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[줌인! 좋은직장] 종합에너지기업 거듭난 한수원, 에너지 인재를 찾습니다

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종합에너지기업 도약…태양광·풍력 등 신재생 박차
배려 갖춘 글로벌 인재 선호…발전소 주변 거주 가점
올해 405명 채용 계획…MBA 등 교육 기회 제공

[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 한국수력원자력은 한국 최대의 발전회사이자 유일한 원자력발전소 운영회사로 원자력과 수력, 양수발전과 신재생에너지로 국내 전력산업을 선도하고 있다. 지난 2001년 전력산업구조 개편으로 한국전력의 발전부문을 분리할 때 한수원과 화력 발전 5개사로 분리됐다.

한수원은 국내 전력의 약 30%를 생산하고 있는데, 거의 대부분이 원자력발전소로부터 나온다. 현재 총 24기의 원자력발전소와 16기의 양수발전소, 35기의 수력·소수력발전소를 운영하고 있다. 추가로 원전 4기를 건설중이고 신규양수발전소 3곳의 부지를 선정해 양수발전소 건설도 추진하고 있다.

◆ 종합에너지기업 도약…태양광·풍력 등 신재생에너지 박차

한수원은 '친환경 에너지로 삶을 풍요롭게'라는 미션과 '신뢰받는 글로벌 에너지 리더, 한수원'이라는 비전 아래 안정적인 전력공급을 위해 노력하고 있다. 특히, 최근에는 '종합에너지기업'으로의 도약을 위해 역량을 모으고 있다. 원자력 중심의 사업구조를 다각화해 국내 친환경 에너지 분야를 균형있게 발전시키려는 노력이다.

이에 따라 태양광발전과 풍력발전, 연료전지발전소의 건설 사업 등에 박차를 가하는 등 신재생에너지사업도 적극 추진하고 있다. 한수원은 오는 2030년까지 신규 신재생설비 7.6GW를 추가 확보해 총 8.4GW의 설비를 갖춘다는 목표다.

UAE 원전 수주에 이어 또한번의 해외 원전 수주를 위해서도 노력을 기울이고 있다. 현재 수출 가능성이 가장 높은 국가로 점쳐지고 있는 곳은 체코다. 한수원은 체코 원전 사업 수주를 위해 팀코리아 입찰전담조직을 구성할 예정이다. 신규원전 지역 대상 봉사활동, '코로나19' 예방을 위한 의료 물품 지원 등 저변에서부터 신뢰를 쌓고 있다.

한수원은 1978년 고리1호기 상업운전 이후 40여년간 이어온 우수한 원전 운영 능력과 풍부한 원전 건설을 노하우로 세계시장에서도 인정받고 있으며, 이를 바탕으로 중·대형 상업원전 건설 뿐 아니라 운영, 정비 및 해체에 이르는 원전 전주기 산업으로의 진출도 모색하고 있다.

◆ 기본·배려 갖춘 글로벌 인재 선호…발전소 주변 거주자·자녀 가점

한수원의 인재상은 국민의 안전과 직결되는 발전소를 운영하는 만큼 기본을 갖추고, 공기업으로서 사회에 대한 배려와 존중을 기반으로 사회적 가치 창출에 앞장서는 인재, 맡은 직무에 있어서 세계 최고가 되겠다는 열정으로 꾸준히 실력을 배양하는 전문성을 갖춘 인재다.

경북 경주시 소재 한국수력원자력 본사전경[사진=한수원]

한수원은 채용 공정성 차원에서 블라인드 채용을 실시하고 있다. 대졸수준 채용의 경우 별도의 서류전형 없이 1차로 NCS 직무역량검사를 진행해 최종 선발예정인원의 3배수를 선발한다. 2차 전형에서는 인성검사와 심리건강진단 적격자에 한해 직업기초능력면접 및 직무수행능력면접, 관찰면접을 시행해 최종 선발예정인원의 1배수를 선발한다.

직업기초능력면접과 직무수행능력면접에서는 자기소개서 기반 근로윤리, 자기개발 능력, 회사 직무상황 관련 주제에 대한 문제해결방안 토의 등을 수행해 평가하고, 관찰면접에서는 조별과제 수행 과정에서의 의사소통능력 및 대인관계능력 등을 관찰평가해 지원자의 인재상 부합여부를 검증한다.

방사성폐기물 처분시설 유치지역인 경주지역 거주자와 발전소 주변지역 주민에 대해서는 본인 또는 자녀에 대해 가점을 부여한다. 또, 취업지원대상자와 장애인, 기초생활수급자에 대해서도 가점이 있다.

◆ 올해 405명 채용 계획…MBA 등 교육 기회 제공

올해 대졸수준 1차 채용은 140명을 선발할 예정으로, 사무직군, 원자력직군, 수력·양수, 신재생, 토건, 정보통신기술(ICT )등으로 세분화했다. 나이 제한은 없고 사무직군의 경우 학력 제한도 없다. 기술직군은 응시분야별 관련학과 전공자 또는 관련 산업기사 이상 국가기술자격증, 면허 보유자를 대상으로 했다.

지난 22일 1차 전형 합격자를 발표했고 25일 인성검사와 심리건강진단을 시행할 예정이다. 2차 전형 합격자를 대상으로 신체검사 및 신원조사, 비위면직자 조사를 거쳐 9월중 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지난 2015년 1369명, 2016년 821.5명, 2017년 602.5명, 2018년 427명, 2019년 415.5명을 채용한 바 있다. 올해는 총 405명 채용할 예정으로, 대졸수준 2차 채용은 8월경 공고될 예정이다.

한수원 입사 후에는 경주 본사를 비롯해 원자력발전소가 위치한 부산 기장, 전남 영광, 수력·양수발전소가 위치한 강원 춘천, 경기 청평 등 국내는 물론, 현재 원자력발전소가 건설되고 있는 UAE, 뉴욕사무소, 파리사무소 등 해외 주요 도시에서 근무가 가능하다. 개인 역량과 노력에 따라 세계 무대에서 전문성을 발휘할 수 있는 기회가 얼마든지 주어진다.

국내외 MBA 등의 경영교육과 국내외 석·박사 과정, 해외기간 파견 교육 등 다양한 교육 기회도 주어진다. 속초, 수안보 등 생활연수원 및 전국 리조트 연계 체련장을 이용할 수 있고, 정기건강진단, 생활안정자금 및 주택자금 대부 등의 지원제도도 운영하고 있다.

부산 기장군에 위치한 고리 1호기 발전소 전경. 2019.10.29 [사진=한국수력원자력]

fedor01@newspim.com

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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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