 강조된 한 해였다.

그렇지만 그룹의 정통성확보 차원에서 되찾고자 했던 현대건설을 눈앞에서 현대차그룹에 넘겨줘야 했고 경영권위협에도 시달렸다.  현 회장은 그러나 묵묵히 그룹의 지속경영 성장발전을 위해 세밑 마지막 순간까지 경영적 판단을 내렸다.

세밑 현대그룹과 현대차그룹은  현대건설 인수전과 연루된 양측 고소를 모두 취하, 범 현대가의 '한 모습'을 보여줬다.  현 회장의 마음속 생채기는 또 다른 사연일 수 있겠으나 '경영인'의 냉정함을 스스로 지켰다는 평가를 받는다.

현 회장은  주력계열사인 현대상선이 해운시황 불황으로  1년 내내 실적부진에 시달린 게  마음에 걸릴게다. 그룹의 자금줄이 다소 경맥상황에 놓임으로써  미래 투자에 더욱 신중할 수 밖에 없었을 게다.  제4이동통신사업, 현대증권의 증자등 이래저래  힘들었다.  

지난  2008년 7월 민간인 금강산 피격사건으로 중단된 대북관광사업도 여전히 답보상태라는 게 현 회장에게는 가장 큰 마음의 짐이다.   대북사업은 그룹의 상징적 사업이다.

북한 김정일 국방위원장 조문 방북을 통해 대북 사업라인을 잇기위해 총력을 다해 그룹 수장의 면모를 대내외에 보여줬다.  대북사업의 희망을 남겼다는 게 어찌보면  역설적으로 올해 현 회장이 자평할 수 있는 최고의 성과일 수도 있다.

현대그룹의 대북관광사업 계열사인 현대아산은 2008년 당시 1000명 가량이던 직원이 현재 290여명으로 3분의 2가 회사를 떠났다. 지난 3년간 누적손실은 4000억원에 달한다.

최근에는 현대유엔아이와 현대증권을 통해 제4이동통신 사업 진출을 추진했다가 막판에 발을 빼는 해프닝을 겪기도 했다. 무엇하나 속시원히 해결된 것이 제대로 없는 셈이다.

현대건설이 보유한 현대상선 지분 7.7%를 확보하는 것과 현대건설 인수전 당시 채권단측에 냈던 2755억원 상당의 이행보증금을 되찾아오는 것도 결국 해를 넘기게 됐다. 현대그룹은 현재 채권단을 상대로 이행보증금 반환 및 500억원의 손해배상 청구 소송을 진행중이다.

그런 가운데 현대건설 인수전 당시 쌓였던 시숙인 정몽구 현대차그룹 회장과의 '앙금'을 해소하려는 노력은 지속하고 있다. 지난 9월엔 맏딸인 정지이 전무의 결혼식을 계기로 현대차그룹에 대한 소송을 취하하는등  현대차 그룹과의소송건은 세밑 모두 정리했다.

이미 현대건설이 현대차그룹으로 넘어간 이상 현대건설에 대한 미련을 접고 이행보증금과 함께 현대건설이 보유한 현대상선 지분을 되찾으려는 현실적 판단이 작용한 것이다.

김정일 북한 국방위원장 사망에 따른 현 회장의 방북 조문은 올 한해 최대 '성과'중 하나로 꼽힌다.

현 회장은 이달 26~27일 1박 2일 일정의 방북에서 김정은 노동당 중앙군사위원회 부위원장과 김영남 최고인민회의 상임위원장 등을 만났다. 순수 조문이었기 때문에 대북관광사업에 대한 얘기를 나누지는 못했다고 밝혔지만 재계에서는 '만남 자체'를 성과로 보고 있다.

향후 김정은 후계체제가 정착되고 남북관계의 진전이 있을 경우 금강산 관광 등 현대그룹의 대북사업도 생각보다 빨리 재개될 수 있을 것이란 '희망'을 남기고  현 회장은 올 한해를 마무리하게 됐다.






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[뉴스핌 Newspim] 정탁윤 기자 (tack@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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