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[프로축구] '세징야 멀티골' 대구, 울산과 2-2... 최하위 탈출 시동

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[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 대구FC가 울산 원정에서 극적인 무승부를 기록하며 최하위 탈출의 불씨를 살렸다. 대구는 12일 울산 문수축구경기장에서 열린 하나은행 K리그1 2025 21라운드 순연 경기에서 세징야의 멀티골을 앞세워 울산 HD와 2-2로 비겼다.

이번 경기는 당초 지난달 29일 열릴 예정이었으나 울산의 FIFA 클럽 월드컵 참가로 연기돼 동아시아축구연맹(EAFF) E-1 챔피언십 휴식기에 치러졌다.

극적으로 승점 1을 보탠 대구는 4무 6패로 이어진 리그 10경기 무승 고리를 끊지는 못했지만, 승점 14로 최하위를 유지한 가운데 11위 수원FC(승점 16)와의 격차를 좁혔다. 동시에 울산과의 맞대결 5연패에서도 벗어났다.

선제골 넣고 김병수 감독과 기뻐하는 대구의 세징야. [사진=한국프로축구연맹]

울산은 클럽 월드컵 3연패, 코리아컵 탈락(8강전 0-1 광주FC 패), 리그 3경기 무승(2무 1패) 등 악재 속에서 42일 만에 리그 복귀전을 치렀지만 분위기 반전에는 실패했다. 승점 30(8승 6무 6패)을 기록하며 FC서울(승점 30·23득점)을 득점에서 앞서 6위에 올라섰으나 최근 공식전 7경기에서 2무 5패라는 부진은 여전했다.

선제골은 대구가 가져갔다. 전반 32분 울산의 역습을 끊은 카이오가 좌측의 카를로스에게 내줬고 이어진 크로스를 세징야가 오른발 발리로 마무리했다. 울산 골키퍼 문정인이 몸을 날렸지만 손끝에 닿지 않았다.

부상에서 회복해 이달 2일 코리아컵 강원전에서 복귀한 세징야는 약 두 달 만에 리그에서 골 맛을 보며 시즌 3호 골을 신고했다.

동점골 넣고 골 셀레브레이션을 하는 대구의 세징야. [사진=한국프로축구연맹]

울산은 전반 내내 11개의 슈팅을 시도했지만 득점으로 이어지지 않았다. 후반 19분 이진현이 오른쪽 측면에서 중앙으로 치고 들어가며 날린 왼발 중거리 슛으로 1-1 균형을 맞췄다.

흐름을 탄 울산은 후반 33분 역전에 성공했다. 이재익과의 경합 중 대구 수비수 우주성의 머리를 스친 공이 골문 안으로 빨려 들어갔다. 전날 K리그2 경남FC에서 이찬동과의 트레이드를 통해 대구로 이적한 우주성은 데뷔전에서 불운한 자책골을 기록했다.

중거리슛하는 울산 이진현. [사진=한국프로축구연맹]

그러나 대구엔 세징야가 있었다. 후반 40분 페널티 박스 왼쪽 모서리 부근에서 얻어낸 프리킥 기회에서 세징야는 오른발로 감아 찬 공을 골문 오른쪽 구석에 꽂아 넣으며 2-2를 만들었다.

후반 추가 시간엔 울산이 거세게 몰아쳤다. 이청용이 헤더와 재차 발로 마무리를 시도했지만 대구 골키퍼 오승훈의 선방과 수비진의 육탄 방어에 막혔다. 종료 직전 토르야크의 슈팅도 오승훈 정면으로 향하며 그대로 경기는 마무리됐다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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