전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
산업 생활경제

속보

더보기

본부장 떼고 총괄...존재감 높이는 한화 3남 김동선

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

미래비전총괄로 이동...회사 청사진 그려
대학 동문 우창표 경영 컨설팅 전문가 합류
아이스크림 등 신사업 진척...새 공장 건설

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 한화그룹 3남 김동선 한화갤러리아 부사장이 본부장에서 총괄로 보직을 변경하고 그룹 내 존재감을 높이고 있다. 

김동선 부사장의 새 직책인 '미래비전총괄'은 회사의 미래 방향성을 제시하고 큰 그림을 그리는 역할을 맡는다.

에너지·방산 등 주력 제조업을 맡은 '큰형' 김동관 부회장, 금융사업을 맡은 김동원 사장과 함께 유통·리조트 사업을 맡은 김동선 부사장이 본격적인 경영 시험대에 올랐다는 분석이다. 

◆미래비전총괄 구성...신사업 포함 청사진 그려

20일 관련 업계에 따르면 한화갤러리아는 이달 초 조직개편을 단행하고 전략본부장이던 김동선 부사장이 미래비전총괄로 이동했다. 

미래비전총괄은 파이브가이즈와 같은 신사업 뿐만 아니라 회사 경영과 조직 관리를 포함한 미래 청사진을 그리는 새로운 조직이다. 함께 꾸려진 미래비전총괄TFT는 미래비전총괄인 김 부사장의 업무를 보좌하는 업무를 맡는다. 

전략본부장을 맡았던 김 부사장은 전략본부 아래 신사업전략실, 경영지원실, 전략기획실, F&B신사업추진실을 두고 사실상 한화갤러리아의 경영을 상당 부분 책임져 왔다.

이번 미래비전총괄은 전략본부를 비롯해 상품본부·영업본부까지 아우르는 상위 조직 격으로, 사실상 대표 예행연습이라는 말이 나온다.

김동선 한화갤러리아 부사장 [사진=한화갤러리아]

김 부사장은 경쟁이 치열한 국내 햄버거 시장에서 파이브가이즈(FIVE GUYS)를 성공적으로 안착시킨 성과를 인정받아 더 큰 권한과 책임을 부여했다는 분석이다.

미래비전총괄TFT에는 기업 경쟁력 강화를 위한 컨설팅 전문가도 가세했다. 우창표 전 코너스톤 파트너스 대표가 미래비전총괄TFT 임원으로 합류했다.

1967년생인 우 전 대표는 미국 스탠퍼드대 경영공학 석사 학위를 받고 맥킨지 컨설턴트, 원가 절감 컨설팅 전문업체 맥큐스인코포레이티드 대표 등을 거치며 원가 절감 분야에서 10여년 이상 컨설팅 자문을 맡아왔다.

특히 우 전 대표는 미국 다트머스 대학교(Dartmouth College) 경제학과 출신으로, 같은 학교 정치학과를 나온 김 부사장과 동문이라는 점에서 눈길을 끈다.

한화갤러리아 관계자는 "김 부사장은 미래비전총괄로서 단순 신사업을 넘어 향후 회사를 이끌 새로운 청사진을 그리는 역할을 하게 될 것"이라며 "가시적 성과를 낸 파이브가이즈 등 식음료(F&B) 부문을 포함해 앞으로 다양한 사업군에서 회사의 미래 성장 동력을 지속적으로 발굴할 것"이라고 말했다.

◆신규 사업 아이스크림도 '가시화'...신규 공장 설립

한화갤러리아는 우선 F&B를 중심으로 신사업에 박차를 가하고 있다.

먼저 최근 카페 빈스앤베리즈를 운영하는 한화B&B 지분 전량을 한화솔루션으로부터 인수했다.

한화B&B는 지난 2021년 한화갤러리아가 한화솔루션에 흡수합병되는 과정에서 한화솔루션 산하 갤러리아부문으로 이동했다. 이후 지난해 한화갤러리아가 다시 독립법인으로 분리됐지만 한화B&B는 한화솔루션의 종속회사로 남아 있었다.

김 부사장이 F&B 사업과 푸드테크를 미래 먹거리로 내세우고 있는 만큼 다시 한화갤러리아 품으로 돌아온 셈이다.

또 새로운 신규 사업 아이템인 아이스크림 사업도 진척을 보이고 있다. 한화갤러리아는 지난 5월 이사회에서 아이스크림 공장 설립 승인의 건을 가결했다.

아이스크림은 햄버거, 피자에 이은 김 부사장이 추진하는 새로운 사업이다. 한화갤러리아는 사내 아이스크림 TF를 가동하고 신규 인력 채용에 나서는 등 아이스크림 사업 채비를 갖추고 있다.

한화갤러리아는 지난 2월 특허청에 아이스크림 가게운영업, 카페서비스업이 가능한 '벤슨(Benson)'이라는 상표를 출원한 바 있다.

한화갤러리아 관계자는 "현재는 관련 시설 구축 단계로 아직 사업 초기 단계로 향후 사업 방향성에 대해서는 구체적으로 정해지지는 않았다"고 전했다.

김 부사장은 한화갤러리아를 비롯해 한화호텔앤드리조트에서는 전략부문장을, 한화로보틱스에서는 전략기획 담당을, ㈜한화 건설부문에서는 해외사업본부장을 각각 맡고 있다.

특히 한화푸드테크를 중심으로 그룹 내 식음 사업과 로봇을 접목한 신성장동력을 발굴하고 있다.

syu@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51
사진
"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동