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[종합] 트럼프 "중국과 무역합의 완료…모든 희토류 선공급받을 것"

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런던서 도출된 프레임워크…中 유학생 허용 등 美 양보도 포함
희토류 확보…전기차·방산 산업 공급망 안정 기대
향후 절차…이르면 7월 정상 간 서명 가능성

[서울=뉴스핌] 고인원 기자= 미국과 중국이 런던에서 열린 이틀간의 고위급 무역 협상을 통해 중국의 희토류 대미 선공급, 그리고 양국 간 관세율 조정에 합의했다.

도널드 트럼프 미국 대통령은 11일(현지 시각) 자신의 SNS '트루스 소셜'을 통해 "중국과의 무역합의가 완료됐다"며, "중국이 희토류를 선공급하며 우리는 총 55% 관세를 (중국에) 적용하고, 중국은 (미국에) 10% 관세를 적용한다"고 밝혔다.

그는 이 협정이 "시진핑 중국 국가주석과 본인의 최종 서명을 남겨두고 있다"고 밝혀, 사실상 정상 간 최종 승인만을 남겨둔 상황임을 시사했다.

미중 무역 회담 합의를 알리는 트럼프 대통령의 트루스 소셜, 2025.06.11 koinwon@newspim.com

트럼프 대통령은 특히 "완전한 형태의 자석(full magnets)과 필요한 모든 희토류(any necessary rare earths)가 중국으로부터 선공급될 것이며, 이에 대한 미국의 상응 조치로는 중국 유학생들이 미국의 대학에 다닐 수 있도록 허용하는 것이 포함된다"고 밝혔다.

이번 합의는 미국과 중국 고위급 대표단이 런던에서 이틀간 진행한 마라톤 협상을 통해 마련된 것이다.

하워드 루트닉 미 상무장관은 "이번 프레임워크는 지난 5월 제네바에서 도출된 90일 상호 관세 유예 합의의 실질적 이행 계획"이라며, "양국 간 누적된 부정적 요소를 걷어내고, 긍정적인 무역관계로 전환할 수 있는 기반을 마련했다"고 평가했다.

◆ 희토류 확보…전기차·방산 산업 공급망 안정 기대

이번 협상에서 중국이 선제적으로 미국에 희토류와 자석류를 공급하기로 하면서, 미국 내 전기차, 반도체, 방위 산업 등 희토류 의존도가 높은 분야에서는 공급망 안정 기대가 커지고 있다. 중국은 희토류 공급망에서 압도적인 우위를 점하고 있으며, 전 세계 희토류의 약 60%를 생산하고, 약 90%를 가공하고 있다. 

미국 당국자들은 이전부터 이러한 중국의 지배력이 재생에너지로의 전환을 추진 중인 상황에서 전략적 도전 과제가 될 수 있다고 경고해왔다.

미국은 반대로, 중국 기업의 반도체 생산 관련 일부 수출 규제를 유예하거나 기술 접근 범위를 확대하는 방안도 협의한 것으로 전해졌다. 다만 구체적인 내용은 알려지지 않았다.

하이프리퀀시 이코노믹스(HFE)의 수석 이코노미스트 칼 와인버그는 보고서를 통해 "이번 합의의 핵심은 미국 제조업체가 필요한 희토류 자원 수입을 확보하는 대가로, 중국에 항공우주 부품 및 반도체 프로그래밍 기술을 제공하는 구조"라고 설명했다.

다만 그는 "합의가 무산될 경우, 자동차 및 항공기 생산이 다음 달부터 중단될 수 있으며, 이는 경제 성장률을 심각하게 훼손할 수 있다"고 경고했다

중국측 미중무역협상 대표인 허리펑(何立峰) 부총리가 지난달 11일 밤(스위스 현지시간) 기자회견에서 회담 성과에 대해 설명하고 있다. [신화사=뉴스핌 특약] 조용성 특파원 = 2025.05.12 ys1744@newspim.com

◆ 향후 절차…이르면 7월 정상 간 서명 가능성

현재까지 중국 정부는 해당 협정 내용에 대해 공식적인 입장을 밝히지 않고 있으며, 시 주석의 서명 여부도 확인되지 않은 상태다. 그러나 협상 실무단이 이틀 연속 회담을 마치고 '프레임워크 합의'를 발표한 만큼, 7월 중순 전후로 공동 정상 서명 가능성이 제기되고 있다.

koinwon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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