현대무벡스, 5대 ISO 인증 갱신…글로벌 수출 확대

기사입력 : 2026년05월19일 16:12

최종수정 : 2026년05월19일 16:12

AI 핵심 요약

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현대무벡스가 19일 ISO 5개 부문 인증을 모두 갱신했다고 밝혔다
IRIS 등 포함 총 7건 글로벌 표준 인증을 보유하며 스크린도어 등 전 사업에 적용했다
지난해 수출액이 2364억원으로 612% 급증하며 수출 비중이 처음으로 내수를 넘어섰다

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

지난해 수출액 612% 증가, 매출의 60% 차지

[서울=뉴스핌] 김연순 기자 = 현대무벡스가 환경·안전보건·품질·부패방지·규범준수 등 5개 부문의 ISO(국제표준화기구) 인증을 4월 말까지 모두 갱신했다고 19일 밝혔다. 인증 범위는 스마트 물류, 스크린도어, IT서비스 등 모든 사업 부문의 개발·설계·제조·시공·유지보수 전 과정을 포함한다.

환경·품질 인증은 2017년 시작 이후 9년간 세 번째 갱신을 이뤘다. 안전보건 인증은 2020년, 부패방지·규범준수 인증은 2024년에 각각 획득했다. 2021년 코스닥 상장 이후 경영 투명성을 강화해왔다.

지난 12일에는 국제철도산업표준(IRIS) 인증을 신규 취득했다. 주력 제품인 지하철 스크린도어 시스템이 글로벌 표준 규격에 부합함을 인증받은 것이다. 현재 5대 경영시스템과 IRIS, 정보보안 경영시스템까지 총 7건의 글로벌 표준 인증을 보유하고 있다.

2021년 이후 글로벌 시장 진출을 본격화하면서 북미·호주 등에서 대형 수주를 확보했다. 지난해 수출액은 2364억원으로 2023년 대비 612% 증가했으며, 수출 비중이 전체 매출의 60%를 넘어 처음으로 내수를 초과했다.

해외 마케팅도 강화하고 있다. 지난해 독일 하노버 타이어 엑스포를 시작으로 올해 3월 AW 2026, 4월 MODEX 2026 등 국내외 산업전시회에 참가했다. 4월 미국 애틀란타에서 열린 MODEX 2026에서는 자율주행모바일로봇(AMR) 군집 퍼레이드와 전방향 AGV 등 로봇 기반 물류 솔루션을 선보여 4일간 2000여 명의 해외 방문객을 유치했다.

y2kid@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47