[서울=뉴스핌] 김신영 기자 = 동아쏘시오그룹 IT 계열사인 DA인포메이션이 'Pride(자부심)', 'Professionalism(전문성)', 'Partnership(파트너십)'을 핵심 가치로 하는 'PPP' 조직문화를 바탕으로 임직원과 조직 모두가 함께 성장하는 긍정적인 변화를 이끌어가고 있다.

먼저 'Pride'는 임직원과 그 가족들이 동아쏘시오그룹 및 DA인포메이션의 일원임을 자랑스럽게 여기도록 하는 문화를 뜻한다. 이를 통해 소속감과 자부심을 높이며 조직의 결속력을 강화하고 있다.

'Professionalism'은 IT 기술을 적극 활용해 반복적인 업무를 줄이고, 개인의 역량을 'T자형'에서 'ㅠ자형'으로 확장할 수 있도록 지원하는 문화다. 이를 통해 직원 개개인의 전문성과 성장 가능성을 극대화하고 있다.

'Partnership'은 협력사와 그룹 내 타 계열사와의 협업을 통해 더 큰 시너지와 가치를 창출하는 문화를 의미한다. DA인포메이션은 이러한 파트너십을 기반으로 혁신적인 성과를 도출하고 있다.

DA인포메이션은 온·오프라인 소통의 장을 마련해 임직원 간 활발한 교류와 협력을 독려하고 있다. 온라인에서는 전 직원이 참여하는 Teams 채널을 통해 일상 속 크고 작은 소식을 공유하고 있으며, '칭찬 스티커' 기능을 활용해 서로를 격려하고 인정하는 문화를 조성하고 있다. '칭찬은 고래도 춤추게 한다'는 말처럼 따뜻한 칭찬이 오가는 긍정적인 조직 분위기가 자리잡고 있다.

오프라인에서는 부서와 직급을 넘나드는 FIT(Fun, Innovation, Together) TFT를 통해 요리, 미술, 등산, 방탈출 등 관심사 기반의 유닛 워크샵과 동호회 활동을 운영하며 크로스펑셔널 네트워킹을 활성화하고 있다. 또한 'Role-Craft' 워크숍을 통해 직급별 역할을 재정의하여 명확한 업무 분담과 성장 방향을 제시했다.

특히 무더운 여름철에는 본사 앞마당에 화채 트럭을 마련해 직원들이 함께 시원한 시간을 나누는 등, 세심한 직원 배려 활동도 진행하며 조직문화를 더욱 따뜻하게 만들고 있다.

DA인포메이션 관계자는 "'PPP'를 기반으로 한 조직문화 혁신은 직원 개개인의 자부심과 전문성을 높이고, 협력과 소통을 통해 더 큰 성과를 만들어내는 원동력"이라며 "지속적인 조직문화 개선으로 모두가 행복한 일터를 만들어가겠다"고 밝혔다.

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