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K리그2 선두 달리는 인천 뒤엔 '명품 조연' 있다

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[서울=뉴스핌] 손지호 인턴기자 = 프로축구 구단 인천유나이티드가 '조연' 선수들의 활약에 상승세다.

인천은 지난해 K리그1에서 최하위(12위)를 기록, 구단 역사상 처음으로 2부리그로 강등됐다. 인천은 올 시즌 앞두고 반드시 강등 첫해에 승격하겠다는 의지로 팀 전반적인 체질 개선에 나섰다. 작년 강원FC를 준우승으로 이끌었던 윤정환 감독을 사령탑으로 앉히고 부족했던 포지션을 채우기 위해 이적시장에서 적극적인 모습을 보였다.

[서울=뉴스핌] 19일 열린 K리그2 인천과 천안시티FC의 경기에서 바로우(오른쪽)가 돌파하고 있다. [사진=한국프로축구연맹] 2025.04.25 thswlgh50@newspim.com

'유력한 승격 후보' 인천은 올 시즌 초반 치고 나갔다. 가장 강력한 경쟁자였던 수원 삼성, 서울 이랜드를 잇달아 꺾었다. 25일 기준 8라운드까지 치른 가운데 인천은 6승 1무 1패로 K리그2 단독 선두다. 지난달 9일 성남FC와 원정 경기를 제외하면 한 번도 안 졌다. 안방에서는 3연승과 함께 무패 행진이다.

상승세의 주역은 단연 팀의 핵심 공격수 무고사(몬테네그로)다. 지난해 팀이 강등됐는데도 잔류하며 승격 의지를 다졌다. 작년 K리그1에서 15골 1도움으로 득점왕에 오른 무고사는 K리그2에서도 독보적인 결정력을 보여주고 있다. 2025시즌 8경기에서 7골을 몰아치며 득점 부문 1위에 올랐다. 주포 무고사의 활약은 '조연' 역할을 맡은 선수들이 묵묵히 주변에서 도운 덕분이다.

팀의 또 다른 외국인 공격수 제르소(기니비사우), 바로우(감비아)는 무고사의 좌우에 서서 공격을 돕고 있다. 인천에서 3년 차인 제르소는 타고난 스피드와 개인 기술로 상대 측면을 무너트렸다. 지난해 무고사와 맞췄던 호흡을 올해도 계속 보여주고 있다. 이번 시즌 새로 영입된 바로우는 짧은 출전 시간에도 득점으로 이어지는 결정적인 패스와 돌파를 만들어냈다.

두 선수의 공격 지원 능력은 기록에서도 드러난다. 제르소는 8경기에서 1골 1도움으로 공격포인트는 적으나 팀 내 키패스 1위(10회), 공격진영 패스 4위(63회), 크로스 3위(21회)를 기록했다. 바로우도 키패스 3위(6회), 공격진영 패스(68회), 크로스 2위(26회)이며 패스 성공률은 팀 내 공격수 중 압도적으로 1위(89.5%)다. 

[서울=뉴스핌] 인천 공격수 무고사(왼쪽)과 이동률. [사진=한국프로축구연맹] 2025.04.25 thswlgh50@newspim.com

베테랑 수비수 이주용의 적극적인 공격 가담도 한몫했다. 33세의 나이에도 전 경기 풀타임으로 나설 정도로 윤정환 감독의 높은 신임을 받고 있다. 공격진에서 실마리를 찾지 못하고 있을 때 이주용의 공격 본능이 활로가 됐다. 이주용은 수비수임에도 팀 내 키패스 2위(8회), 공격진영 패스 1위(80회)로 공격수 못지않은 활약을 펼쳤다.

무고사가 공격하는데 힘에 부칠 땐 '특급 조커' 이동률이 나서 부담을 덜어줬다. 올해 인천 유니폼을 입은 이동률은 주로 교체로 나서 출전 시간이 적은 편이지만 제 역할을 120% 이상 해줬다. 이동률은 7경기에서 유효 슈팅 9회(평균 1.29회)뿐임에도 3골이나 만들며 순도 높은 공격력을 보여줬다.

윤정환 감독은 "나오는 선수마다 잘해서 팀이 잘 가고 있는데, 시즌 끝날 때까지 유지하는 게 중요하다"며 "선수들이 수비와 공격에서 모두 활동량을 많이 보여줘 동료들이 편하다. 이런 게 팀이라고 생각한다"고 말했다.

thswlgh50@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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