[서울=뉴스핌] 류태준 기자 = DGB금융지주 및 DGB대구은행은 15일 현직 임원 19명을 대상으로 한 차기 DGB대구은행 선임 육성·승계 프로그램을 개시한다고 밝혔다.

김태오 회장은 지난달 한시적 은행장 겸직이 결정된 이후 지속적으로 차기은행장 육성에 대한 의지를 밝혀온바 있다.

DGB금융은 "이러한 육성의지를 바탕으로 체계적이고 합리적인 프로그램 구축은 진행해왔다"며 "사외이사와 현직 임원 전원이 참석한 회의를 통해 프로그램 개시를 선포했다"고 설명했다.

승계 프로그램은 약 2년간 진행된다. △1차 후보군 대상 1년 프로그램 실시 △3명 내외 2차 후보군 대상 6개월 과정 △내년 말 최종 DGB대구은행 내정자 선발의 절차로 이루어진다.

먼저 DGB금융지주 및 DGB대구은행의 현직 임원 19명을 롱리스트(1차 후보군)으로 선정해 육성프로그램을 약 1년간 진행하게 된다. 이에 따른 평가 결과를 바탕으로 내년 1월 3명 내외의 숏리스트를 선정하게 된다. 이후 선정된 숏 리스트를 대상으로 약 6개월간 중요 계열사 OJT 등의 과정을 거친 후, 향후 비전 및 사업계획 발표를 마지막으로 내년 6월에 3명중 1명을 은행장 내정자로 선발하게 된다.

최종 은행장 내정자로 선발된 1명은 6개월간 회장과의 멘토링, CEO코칭 프로그램 및 글로벌연수 등을 통해 은행장으로서의 역할을 체계화하고 역량강화과정을 마무리한 후 내년 12월 최종 은행장으로 선임될 예정이다.

DGB금융지주 관계자는 “금번 시행되는 은행장 육성 및 승계 프로그램은 최고의 은행장을 선출하기 위해 새롭게 마련된 제도다. 모든 후보자에게 공정한 기회를 제공함은 물론 평가과정에서 사외이사 및 외부 전문가의 역할이 강화돼 투명하고 합리적인 프로그램이 될 것으로 기대한다”고 도입 배경을 설명했다.

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