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국제유가·정제마진 하락...정유사, 3분기 수익성 개선 '빨간불'

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미국 경기 침체 우려로 국제유가 급락
여름철 이동 수요에도 정제마진 약세
2분기 이어 3분기도 실적 반등 어려워

[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 국제유가가 올해 최저치를 경신할 정도로 급락하면서 정유사들의 재고 손실이 불기피해졌다. 정제마진 약세도 지속되는 상황에서 국내 정유업계의 3분기 실적 반등도 어려울 것으로 관측된다.

서울시내 한 주유소 [사진=뉴스핌 DB]

4일(현지 시각) 뉴욕상업거래소에서 서부텍사스산 원유(WTI)는 전 거래일보다 1.14달러(1.62%) 하락한 배럴당 69.20달러에 거래를 마쳤다.

종가 기준으로 WTI가 70달러선을 밑돈 것은 작년 12월 13일(69.47달러) 이후 처음이다.

브렌트유 가격도 1.42% 내린 배럴당 72.70달러에 마감하며 지난해 6월 27일(72.26달러) 이후 최저치를 기록했다.

이러한 유가 하락은 미국 경기 침체 우려가 지속되고 있는 것이 원인으로 지목된다. 이날 미 노동부가 공개한 7월 구인‧이직보고서(JOLTs)에 따르면 7월 구인 건수는 767만3000건으로 집계됐다. 3년 8개월 만에 가장 낮은 수준이다.

앞서 미 공급관리협회(ISM)가 전날 발표한 8월 제조업 구매관리자지수(PMI)도 5개월 연속 기준선을 하회한 바 있다.

국내 정유사들은 국제유가 하락 소식에 우려가 커졌다. 유가 하락은 재고평가 손실로 이어지기 때문이다.

통상적으로 정유사들이 원유를 수입해 정제할 때까지 3~4개월이 걸린다. 하지만 이 기간 동안 원유 가격이 떨어진다면, 비싸게 구매한 원유를 싼 값에 판매할 수밖에 없고 이는 고스란히 손실로 이어진다.

게다가 정유사의 수익성을 나타내는 정제마진도 하락세다. 정제마진은 최종 석유제품 가격에서 원유 등 원유 가격, 수송비 등을 제외한 값이다. 통상 배럴당 4~5달러 손익 기준선으로 본다.

하나증권에 따르면 8월 마지막 주 평균 복합정제마진은 3주 연속 하락해 배럴당 6.5달러로 집계됐다.

올해 2분기 정제마진 약세에 실적하락을 경험한 국내 정유사 입장에선 걱정이 앞설 수밖에 없다. 에쓰오일과 HD현대오일뱅크, GS칼텍스 등은 정제마진 약세로 2분기 실적이 적자로 돌아선 바 있다.

당초 3분기 정제마진 반등을 예상했던 정유사들은 긴장감이 높아지고 있다. 에쓰오일과 HD현대오일뱅크, GS칼텍스 등 국내 정유사들은 정제마진 약세로 2분기 실적 적자로 돌아선 바 있다. 하지만 3분기는 여름휴가 등으로 이동용 연료 수요가 늘어나는 시기라 정유업계의 성수기로 꼽혀 정제마진 반등을 기대했었다.

실제로 에쓰오일은 2분기 실적발표 당시 3분기 전망에 대해 "아시아 정제마진은 여름 성수기 기간 중 이동용 연료 수요 중심으로 반등할 것으로 전망된다"며 "휘발유 스프레드는 북반구 드라이빙 시즌 도래에 따라 상승할 것으로 기대되며 항공유‧경유 스프레드는 항공 수요가 팬데믹 이전 수준을 상회하는 가운데 여름철 여행 수요가 맞물려 지지될 것"이라고 밝히기도 했다.

여러 상황을 종합할 때 업계는 3분기 실적 반등이 어려울 것으로 보고 있다.

정유업계 관계자는 "통상적으로 3분기는 드라이빙 시즌으로 분류되고, 국내외 전문가들의 전망을 참고해도 정제마진이 급등할 것으로 예상했다"며 "하지만 유가 하락세와 정제마진 약세가 당분간 지속될 것으로 보여 3분기도 실적 반등이 쉽지 않을 것 같다"고 말했다.

aykim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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