[서울=뉴스핌] 방보경 송현도 기자 = #1.늦은 저녁 시간, 간호사 A씨가 병원에서 받은 전화는 "내일 당장 연차를 사용하라"는 내용이었다. 전공의 파업으로 수술 건수가 줄었다는 이유였다. A씨는 이전에 휴가 조사를 받을 때 출근 희망 의사를 밝혔다고 반박했지만, 병원 측은 "출근해도 (보수를) 보장할 수 없다"고 답할 뿐이었다.  

#2.대학병원에 다니는 간호사 B씨는 무급휴가 통보를 받았다. 처음에는 원하는 사람만 무급휴가를 받으라는 권유에 그쳤지만, 최근에는 무급휴가를 가지 않으면 다른 병동으로 헬퍼 근무를 가야 한다는 얘기까지 나왔다. 

5일 업계에 따르면 최근 일부 대형병원에서 간호사들에게 무급 휴가를 종용하고 있다. 전공의 파업 이후 병원에서 자체적으로 수술을 미루고 입원 환자를 줄이는 과정에서 매출이 급감했기 때문이다. 

대형병원에서는 의사 파업 때마다 병원 수익 감소에 골머리를 앓았다. 2000년 의약분업 당시에는 병원들이 외래 진료를 전면 중단하자 서울시내 주요 10개 대학병원들이 총 250여억원의 손실을 입었다. 2020년 의료파업 당시 공공병원에서는 적자 타격을 고스란히 받았다. 

이번 파업 역시 매출에 영향이 불가피하다. 전공의가 없다는 이유로 병원에서 경증 환자를 거의 받지 않기 때문이다. 보건복지부에 따르면 지난달 27일 기준으로 상급종합병원의 신규환자 입원은 24%, 수술은 상급종합병원 15개소 기준 약 50% 감소했다. 한 대학병원에서는 60병상 중 50~58명 유지되던 환자 수가 10명대로 떨어지기까지 했다. 

병원에서는 인건비를 줄이는 방식으로 대응하고 있다. 경증 환자가 주가 되는 병동에서 간호사에게 강제 휴가를 보내거나 중증 환자가 많은 병동으로 재배치하는 식이다. 대한간호협회에 따르면 지난달 27일까지 애로사항 신고센터에 집계된 신고 내용 199건 중 11건은 강제 휴가 관련 내용이다. 

업무를 떠안은 간호사들은 제대로 된 처우를 받아야 한다고 토로하고 있다. 간호사 B씨는 "환자가 많아 인력이 부족할때는 인력을 보충해주지도 않다가 전공의 파업 문제로 다른 병동으로 인력을 보내는 게 말이 되지 않는다"고 했다. 간호사 C씨는 "이제는 간단한 의사 일이 완전히 간호사 일로 미뤄졌는데도 무급휴가로 일주일 정도 쉬면 100만원 정도 월급을 덜 받게 된다"고 했다. 

피해 사례는 더 추가될 것으로 전망된다. 백찬기 대한간호협회 홍보국장은 "정부가 진료지원인력(PA) 시범사업을 발표한 26일 전까지는 의사의 업무를 간호사에게 전가시키고 있다는 신고가 대부분이었다면, 최근에는 강제 휴가를 쓰게 한다는 신고가 주로 들어오고 있다"고 말했다. 수익이 나기 어려운 공공병원은 물론, 상급종합병원도 영향을 받을 것으로 점쳐진다. 2022년 기준으로 중앙대ˑ경희대ˑ동국대ˑ한양대ˑ고려대ˑ건국대 산하 병원은 회계상 적자를 기록했다.

이에 대학병원의 비상시스템을 유지할 수 있도록 지원하는 방안이 필요하다는 목소리가 나온다. 백 국장은 "간호협회는 강제성이 없어 규제를 하기 어렵다"며 "보건복지부에서 나서 보호 조치를 취해줬으면 한다"고 말했다. 

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