[인사] 수출입은행

기사입력 : 2026년01월09일 15:47

최종수정 : 2026년01월09일 15:47

◇부서장급

승진

▲재무관리부장 백승주 ▲혁신성장금융3부장 장웅식 ▲경협구매부장 김용진 ▲중남미·유라시아부장 황은호 ▲남북기금총괄부장 김경원 ▲신용평가효율화추진반장 이상원 ▲경영전략실장 최병희 ▲대구지점장 박창현 ▲수원지점장 정성수

신규 보임

▲ESG경영부장 양혜영 ▲자금운용실장 양동철 ▲자금결제부장 이석환 ▲MDB사업부장 하원석 ▲남북기금사업1부장 채승철 ▲기술환경심의부장 이형우 ▲법무지원부장 박상현 ▲경협평가부장 김유신 ▲구미출장소장 이진 ▲원주출장소장 김재철

전보

▲기획부장 이정현 ▲여신총괄부장 차범석 ▲인사부장 임재균 ▲인재개발원장 정창환 ▲혁신성장금융1부장 박대규 ▲혁신성장금융2부장 김용국 ▲전력산업금융부장 이종화 ▲자원에너지금융부장 이윤미 ▲전대금융부장 서수진 ▲중소중견금융1부장 박춘규 ▲강남수출중소기업지원센터장 문재정 ▲중소중견금융2부장 이혜경 ▲무역금융부장 조현석 ▲경협총괄부장 유광훈 ▲아시아1부장 이지언 ▲북한개발연구센터장 김상만 ▲리스크관리부장 황정욱 ▲윤리준법부장 임현정 ▲공급망안정화기금단장 조인규 ▲공급망안정화기금사업부장 김윤석 ▲해외경제연구소장 김주홍 ▲경협증진부장 이주흥 ▲홍보실장 홍종민 ▲감사부장 박세근 ▲해양금융단장 차승원 ▲해양프로젝트금융부장 하두철 ▲부산지점장 이원형 ▲광주지점장 조정화 ▲인천지점장 장윤수 ▲상해사무소장 이준석 ▲뉴욕사무소장 김경린 ▲수은영국은행사장 권혁준 ▲수은베트남리스금융회사장 김용태 ▲수은아주금융유한공사장 정경빈

◇팀장급

승진

▲여신총괄부 이지숙 ▲인사부 김예리 ▲중소중견금융1부 중소중견2팀장 김현아 ▲경협구매부 수자원·에너지팀장 이동욱 ▲아시아2부 아시아5팀장 유경진 ▲아프리카부 아프리카2팀장 김병수 ▲중남미·유라시아부 중남미·유라시아2팀장 이현우 ▲리스크관리부 리스크검증팀장 최유진 ▲공급망안정화기금사업부 기금사업1팀장 이진영 ▲경협증진부 개발금융팀장 엄소라 ▲해양프로젝트금융부 해양프로젝트1팀장 박장환

전보

▲여신총괄부 여신기획팀장 장준원 ▲여신총괄부 여신제도팀장 최민 ▲혁신성장금융1부 이차전지·전자산업팀장 심민재 ▲혁신성장금융3부 방위산업팀장 문수자 ▲혁신성장금융4부 바이오산업팀장 이주안 ▲전력산업금융부 신재생에너지산업팀장 정현주 ▲자원에너지금융부 자원에너지2팀장 마현규 ▲전대금융부 신흥시장팀장 박유미 ▲중소중견금융2부 중소중견4팀장 이진희 ▲무역금융부 무역금융팀장 김평석 ▲무역금융부 국제팩토링팀장 이해성 ▲글로벌사업개발부 글로벌사업개발팀장 이진하 ▲글로벌사업개발부 국제협력팀장 정지영 ▲투자금융부 투자금융2팀장 이승훈 ▲자금부 원화자금팀장 조정원 ▲자금결제부 자본시장지원팀장 송상은 ▲경협총괄부 경협총괄팀장 권봉석 ▲경협총괄부 경협전략팀장 전용준 ▲경협구매부 보건팀장 김진호 ▲MDB사업부 MDB사업1팀장 김아영 ▲아시아1부 사업개발팀장 김윤희 ▲아시아1부 아시아2팀장 곽경덕 ▲아프리카부 아프리카1팀장 정용진 ▲중남미·유라시아부 중남미·유라시아1팀장 신상훈 ▲남북기금사업1부 경협금융팀장 전종일 ▲남북기금사업2부 교류협력팀장 임상우

▲리스크관리부 신용리스크팀장 민주영 ▲윤리준법부 준법지원팀장 허정옥 ▲윤리준법부 자금세탁방지팀장 조형진 ▲기업구조조정단 기업개선1팀장 서창혁 ▲기업구조조정단 손창우 ▲디지털금융단 디지털혁신팀장 강후영 ▲디지털금융단 AI 플랫폼 구축 추진반장 이지현 ▲정보시스템부 IT금융팀장 김경구 ▲정보시스템부 IT정보팀장 백금옥 ▲정보시스템부 IT공급망기금팀장 김찬현 ▲여신심사단 여신심사1팀장 강유라 ▲여신심사단 여신심사2팀장 김성욱 ▲여신심사단 여신심사3팀장 권욱하 ▲정보보호단 사이버보안팀장 천세영 ▲해외경제연구소 지역연구팀장 석진오 ▲경협평가부 경협연구팀장 추진호 ▲감사부 감사1팀장 이광현 ▲감사부 감사2팀장 전부강 ▲해양금융단 해운산업팀장 김신의 ▲다레살람사무소장 조성기 ▲수은인니금융 부사장 김주환 ▲수은베트남리스금융회사 부사장 김기평 ▲수은싱가포르 부사장 장승모

dedanhi@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45

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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다. 성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다. 정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00