韩国政府决定不予不延长针对员工规模为50-299人的企业进行的"每周52小时工作制"过渡期，该政策将于明年起正式上路。

韩国雇佣劳动部长官李载甲。【图片=纽斯频】

雇佣劳动部长官李载甲11月30日出席记者会，发布落实员工规模50-299人企业每周52小时工作制的相关内容。 

针对员工规模50-299人企业的每周52小时工作制落实过渡期将于今年年底结束。此前，韩国政府为进一步落实该制度，决定根据企业规模，分阶段施行。

具体来看，员工规模在300人以上的大企业于2018年7月起率先施行每周52小时工作制，政府给予50-299人中小企业长达1年零6个月的过渡期。相关企业虽在今年已适用该政策，但政府并未对企业违规行为进行监管。

部分中小企业表示，今年突如其来的新冠病毒（COVID-19）肺炎疫情导致多数企业遭受重创，直接影响了新工作措施的落实进度，希望政府再延长一年的过渡期。

但李载甲长官认为，政府在过去一年向企业提供多种扶持政策，且得到劳资双方的积极配合。从目前的情况来看，每周52小时工作制的准备情况比之前有了较大改善，因此过渡期将在今年年底结束。

据雇佣劳动部发布的数据，在9月份针对50-299人规模的企业进行的调查结果显示，81.1%的企业已经落实每周52小时工作制，16.7%的企业计划落实该政策，仅有2.3%的企业无相关规划。

同时，接受调查的受访企业中，91.1%的企业认为明年起将遵守每周52小时工作制，无法遵守的仅8.9%。

此外，雇佣劳动部针对无法遵守该措施的企业提供多种扶持政策，包括邀请专家提供企业顺利落实该政策的解决方案，对员工不足50人的企业扩大施行"缩减工作时间-自觉改善项目"等。