공군, '2025년을 빛낸 인물·단체' 시상… AI·항공촬영·정비창 등 수상

기사입력 : 2026년01월26일 11:46

최종수정 : 2026년01월26일 21:09

계룡대서 제25회 시상식… 공군 핵심가치 중심으로 개편
항공촬영팀, 세계급 공중촬영 역량으로 '도전' 부문 수상
김해기지 소방구조중대, 민항 화재 진압 '헌신' 부문 영예
AI혁신체계단·박남숙 상사, 공군 디지털·문화 혁신 이끌어
제82항공정비창, 9년 연속 품질 1등급으로 '팀워크' 입증

[서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 손석락 공군참모총장은 26일 계룡대 공군본부에서 '2025년 공군을 빛낸 인물·단체' 시상식을 주관했다. 창의적이고 능동적인 업무 수행으로 공군 발전에 기여한 인물과 단체를 선정해온 시상식은 올해로 25회를 맞았다.

손석락 공군참모총장은 26일 계룡대 공군본부 대회의실에서 '25년 공군을 빛낸 인물.단체' 시상식을 주관했다. [사진=공군 제공] 2026.01.26 gomsi@newspim.com

올해부터는 시상 부문을 기존의 6개 분야에서 '도전·헌신·전문성·팀워크' 등 4대 핵심가치 중심으로 개편했다. 항공촬영팀, 김해기지 소방구조중대, 지능정보체계관리단과 박남숙 상사, 제82항공정비창이 각각 수상했다.

손석락 공군참모총장은 26일 계룡대 공군본부 대회의실에서 '25년 공군을 빛낸 인물.단체' 시상식을 주관했다. 사진은 '도전' 부문에서 수상한 공군항공촬영팀. 이들은 공군의 다양한 공중임무 모습을 국민들에게 생생하게 전달해 국민들의 신뢰와 지지를 제고했다는 평가를 받았다. [사진=공군 제공] 2026.01.26 gomsi@newspim.com

◆'도전'-세계급 공중촬영, 공군 이미지 제고 = 공군 항공촬영팀은 전투기 편대에 탑승해 고난도의 비행 임무를 영상으로 담아내며 국민들에게 공중작전의 현장을 생생히 전달한 공로로 '도전' 부문 수상자로 선정됐다.

공군은 2005년부터 항공촬영사를 자체 양성하기 시작해, 외국 전문가 의존 구조를 탈피했다. 팀은 KF-21 시험비행, 한미 연합공중훈련, 실사격 훈련 등 주요 임무를 직접 촬영해왔다. 최근에는 싱가포르·리아트(LIAT) 에어쇼 등에서 국산 항공기의 우수성을 세계에 알렸고, '미라클 작전', 대형 산불 진화, 해상 구조 현장 등 재난 상황까지 항공 시각으로 기록해왔다.

◆'헌신'-김해기지 화재 진압, 민군 공조의 모범 = '헌신' 부문은 김해기지 소방구조중대가 차지했다. 지난해 1월 설 연휴 기간, 김해공항 계류장에 있던 민항기에서 화재가 발생했을 때 이들은 즉각 출동해 한국공항공사 소방대와 합동 진압에 나섰다. 동체 내부의 잔불을 제거해 2차 피해를 차단하며 대형 인명피해를 막았다. 폭발 위험이 높은 긴급 상황에서도 팀은 "국민 안전 수호"라는 사명감으로 임무를 완수해 공군의 대민 재난 대응 역량을 입증했다.

김해공항 에어부산 항공기 화재시 가장 먼저 진입해 '헌신'부문에서 수상한 김해기지 소방구조중대. [사진=공군 제공] 2026.01.26 gomsi@newspim.com

◆'전문성'-AI·성인지 교육 혁신 주도 = 지능정보체계관리단은 AI 기반 군 업무 혁신을 주도해 '전문성' 부문 단체 수상자로 선정됐다. 체계단은 2024년 AI신기술체계개발대를 신설하고, 생성형 AI 플랫폼 'AiRWARDS'를 군 인트라넷에 처음 적용했다. 해당 플랫폼은 정보 분석과 보고서 작성 등 군 행정 효율을 상당히 끌어올렸다는 평가다. 체계단은 이 공로로 지난해 국방부 장관 표창을 받았다.

같은 부문 개인 수상자인 교육사 박남숙 상사는 '성인지(性認知)' 교관으로서 2019년부터 게임·연극·영상 기반의 참여형 교수법을 도입, 장병들의 성인지 감수성 교육에 변화를 이끌었다. 그는 2025년 국방부 성인지교육교관 발표대회에서 최우수교관으로 뽑혔다.

참여형 성인지 교육 프로그램을 진행하고 있는 박남숙 상사. [사진=공군 제공] 2026.01.26 gomsi@newspim.com

◆'팀워크'-정비창, 9년 연속 품질 1등급 = F-15K, F-16, C-130 등 주력기 창정비를 담당하는 제82항공정비창은 부서 간 긴밀한 협업으로 정비 품질을 끌어올려 '팀워크' 부문 수상자로 선정됐다. 82창은 국방부 군 책임운영기관 평가에서 2년 연속 최우수 기관으로 평가됐으며, 전군 최초로 '품질경쟁력 우수기업' 인증을 9년째 유지하고 있다.

손석락 총장은 시상식에서 "각자의 자리에서 도전·헌신·전문성·팀워크의 가치를 실천한 여러분이 공군의 자부심"이라며 "국민이 신뢰하는 첨단 정예공군 구현에 앞장서 달라"고 당부했다.

gomsi@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00