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양궁 金 안산, 느닷없는 숏컷·페미 논란 활활…"뭣이 중헌디"

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[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 도쿄 올림픽 혼성, 여자 단체전 금메달리스트 안산(20·광주여대) 선수가 난데없는 숏컷, 페미 논쟁의 희생양이 됐다. 여성 운동선수들의 외모와 헤어, 신체 등을 지적하는 성차별적 행동을 일삼는 일부 세력에 네티즌들은 양궁협회에 선수 보호를 요청하기에 이르렀다.

◆ 여성 양궁선수 '숏컷'이 문제?…끊임없는 성차별→숏컷 캠페인까지

도쿄올림픽에서 우리나라에 두 개의 금메달을 안겨준 안산이 느닷없는 '숏컷' 헤어로 공격을 받았다. 앞서 안산 선수가 출전한 한국 여자양궁 대표팀이 단체전에서 올림픽 사상 첫 9연패 기록을 세우며 축제 분위기가 이어졌지만 일부 남초 온라인 커뮤니티 이용자들은 "페미 아니냐" 등의 의견을 내면서 논란이 시작됐다.

안산의 SNS에는 이미 여러 차례 이같은 지적이 올라온 바 있었다. 한 네티즌이 찡그린 표정의 이모티콘과 함께 '왜 머리를 자르나요?'라고 묻자 직접 "그게 편하니까요"라고 답한 바도 있다. 

[도쿄 로이터=뉴스핌] 임종현 인턴기자 = 김제덕(경북일고)과 안산(광주여대)은 24일 일본 도쿄의 유메노시마공원 양궁장에서 열린 도쿄올림픽 양궁 혼성단체전 8강에서 인도의 티피카 쿠마리-프라빈 자다브 조에 6대 2(35-32 38-37 35-37 36-33) 승리를 거둬 4강행을 확정지었다. 한국 양궁 대표팀은 이번 대회에서 금메달 5개를 목표로 한다. 사진은 활 시위를 당기고 있는 안산. 2021.07.24. limjh0309@newspim.com

류호정 정의당 의원, 배우 구혜선 등도 해당 논란에 성차별적 시선을 거두라며 일침을 놓기도 했다. 류호정 정의당 의원은 28일 자신의 페이스북에 "'페미 같은' 모습이라는 것은 없다"며 과거 숏컷 헤어로 찍은 사진을 공개했다.

그는 "여성 정치인의 복장, 스포츠 선수의 헤어스타일이 논쟁 거리가 될 때마다 당사자는 물론, 지켜보는 여성들도 참 피곤할 것 같다. 저도 몇 년간 숏컷이었다"면서 "긴 머리, 짧은 머리, 염색한 머리, 안 한 머리. 각자가 원하는 대로 선택하는 여성이 페미니스트다. 우리는 허락받지 않는다"고 덧붙였다.

이와 관련해 신체심리학자 한지영은 "올림픽 여성 국대 선수 헤어스타일로 사상검증이라. 우리 여성 선수 선전을 기원하며 여성_숏컷_캠페인 어떤가요"라고 제안하기도 했다. 이후 SNS를 통해 여러 여성들의 숏컷 인증샷들이 올라오며 캠페인에도 불이 붙었다. 배우 구혜선도 SNS를 통해 "숏컷은 자유^^"라는 글과 함께 짧은 머리를 한 채 환하게 웃고 있는 사진으로 동참했다. 

◆ "안산 선수 지켜달라" 양궁협회 게시판 폭주…여전한 '성차별' 올림픽 지적도

그럼에도 "여대에 숏컷이니 페미 아니냐"는 느닷없는 주장은 온라인상에서 계속해서 재생산됐다. 이후 안산이 가방에 달고 있는 세월호 뱃지, 과거 게시글에 사용한 특정 표현들이 거론되기도 했다. '오조오억번' '얼레벌레' 같은 표현들이 페미니스트가 주로 사용하는 표현이라는 것. 일명 '좌표를 찍는' 행위의 대상이 된 그의 SNS와 양궁협회 홈페이지에는 안산 선수의 비난이 도배되기도 했다.

자연히 온라인상에서는 얼토당토 않은 비난으로부터 안산 선수를 보호해야 한다는 여론도 생겨났다. 29일 대한양궁협회 홈페이지 자유게시판에는 '안산 선수를 보호해주세요'라는 내용의 게시물이 빗발쳤다. 이들은 "안산 선수가 근거 없는 비난과 도를 넘은 악플에 시달리는 상황에 대해 강력한 대응과 선수 보호를 요청한다" "안산 선수에게 사과를 강요하지 말라. 잘못한 것이 없다"는 등의 의견을 냈고 급기야는 게시판에 접속이 폭주해 다운되기에 이르렀다.

여성 선수의 외모와 행실의 꼬투리를 잡고, '페미'로 매도하는 행위가 만연한 여성혐오의 일면이라는 지적도 잇따랐다. '숏컷 논란' '유니폼 논란' 등 그간 극심했던 여성 운동선수들을 향한 성차별이 이번 올림픽까지도 이어지는 행태를 여러 매체에서도 이미 문제삼은 바 있다. 이제는 선진국 반열에 오른 국내에서 벌어진 웃지못할 사태를 해외 언론에서 어떻게 다룰지 '나라 망신'을 우려하는 이들도 적지 않다.

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = [사진=트위터] 2021.07.29 jyyang@newspim.com

한 트위터 사용자는 오히려 "외신에 제보하고 싶다"면서 "대한민국은 금메달리스트가 숏컷하면 페미라고 낙인 찍고 양궁협회에 금메달 반납 및 사과하라고 독촉하는 나라다"라면서 성차별주의자들의 행태를 조롱했다. 이 트윗은 2만1000회 이상 리트윗 됐으며 4689개가 넘는 '좋아요'를 받았다.

안산 선수의 '숏컷'으로 촉발된 성차별 논란에 각계각층의 인사들도 목소리를 내고 있다. 작가이자 평론가 위근우는 SNS를 통해 "이번 기회를 백래시(backlash: 사회‧정치적 변화에 대해 나타나는 반발 심리 및 행동을 이르는 말)에 대한 터닝포인트로 삼아야 한다"고 주장했으며 민주노총 김진숙 지도위원도 말을 얹었다. 그는 "머리가 짧다는 이유로 안산을 모욕하는 자들의 나라에서 왕기춘 조재범 김동성이 자라났다"는 글을 SNS에 남겼다. 2008년 베이징올림픽 은메달리스트였던 왕기춘은 공교롭게도 이날 미성년자였던 제자를 성폭행한 혐의로 대법원에서 징역 6년 확정 판결을 받았다.

jyyang@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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