[줌인! 좋은직장] '수출기업 안전망' 무역보험공사, 글로벌 인재 찾습니다

기사입력 : 2020년12월01일 08:06

최종수정 : 2020년12월07일 13:59

올해 99명 신규채용…채용규모 매년 늘려
OECD 등 해외 유관기관 파견 기회 많아

[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 오는 12월 5일 '무역의 날'은 올해 57회째를 맞는다. 한국이 1964년 수출 1억 달러 돌파를 기념하기 위해 '수출의 날'을 지정한 이후 지난해 기준 세계 7위의 수출 강국으로 도약하기까지 무역은 경제의 핵심 축으로 자리잡아 왔다.

올해는 유례없는 '코로나바이러스 감염증-19(코로나19)' 팬데믹으로 큰 시련이 닥쳤지만 수출 활력을 높이기 위한 정부대책과 수출기업의 선전으로 9월 이후 수출물량이 두 달 연속 증가하는 등 개선세를 보이고 있다.

이 같은 회복세를 뒷받침하는 데에는 수출기업에 긴급 유동성을 공급하고 대외거래에 따른 위험부담을 완화한 한국무역보험공사(K-SURE)의 총력지원이 큰 몫을 차지하고 있다. K-SURE는 무역보험 제도를 전담 운영하는 산업통상자원부 산하의 정책금융기관이다.

1992년 설립 이래 경제의 어려운 고비마다 무역과 해외투자 촉진을 통해 국가경쟁력 강화와 국민경제 발전에 핵심적 역할을 수행하고 있다.

무역보험 제도는 우리기업이 수출대금 또는 미리 지급한 수입대금을 회수하지 못하거나, 수출입금융을 제공한 금융기관이 대출금을 회수하지 못해 손실이 발생하는 경우에 이를 보상하는 정책보험이다.

'국민과 고객에게 신뢰받는 무역·투자·금융 안전망'을 비전으로 수출기업과 금융기관의 다양한 수요를 반영해 현재 총 15종의 보험·보증 제도를 운영 중이다. 올해는 코로나19로 인한 수출기업의 피해 최소화에 총력을 기울임과 동시에 포스트 코로나 시대를 대비하는 정부의 한국판 뉴딜에 발맞춰 디지털 전환에 박차를 가하고 있다.

◆ 무역보험 서비스 '디지털 뉴딜' 구현 추진

현재 무역보험 서비스는 디지털 뉴딜을 구현하기 위한 '업그레이드'에 한창이다. K-SURE는 핀테크를 활용해 기존 서류·대면 중심의 무역보험 이용방식을 무서류·비대면 방식으로 전환하고 수출기업의 이용 편의성을 획기적으로 높이고 있다.

올해 3월 영업점 방문 없이 무역보험을 신청하는 '비대면 무역보험 플랫폼'을 오픈하고 6월에는 신청부터 보험증권 발급까지의 전 과정을 서류없이 온라인에서 처리하는 '온라인 무역보험'을 출시했다. 12월 중에는 신청 즉시 가입이 완료되는 '온라인 다이렉트 보험·보증'을 출시하고 내년 상반기에는 모바일 버전도 선보일 예정이다.

빅데이터를 활용한 민간기업의 공공데이터 활용도 제고에도 힘쓰고 있다. 지난 10월 K-SURE는 무역보험 운영과정에서 축적한 해외 바이어의 수출대금 결제이력약 270만건을 분석해 해외시장별 수출대금 결제조건과 연체 동향 정보를 공개했다.

대중에 최초로 공개된 이번 분석 결과는 국가·업종별 상거래 관행과 위험수준을 파악하는데 간편하게 활용할 수 있어 수출기업의 큰 호응을 얻고 있다. 내년에는 수요조사를 거쳐 수출기업이 원하는 분석항목을 추가로 발굴하는 등 무역보험 데이터의 민간 활용도를 지속적으로 높여갈 계획이다.

◆ 역대 최대규모 채용…올해 신규채용 총 99명

K-SURE는 올해 인력채용 방향을 '무역활력 제고 및 공공기관 사회적 책임 이행을 위한 신규 일자리 창출'로 설정하고, 공정하고 안전한 채용절차를 통해 역대 최대 규모의 신규채용을 진행하고 있다. 3분기까지 39명을 신규 채용했고 4분기에는 60명의 일반직 신입사원과 체험형 청년인턴 채용을 앞두고 있어 올 한해 총 99개에 달하는 양질의 일자리를 창출할 계획이다.

한국무역보험공사 전경 [사진=무역보험공사] 2020.11.30 fedor01@newspim.com

K-SURE의 5급 일반직 신입사원 채용은 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 실무면접전형, 4차 임원면접 전형으로 진행되며 신체검사 및 신원조회를 거쳐 최종합격자를 선정한다.

1차 서류전형은 지원자가 제출한 입사지원서를 기반으로 직업기초능력 및 직무수행능력, 외국어능력 등을 보고 2차 필기전형에서는 NCS 직업기초능력평가, 직무능력평가, 직무능력논술, 영어 등을 평가한다. 3차 실무면접전형은 역량면접 및 팀 프로젝트면접으로 구성돼 있고 마지막 4차 임원면접전형에서는 조직·직무적합성 및 직업윤리 등을 종합적으로 평가한다.

투명하고 공정한 채용을 위해 NCS기반 블라인드 채용을 실시해 입사 지원 단계에서 직무능력과 무관한 나이, 사진, 학교명, 출신지, 가족관계 등은 수집하지 않는다. 서류 및 면접전형에서는 외부위원이 50% 이상 참여하고 면접평가 회피(제척) 제도를 운영해 평가의 객관성과 공정성을 더욱 높이고 있다.

또한 사회형평적 인재 채용을 위해 취업지원대상자, 장애인, 비수도권 지역인재, 국민기초생활수급자, 다문화가정 자녀 및 북한이탈주민 등을 채용에서 우대하고 있다. 이밖에도 공사 체험형 청년인턴 이수자와 공사 주최 대학(원)생 무역보험 논문 공모전 우수 이상 입상자도 우대한다.

◆ OECD 등 해외 유관기관 파견 기회…다양한 복리후생 제도

입사 후에는 서울 광화문 본사를 비롯해 18개 국내지사(출장소) 및 전세계 22개 국외지사(주재원)에서 근무가 가능하다. 국외지사(주재원) 근무 직원은 공모 제도를 통해 선발하고 있으며, 현지에서 우리기업의 해외진출을 직접 도우면서 국민경제의 발전과 대외 영향력 확대에 기여할 수 있다.

직원들의 업무역량 향상과 무역보험 전문가 양성을 위한 다양한 교육훈련 제도 또한 운영 중이다. 금융, 리스크관리 등 업무 유관 과정에 대한 학술연수 기회를 제공하고 경제협력개발기구(OECD), 아시아개발은행 등 해외 유관기관 파견 등의 기회도 주어진다.

유연한 근무환경 조성을 위해 재택근무, 단시간근무, 근무시간선택, 시차출퇴근 등 다양한 유연근무제를 운영하고 있으며, 본사에 공사 어린이집을 운영해 직원들이 안심하고 자녀를 보육할 수 있도록 돕고 있다. 또한 직원 건강검진, 자기계발 지원을 위한 선택적복지, 자녀 학자금, 경조비 등 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있다.