전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
산업 ICT

속보

더보기

새로 뽑는 만큼 기존인원 자회사로?...KT, 3000명 전환배치 '시끌'

기사입력 : 2021년09월09일 16:52

최종수정 : 2021년09월09일 16:52

"시니어 구조조정하는 만큼 신입 뽑겠다는 것" 내부 반발
'갑툭튀' 조직개편안 지적..."조합원 반대의사 보여줄 것"

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = 직원 3000여명의 직무 재배치 등을 포함한 KT의 올해 임금·단체협상안을 두고 KT 내부에서 논란이 확산되고 있다. 9일 임단협안에 대한 조합원의 찬반투표가 진행되는 가운데 사상 첫 임단협 잠정안의 부결 가능성까지 언급되고 있다.

일각에서는 지난 7일 구현모 KT 대표이사가 국무총리실과 3년간 3600명의 신규 채용을 약속한 것을 언급하며 회사의 상반되는 태도를 비판하는 목소리도 나온다.

이날 관련업계에 따르면 오전 9시부터 오후 6시까지 KT노동조합은 조합원 총회를 열고 임단협 잠정안에 대한 찬반투표를 진행 중이다. 총회는 제1노조인 KT노조만을 대상으로 진행되며 제2노조인 KT새노조는 이번 임단협안에 반대하는 의미로 투표 보이콧을 결정, 총회를 소집하지 않기로 했다.

약 30여명으로 구성된 KT새노조 조합원뿐 아니라 1만8000여명 규모의 KT노조 조합원들 사이에서도 이번 임단협안에 대한 불만이 크다. 특히 KT의 젊은 직원들은 직장인 커뮤니티인 블라인드 앱과 카카오톡 오픈채팅방을 중심으로 반대 의견을 모으는 행동에 나섰다.

◆갑자기 최종안에 조직개편 내용 추가돼…"절차상 무효" 주장

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = KT 2021년 임금·단체협상 잠정합의안 중 '인사' 부문 2021.09.09 nanana@newspim.com

이번 임단협안에는 직원 1인당 평균 1% 수준인 연 75만원의 인상안과, SMB영업, C&R운영, IP액세스, 지역전송, 일반국사 전원(電源) 담당을 포함한 5개 직무그룹을 '최적화 대상'으로 지정해 폐지 및 유관 그룹사로 이관하는 내용이 담겼다. KT 측에서는 '디지털플랫폼기업(DIGICO)'로의 전환을 위한 것이라는 설명이지만 임직원들은 구조조정의 메시지로 받아들이는 분위기다.

5개 직무그룹의 조직개편안에 대해서는 절차문제도 불거졌다. 최초 단체교섭안에는 없던 내용이 갑자기 임금협약안에 포함됐다는 것.

이호계 KT새노조 사무국장은 "KT노조(제1노조)와 KT새노조의 의견을 수렴해 만든 단체교섭안을 KT노조가 반영해 최종안을 만들었는데 이전에 전혀 논의되지 않았던 조직개편 내용이 포함됐다"며 "새노조는 물론 1노조 조합원들도 최종안 공개 전까지 내용을 알지 못했던 것으로 안다"고 했다. 이어 이호계 국장은 "새노조는 KT의 디지털 대전환을 비판하는 것이 아니라 절차의 문제를 지적하는 것"이라며 "조합원들의 의견을 반영하지 않은 임단협을 무효화하려 노력하고 있다"고 덧붙였다.

2021년도 임단협안은 9일 찬반투표에서 과반수의 찬성을 얻을 경우 시행된다. 과반수의 찬성을 얻지 못할 경우 재협상에 돌입해야 한다. 임단협안에 반대하는 임직원들은 부결 그 자체보다 반대의사가 무시할 수 없는 규모라는 점을 회사에 보여주는 데 의미가 있다는 분위기다.

◆"디지털 대전환 'NO'…수천명의 50대 임직원 구조조정 위한 것"

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 김부겸 국무총리와 구현모 KT 대표가 7일 오후 서울 서초구 KT융합기술원에서 열린 청년희망ON 프로젝트 간담회에 참석하며 대화를 하고 있다. 2021.09.07 mironj19@newspim.com

내부에서는 이번 임단협안이 구조조정을 위한 사전정지작업이라고 본다.

KT새노조 관계자는 "지난 2014년, 2009년에도 이런 방식으로 수천명 규모의 구조조정을 진행했다"며 "직무 개편으로 기존 직원들이 하던 업무를 없애고 '본사에서 새로운 업무를 하겠냐, 아니면 계열사로 가서 기존에 하던 업무를 계속하겠냐'는 선택지를 주는 식"이라고 주장했다.

이어 이 관계자는 "KT 자회사 중 BC카드나 KT스카이라이프, KT에스테이트를 제외하고 사실상 KT그룹 자회사들은 대부분 이런 방식으로 KT의 업무를 외주화한 것"이라고 덧붙였다.

시니어 3000여명을 유관 그룹사로 이동시키고 이를 포장하기 위해 본사에서는 몸값이 낮은 신입사원을 비슷한 규모로 채용하겠다고 발표한 것 아니냐는 볼멘소리도 나온다.

이는 지난 7일 구현모 대표가 김부겸 국무총리와 만나 언급한 '디지코 KT AI 혁신스쿨' 프로젝트를 염두에 둔 것이다. 구 대표는 이날 국가 과제인 고용문제를 해결하기 위해 오는 2024년까지 연간 1200명, 총 3600명 규모의 인공지능(AI) 인력양성을 추진하겠다고 밝힌 바 있다.

한 KT 임직원은 "SMB영업, C&R운영 등에서 올해만 2000~3000여명이 최적화 대상이며, 회사에서는 이중 60% 정도를 자회사로 보내려 하는 것으로 안다"며 "원래 KT 본사의 자연감소 인원이 연 평균 1000명가량임을 감안하면 결국 최적화 인원만큼 새로 고용하겠다는 것뿐인데도 회사가 언론플레이를 하고 있다"고 목소리를 높였다.

이에 대해 KT 관계자는 "아직 잠정합의안이므로 최종 합의가 이뤄지지 않아 말씀드릴 내용이 없다"고 말했다.

nanana@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
강선우 청문보고서 재송부 요청 [서울=뉴스핌] 박성준 기자 = 이재명 대통령이 22일 국회에 국방부, 국가보훈부, 통일부, 여성가족부에 대한 인사청문 보고서 송부를 재요청했다. 강유정 대통령실 대변인은 이날 용산 대통령실에서 브리핑을 통해 "금주 내에 임명을 마무리하고 신속한 국정 안정을 꾀하기 위해 기한은 오는 24일 목요일로 요청했다"며 이같이 밝혔다. [서울=뉴스핌] 이재명 대통령이 지난 17일 서울 용산 대통령실에서 레젭 타입 에르도안 튀르키예 대통령과 전화 통화를 하고 있다. [사진=대통령실] 2025.07.17 photo@newspim.com 현행 인사청문회법에 따르면 국회는 임명동의안 등이 제출된 날로부터 20일 이내에 청문 절차를 마무리해야 한다. 만약 국회가 이 기간 내에 청문보고서를 송부하지 않을 경우, 대통령은 그로부터 열흘 이내 범위에서 기한을 정해 국회에 송부를 재요청할 수 있다. 앞서 이 대통령은 논문 표절 논란이 불거진 이진숙 교육부 장관 후보자에 대해서는 지명을 철회했으며, 보좌진 '갑질' 등 의혹이 불거진 강선우 여성가족부 장관 후보자에 대해서는 임명 절차를 이어가기로 했다. 강 후보자와 관련해 야당뿐 아니라 시민사회단체들로부터도 반대 의견이 잇따르고 있다. parksj@newspim.com 2025-07-22 15:52
사진
[단독] '근로감독관법' 입법 초읽기 [세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 근로감독관 직무·권한·수사권 행사 기준 등 근로감독 업무 전반에 대해 체계적인 법적 근거를 마련하기 위한 근로감독관법 제정안이 발의될 예정이다.  이재명 대통령은 취임 이후 근로감독관 증원 의지를 꾸준히 밝혀왔다. 이 대통령 대선 공약에는 임기 내 근로감독관을 최대 1만명까지 늘린다는 계획이 담겼다. 전문가들은 현행 근로감독에 대한 법적 근거가 근로기준법 아래 시행령과 훈령 등 단편적인 수준에 불과한 만큼, 증원에 앞서 법체계를 정비해야 한다고 조언한다.  21일 국회에 따르면 박홍배 더불어민주당 의원은 근로감독관법 제정안 발의를 준비 중이다. 이르면 이번주 발의를 마무리하고 국회 설득에 나설 계획이다.  이재명 대통령이 17일 서울 용산 대통령실에서 제4회 수석·보좌관회의를 주재하고 있다. [사진=대통령실] 2025.07.17 photo@newspim.com 제정안은 근로감독의 내용과 감독관의 책임 및 권한 등을 명시하기 위해 마련됐다. 반복 위반 및 중대한 위법행위에 대한 즉각적 수사 착수 기준을 밝히고, 정기·수시·특별감독 유형 구분과 감독결과에 대한 처리기준을 명문화했다. 근로감독행정 정보시스템 및 노동행정포털 구축 등 디지털 행정 기반 마련, 권리구제지원관 도입 등 근로감독 역량 강화를 위한 재정적·행정적 지원 근거도 포함했다. 전문가들은 근로감독관 증원, 근로감독권 지방 이양 등 근로감독 관련 대통령 공약 사항을 이행하기 위해서는 법체계 정비가 먼저 필요하다고 보고 있다.  현행 법체계를 보면 근로감독관에 대한 법적 근거는 근로기준법 아래 시행령인 '근로감독관 규정'이 가장 상위 법령이고, 그 아래 시행규칙인 '근로감독관증 규칙'과 훈령 '근로감독관 집무규정' 등 단편적인 수준에 불과하다. 근로감독 내용과 감독관 권한 등을 구체적으로 밝히는 법적 근거가 부족한 상황이다. 이 대통령은 취임 이후 산업재해 예방을 위한 근로감독관 증원 및 위험 사업장 불시 단속 필요성을 반복 강조해 왔다.  이 대통령는 지난 10일 수석보좌관회의에서 위험 사업장 불시 단속과 이를 위한 근로감독관 대폭 증원 등을 지시한데 이어, 지난 17일에는 "산업안전 업무를 담당할 근로감독관을 300명 정도라도 신속하게 충원해 예방적 차원의 현장 점검을 불시에 상시적으로 해 나가기를 바란다"며 구체적 증원 규모까지 언급했다. 이 대통령이 근로감독관 확대를 추진하는데는 근로감독관 인력 부족이 한계치에 도달했기 때문이다. 노동사건은 급격히 증가하는데 반해, 이를 조사할 인력은 턱없이 부족하기 때문이다. 지난해 기준 임금체불 등 근로기준법 분야를 다루는 근로감독관 수는 2236명으로 지난 2019년 이후 정체 현상이 뚜렷하다.  김근주 한국노동연구원 선임연구위원은 "근로감독관과 더불어 이들이 2~3년마다 순환 근무하는 노동위원회 조사관의 업무가 증폭하고 있어 인원 확충이 요구되는 상황이다. (근로감독) 권한 일부를 지방정부에 이양하는 등의 논의도 있다"며 "이런 부분이 현행 체제로는 가능하지 않아 법체계 정비가 필요하다"고 강조했다.  박 의원은 이번 제정안을 두고 "독자적인 근로감독법을 제정한다면 근로감독이라는 행정권한의 위상이 법적으로 확립될 것"이라며 "노동행정의 실행력이 강화될 뿐 아니라 일선 근로감독관의 전문성 제고와 집행의 일관성 확보에도 기여할 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다. sheep@newspim.com 2025-07-21 18:05
안다쇼핑
Top으로 이동