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교육부, '국가균형성장 위한 지방대학 육성방안' 대경·강원권 간담회 연다

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거점국립대·지자체·삼성전자 등 참여해 교육과정 설계부터 계약학과·창업까지 논의
지역대학→지역기업 취업→지역정착 잇는 지방대 육성 방안 12월 말 제시 예정

[서울=뉴스핌] 황혜영 인턴기자 = 교육부는 오는 28일 경북대학교 산학협력관에서 국가균형성장을 위한 지방대학 육성 방안을 논의하는 대경·강원권 현장간담회를 개최한다고 27일 밝혔다.

이번 간담회는 지난 9월 30일 발표한 '국가균형성장을 위한 지방대학 육성방향(안)'의 후속 조치로 현장의 의견을 바탕으로 실효성 있는 세부 정책과제를 마련하기 위해 기획됐다.

최교진(오른쪽) 교육부 장관이 김영호 교육위원장과 17일 국회의원회관에서 열린 '국가균형성장을 위한 지속가능한 대학 생태계 구축' 토론회에서 대화하고 있다.[사진=교육부]

첫 일정인 이번 간담회에서는 '거점국립대의 산학일치형 교육 활성화 방안'을 핵심 주제로 삼아 배움과 실전 경험을 연계하는 교육 모델을 집중 논의한다. 경북대학교·강원대학교 2개 거점국립대를 비롯해 대구광역시, 경상북도, 강원특별자치도 관계자, 삼성전자 등 계약학과 운영 기업, 경북대 재학생 등 약 40여 명이 참석한다.

논의 안건은 ▲대학 교육과정 설계 단계에서 기업 참여 확대 ▲현장실습 및 프로젝트 기반 학습(PBL) 강화 ▲채용 조건형 계약학과 확대 ▲대학 창업 기반 모델 확산 방안 등 산학 협력 중심으로 구성된다.

아울러 지역 인재가 지역대학→지역 기업 취업→지역 정착으로 이어지는 구조를 만들기 위한 지방자치단체와의 협력, 거점국립대 중심 지역 협력 플랫폼과 초광역 혁신 체계 구축 방안도 함께 다룬다.

행사는 경북대와 강원대가 '국가균형발전을 위한 지방대학 육성방향' 범위 안에서 산학일치형 교육 현황과 발전 방안을 발표하고 각 대학의 추진 사례를 공유하는 것으로 시작된다.

경북대는 삼성전자 채용 조건형 계약학과인 모바일공학전공을 통해 2011년 이후 242명의 졸업생을 배출했으며 기업 인턴십·프로젝트 기반 교육·크로스 인턴십·지역 PBL 연합센터 구축 등을 통해 현장 중심 교육을 확대할 계획이다.

모바일공학전공은 삼성전자 인턴 기회 제공과 신제품 개발 과정 참여 등을 통해 학생들이 졸업과 동시에 삼성전자 정규직으로 채용되는 대표적인 산학협력 성공 사례로 꼽힌다. 간담회에서는 해당 학과 재학생·졸업생과 삼성전자 관계자가 참여해 채용 조건형 계약학과 확대 방안과 필요한 지원 과제에 대해 의견을 나눌 예정이다.

강원대학교는 창업 중심 교육과 지역 특성 기반 계약학과 확대를 축으로 한 산학일치형 교육 강화 방안을 발표한다. 강원대의 창업 특화 프로그램 '창업미네르바스쿨'에는 61개 산업체와 13개 공공기관이 참여해 시제품 제작, 창업경진대회, 지역 기반 창업모형 육성 등을 지원하고 있으며, 실제 창업에 성공한 학생이 참여해 학생 창업 지원 방안을 제안한다.

최교진 교육부 장관은 "현장에서 대학과 기업, 지자체의 생생한 의견을 들으며 지역과 대학의 발전을 위해 노력한 관계자 분들께 감사를 드린다"며 "교육부도 이번 간담회를 통해 나온 현장의 목소리를 토대로 올해 12월 말 '국가균형 성장을 위한 지방대학 육성 방안'을 충실히 수립해 나가겠다"고 밝혔다.

hyeng0@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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