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의대 교수 "사법부 판단, 현재의 혼란 막는 계기될 것" 눈물 호소

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14일 서울행정법원 의대 증원 집행정지 심문
"인용되면 전공의는 병원에, 의대생은 학업 복귀"

[서울=뉴스핌] 배정원 기자 = 의과대학 정원 증원을 취소해달라며 전국 33개 의대 교수들이 제기한 행정소송의 집행정지 심문기일이 14일 진행됐다. 김창수 전국의과대학교수협의회 회장(연세대 의과대학 교수)은 "사법부의 판단이 현재의 혼란을 막을 수 있는 정말 중요한 계기가 될 것"이라며 집행정지 인용을 촉구했다.

서울행정법원 행정11부(김준영 부장판사)는 이날 오후 김창수 회장 등 교수협의회 대표 33명이 조규홍 보건복지부 장관과 이주호 교육부 장관을 상대로 낸 입학정원 증원처분 집행정지 사건의 심문기일을 진행했다.

취재진을 만난 김 회장은 "의대 정원 확대에 여러 가지 문제가 있지만 그 중 2025학년도 입시에 확대 인원을 적용하는 것이 현행법상 가장 큰 문제"라며 "절차와 관련해 법원의 현명한 판단을 구하기 위해 이 자리에 나왔다"고 밝혔다.

그는 "지금은 정부와 의료계 모두 평행선을 달리고 있는데 가처분 신청이 인용되면 전공의들이 병원에 복귀하고 의대생들이 학업에 복귀할 수 있다"며 눈물로 호소했다.

이어 "교수의 역할은 환자를 진료하는 것과 학생들을 가르치는 것"이라며 "의과대학 교수들은 학생들의 미복귀에 대해 우려하고 있고, 어떻게 우려를 표출할 것인지, 어떻게 진료를 유지할 것인지에 대해서는 고민해야 할 부분"이라고 말했다.

그러면서 "현재 의료현장에 남아있는 교수들과 의사들이 중증 환자에 대해 차질 없이 진료하려고 노력하고 있다"고 강조했다.

[서울=뉴스핌] 이호형 기자 = 김창수 전국의과대학교수협의회(전의교협) 회장이 14일 오후 서울 서초구 행정법원에서 열린 입학정원 증원처분 집행정지 심문을 마치고 입장을 밝히고 있다. 오른쪽은 전교의협 법률대리인 이병철 변호사 한편 전국 33개 의교협 대표들은 지난 5일 정부의 의대 증원 결정에 반발해 보건복지부 장관과 교육부 장관을 상대로 집행정지를 위한 취소소송을 제기했다. 2024.03.14 leemario@newspim.com

전의교협 측 법률 대리인 이병철 변호사는 "필수의료가 붕괴된 것은 전공의 때문이 아니다"며 "정부가 2000명 증원 발표를 안했으면 전공의들이 떠났겠느냐. 선행조치가 있으니까 후행조치가 있는 것 아니냐. 이런 사태를 만들어놓고 정부는 공권력을 발휘한 적 없다는 터무니없는 주장을 하고 있다"며 반발했다.

이 변호사는 "정부가 입학정원을 2000명 늘리겠다고 한 것은 국민에 대한 약속이고 공권력 행사이다. 그러면서 입학정원은 각 대학교에서 결정하는 것이라 처분성이 없다고 주장하고 있다"며 "공권력을 행사한게 아니면 왜 이렇게 나라를 시끄럽게 하느냐. 정부가 국민을 얼마나 우습게보고 있는 것인지 모르겠다"며 분노를 표했다.

그러면서 "선거를 앞두고 어떠한 정치인도 이 문제의 본질을 말하지 않고 있다. 그렇기 때문에 의대 교수가 나서고 심지어 수험생까지 나선 것이다"며 "결국 대한민국은 국민이 나서야 나라를 살린다는 것을 또 입증하고 있는 것이다. 국민들께서 이 권력의 폭주를 중단시켜달라"고 강조했다.

한편 교수협의회와는 별도로 전공의와 의대생, 수험생 등도 보건복지부·교육부 장관을 상대로 행정소송과 집행정지 신청을 제기했는데 이들의 집행정지 심문기일은 오는 22일 오전 10시30분으로 예정됐다.

이 변호사는 "해당 집행정지 심문기일까지 마치고 그 다음주쯤에 법원이 최종 결정을 내릴 것으로 예상한다"며 "역사적인 사건이기 때문에 어떤 결정이 나더라도 결국 대법원까지 갈 것"이라고 밝혔다. 

jeongwon1026@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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