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U-20 여자축구, 독일 격파 '이변'… 월드컵 16강 진출

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박수정 결승골... 16강전 상댜 콜롬비아와 유력

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 굵직한 국제축구대회에서 독일은 한국에게 이변의 희생양이 되곤 했다. 여자축구에서 또한번 독일이 한국에게 덜미를 잡혀 체면을 구겼다. 20세 이하 여자축구대표팀이 천금같은 단 한 골로 우승후보 독일을 잡고 조별리그 탈락 위기에서 살아나 16강에 올랐다.

박윤정 감독이 이끄는 한국은 8일(한국시간) 콜롬비아 보고타의 메트로폴리타노 데 테초 경기장에서 열린 국제축구연맹(FIFA) 콜롬비아 20세 이하(U-20) 여자 월드컵 조별리그 D조 3차전에서 독일을 1-0으로 꺾었다.

8일 FIFA U-20 여자 월드컵 조별리그 D조 3차전에서 독일을 꺾고 16강 진출을 자축하는 한국 대표팀 선수들. [사진 = KFA]

1차전에서 나이지리아에 0-1로 패하고, 2차전에서 베네수엘라와 득점 없이 비긴 한국은 3위(1승1무1패·승점 4·1골·골 득실 0)로 조별리그를 마쳤다.

24개국이 출전한 이번 대회는 4개 팀씩 6개 조로 나눠 조별리그를 치른 후 각 조 1, 2위와 조 3위 6개국 중 상위 4개국이 16강에 올라 우승을 다툰다.

한국보다 성적이 좋은 A조 3위 카메룬(승점 4·골득실 +1), B조 3위 캐나다(승점 4·골득실 +5)가 16강행을 확정한 가운데 한국은 C, F조 3위 3개팀과 남은 2장의 티켓을 두고 경쟁했다.

독일전 직후 열린 C조 경기에서 3위 파라과이(1승2패·승점 3)가 미국에 0-7로 크게 패해 승점 3에 그쳐 F조 결과와 관계 없이 박윤정호에게 16강행 티켓이 돌아갔다.

8일 FIFA U-20 여자 월드컵 조별리그 독일과 D조 3차전에서 결승골을 넣고 기뻐하는 박수정. [사진 = KFA]
8일 FIFA U-20 여자 월드컵 조별리그 독일과 D조 3차전에서 결승골을 넣고 기뻐하는 박수정과 동료선수들. [사진 = KFA]

D조 최강 독일은 베네수엘라전(5-2), 나이지리아전(3-1)까지 2연승을 거뒀으나 한국에 일격을 당했다.

최종전에서 베네수엘라를 3-0으로 격파한 나이지리아(골득실 +2, 2승 1패·승점 6)는 독일(골득실 +4, 2승 1패·승점 6)과 조 1, 2위로 16강에 진출했다.

박윤정 감독 체제로 세계 무대에 도전한 우리나라는 16개국 체제로 진행된 2014 캐나다 대회(8강 진출) 이후 처음으로 조별리그를 통과했다.

박윤정호의 16강 상대는 3전 전승으로 A조 1위를 차지한 콜롬비아가 유력하다.

이날 한국은 독일이 수비진을 전방까지 끌어올린 틈을 타 상대 수비 뒷공간을 노렸다. 전반 22분 공격수 전유경이 후방으로 내려와 우서빈(이상 위덕대)이 찬 골킥을 전방으로 떨궈줬다. 이를 받아낸 박수정(울산과학대)에게 상대 골키퍼와 일대일 기회에서 침착한 마무리로 골망을 흔들었다. 이번 대회에서 거둔 귀중한 첫 골이었다.

기선을 제압당한 독일은 후반 들어 공세를 퍼부으며 만회 골을 노렸으나 한국선수들의 육탄 방어로 경기가 끝날 때까지 추가 득점에 실패했다.

8일 FIFA U-20 여자 월드컵 조별리그 독일과 D조 3차전을 승리로 이끈 박윤정 감독. [사진 = KFA]

박 감독은 "선수들이 마지막 경기가 될 수 있는 상황에서 간절하게 뛰었다. 독일이 잘하는 걸 막고자 한 게 효과를 봤다"고 평가했다. 독일의 카트린 페터 감독은 "상대가 열심히 했고 우리가 정교하지 못했다. 결과를 받아들인다"고 말했다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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