[서울=뉴스핌] 김용석 기자 = 다음 행보를 준비중인 ‘백수’ 무리뉴가 프리미어리그 시절 라이벌 감독에 대해 직격탄을 날렸다.

조제 무리뉴(56)는 2일(한국시간) 바레인 매체 Bein과의 인터뷰서 “맨유 감독 시절 당시 라이벌 감독에 비해 시간과 지원을 받지 못했다”고 불평했다.

성적부진으로 지난해 12월 경질된 무리뉴는 “맨유에서 내가 처한 처사는 부당했다. 클롭 리버풀 감독과 펩 과르디올라 맨시티 감독과 나를 동일선상에 놓은 것 자체가 문제였다”며 포문을 열었다.

무리뉴는 “맨유 사령탑시절 구단에게 쓰리백을 사달하고 했는데 사주지 않았다”며 자신의 해임에 대한 불만을 말했다. 작년 여름 이적시장에서 원하는 수비수들을 데려오지 못한 무리뉴는 이때부터 구단과 삐걱거렸다.

특히 무리뉴는 “과르디올라는 시즌마다 스타급 골키퍼를 영입했다. 또 최고의 선수들을 포지션마다 데려와 빡빡한 프리미어리그 일정을 여유롭게 소화하는 상황이 부러웠다”고 강조했다.

리버풀 클롭 감독에 대해서 무리뉴는 “클롭이 리버풀을 맡은 지 몇 년이 지났지만 한번도 우승을 못했다. 그러나 여전히 절대적인 신임을 받고 있다. 또 팬들도 모두 클롭을 칭찬한다”며 시샘어린 반응을 보였다.

즉, 경쟁 감독인 리버풀과 맨시티가 절대적 신임을 받은 것에 비해 자신은 기대와 비난만 컸지별로 지원받은 것이 없다는 입장이다.

현지 맨유 일부 팬들은 무리뉴가 떠난 지금 “맨유의 성적부진은 감독의 문제가 아니라 우드원드 단장의 문제다. 무리뉴의 해임은 판단 미스다”는 반응을 보이고 있기도 하다.

사실 무리뉴는 맨유를 맡자마자 포그바를 영입해 달라고 했고 맨유는 성심을 다했다. 흠이 있다면 맨유로서는 수비수를 안 사준 것이다.

무리뉴가 사온 포그바는 스페인 프리메라리가 레알 마드리드로의 이적 협상이 진행중이다. 현지 매체는 레알 마드리드가 맨유에 1억5000만유로(약 1952억원)의 돈을 지불할 것이라는 예상을 내놓고 있다.

무리뉴 입장에서는 맨시티와 리버풀을 놓고 부당하다고 볼수 있지만 토트넘 구단의 입장에서는 무리뉴의 복에 겨운 비명이다. 토트넘은 지금 선수 혹사 논란에 휩싸여 있다.

논란의 당사자는 수비수 얀 베르통이다. 그는 지난 4월1일 홈에서 열린 아약스와 2018~2019 UEFA챔피언스리그 4강 1차전에서 동료 수비수 토비 알더베이럴트와 헤딩 경합 중 충돌한 코피를 쏟아냈다. 부상으로 인해 교체됐지만 베르통언은 다시 경기를 뛰고 나와야 했다.

선수가 여유가 있는 맨시티 등에서는 있을 수 없는 일이었다. 최근 1년간 단1명의 선수도 영입하지 못한 토트넘은 선수 부족에 시달리고 있다. 57년만에 챔피언스리그 4강에 진출한 토트넘이지만 프리미어리그를 병행한 게 탈이었다. 또 손흥민을 비롯한 대부분의 선수들이 각국의 대표팀 선수이기도 해 피로누적은 가중됐다.

토트넘은 3일 구단 성명을 통해 "48시간 동안 의료진을 포함한 뇌진탕 전문 독일 신경학자의 검토를 통해 베르통언이 뇌진탕이 아니라는 결론을 내렸다"고 발표했다.

하지만 논란은 시들지 않고 있다. 피곤해 코피를 흘리고 있는 선수를 다시 그라운드에 투입하는 것이 프리미어리그에서는 말이 되지 않는 일이기 때문이다.

현지에서는 다시 그를 그라운드에 투입한 포체티노 토트넘 감독과 주심에 대한 비난이 가해지고 있다.

무리뉴나 토트넘이나 모두 성적을 올려야 살수 있는 가혹한 현실에서의 결과물이다.

무리뉴는 현재 승점1점차의 살얼음 리그 1위 경쟁을 벌이고 있는 리버풀과 맨시티를 맨유와동급으로 비교했던 것에 대한 비판이라고 볼수 있다.

그는 시즌 막바지에 다다른 여러 팀과의 접촉이 있었다. 하지만 접촉 구단은 선수들의 반발로 영입을 포기한 것으로 알려졌다. 현재는 PSG 사령탑 분위기가 지배적이었지만 이 역시 선수들이 무리뉴를 싫어해 감독 계약서에 서명을 하지 못하고 있다.

갈길 바쁜 토트넘은 막판까지 숨가쁘다. 토트넘은 4일 밤8시30분 본머스와 프리미어리그(EPL) 37라운드 경기를 치른다.

3일 현재 리그 1위는 맨시티(승점 92), 2위는 리버풀(승점 91), 3위가 토트넘(승범 70)이다. 이 뒤를 첼시(승점 68), 아스날(승점 66), 맨유(승점 65)이다.

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